Расширенный поиск

33 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
30 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
  • Успешный опыт подбора персонала более 3
    х лет
  • Опыт массового и регионального подбора
  • Ведение и закрытие до 30 вакансий ежемесячно
Основное образование
Высшее , Уральский Государственный Университет‚ факультет искусствоведения и культурологии , 2006
 
Опыт работы

2008, июль — продолжаю работать, 8 лет

Ведущий менеджер по персоналу

Производственная Компания (торговое оборудование), численность - 350 человек

• Руководство группой подбора персонала: обучение сотрудников, планирование деятельности, постановка задач, контроль исполнения
• Составление, согласование бюджета Группы подбора персонала, отчетность по расходованию средств, контроль оплаты счетов
• Разработка новых каналов привлечения кандидатов
• Мониторинг рынка труда и заработных плат
• Анализ поступающих заявок на подбор, распределение заявок среди специалистов по подбору, анализ сроков подбора
• Подбор и адаптация персонала среднего и высшего звена
• Организация массового подбора персонала для производственного блока
• Разработка рекламных модулей и размещение рекламы в СМИ
• Организация выпуска корпоративной газеты

 

2006, июнь — 2008, июнь, 2 года

Ведущий менеджер по персоналу (зона ответственности - УК, логистический центр, 7 филиалов)

ЗАО "Компания "Юнилэнд-Екатеринбург", крупнейший дистрибьютор FMCG, численность - 1700 человек

• Руководство группой подбора персонала: планирование деятельности, постановка задач, контроль их исполнения
• Формирование бюджета группы подбора персонала, его защита и контроль за исполнением
• Планирование потребности в персонале для Центрального офиса, логистических центров и 7 филиалов
• Разработка и внедрение системы подбора персонала («Положение о подборе персонала», карты поиска на каждую позицию, описание профилей должностей)
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Подбор и адаптация персонала в Центральный офис и филиалы Компании (в работе до 30 вакансий ежемесячно)
• Организация массового подбора персонала для логистических центров (в работе до 80 вакансий ежемесячно)
• Работа с учебными заведениями
• Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат
• Ведение статистики и формирование отчетов (укомплектованность, текучесть, причины увольнения, эффективность рекламы и т.д.)
• Организация и оценка персонала методом Assessment Center
• Участие в проектах по формированию корпоративной культуры и проведение корпоративных мероприятий

 

2005, март — 2006, май, 1 год 2 мес

Консультант по подбору персонала, FMCG

ООО «КБЕ - Кадровый Банк Екатеринбурга»

• Владение методами: прямой поиск; проведение структурированного интервью с использованием проективных методов‚ кейсов; интервью по компетенциям; анализ информации по схеме SWOT-анализ
• Снятие заявки на подбор (уточнение требований заказчика к кандидатам‚ условий работы и т.п.)
• Поиск соискателей на вакансии через СМИ‚ Интернет‚ рекомендателей‚ прямой поиск
• Проведение интервью и тестирования кандидатов
• Составление пакета документов на соискателей (резюме‚ рекомендации‚ SWOT-анализ‚ др.)
• Консультации соискателей и работодателей по проведению собеседований
• Ведение документации (оформление договора‚ акта сдачи-приемки‚ счета)
• Мониторинг рынка труда

 
Основное образование
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

Уральский Государственный Университет‚ факультет искусствоведения и культурологии

культуролог
 
Дополнительное образование

2009 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Международный институт менеджмента Линк

, Управление персоналом (дистанционно)

 

2007 г.в.

«Центр Бизнес-Образование»

, Семинар-практикум «Технология отбора и адаптации персонала»

 

2007 г.в.

«Южно-Уральская коллегия консультантов»

, Семинар - практикум «Проектирование и проведение комплексной оценки персонала (Assessment Center)»

 

2007 г.в.

«CTS – Корпоративные стратегии обучения»

, Семинар «Нематериальная мотивация»

 

2007 г.в.

«CTS – Корпоративные стратегии обучения»

, Семинар «Диагностика внутреннего климата Компании»

 

2006 г.в.

«CTS – Корпоративные стратегии обучения»

, Семинар «Переманивание специалистов и Топ-менеджеров»

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Личностные компетенции: мобильность‚ ориентация на достижение результата‚ развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде