Расширенный поиск

35 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
  • Опыт ведения вакансий от 15 до 30 в месяц;
  • Подбор персонала всех уровней (топ-позиций‚ узкопрофильных специалистов) в различных областях деятельности компаний (оптовая‚ розничная торговля‚ производство‚ услуги‚ строительство). В том числе и региональный подбор руководителей филиалов‚ офисных‚ складских работников (курирование около 25 регионов).
  • Знание основ HR-технологий (подбор‚ отбор‚ адаптация‚ мотивация персонала)
  • Знание основ кадрового делопроизводства (штатное расписание‚ учет рабочего времени‚ личные карточки‚ приказы).
 
Основное образование
Высшее , ИГУМО/Факультет психологии , 2008
 
Опыт работы

2009, апрель — 2009, декабрь, 8 мес

Менеджер по персоналу в единственном лице

Группа компаний - Девелопмент в сфере недвижимости (инвестиционные проекты, аренда, купля-продажа нежилых помещений)

- Поиск, подбор персонала в офис компании и на объекты от руководящих позиции (директор по развитию, директор технического отдела, заместители в разные отделы) до технического персонала (вахтеры, охранники, электрики, курьеры). А также специалистов в области юриспруденции (юристы широкого профиля, помощники юриста), финансов и бухгалтерии (бухгалтера, трейдеры), специалистов по продажам коммерческой недвижимости, в том числе подбор секретарей, архивариусов.
- Мониторинг рынка по заработным платам и представление информации руководству.
- Сбор информации об идеальном кандидате на вакантную должность, составление объявлений вакантных позиций. Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Проведение первичных собеседований, структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов руководству, обоснование каждой кандидатуры, согласование собеседование с руководством.
- Адаптация и введение в должность новых сотрудников, их сопровождение во время испытательного срока.
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства 2 юр. лиц (личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы, журналы и т.д.)
- Численность компании около 100 человек

 

2008, октябрь — 2008, ноябрь, 1 мес

Менеджер по персоналу

ООО «Грузовозофф» (транспортная компания)

- Курирование около 25 регионов, взаимодействие с руководителями филиалов: подбор, отбор персонала в регионы.
- Участие в открытие новых филиалов, подбор, отбор руководителей филиалов.
- Составление рекомендаций (краткая характеристика кандидата) после проведенных собеседований с кандидатами для дальнейшего предоставления их руководителю.
- Анализ о необходимости размещения рекламы, своевременная ее подача.
- Работа с региональными кадровыми агентствами (поиск их, анализ о целесообразности дальнейшей работы с ними, заключение договоров).
- Отчетность: ведение, внесение изменений в штатных расписаниях; внесение изменений по оплате труда; учет количества открытых вакансий в регионах; внесение изменений по увольнениям, выхода персонала на работу и т. д.
Причина увольнения: сокращение.

 

2006, сентябрь — 2008, сентябрь, 2 года

Старший менеджер по персоналу

МКЦ «Алегро» Поиск и подбор персонала топ-менеджеров и специалистов в различных сферах деятельности

- Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства).
- Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений, поиск и привлечение новых.
- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Одновременное ведение от 15 до 30 вакансий.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.

 

2003, октябрь — 2006, август, 2 года 10 мес

Представитель марки «Макс Фактор»

- ОАО «Единая Европа-Холдинг» Торговля косметической и парфюмерной продукцией

- Продажа продукции Компании, привлечение внимания покупателей к продукции, консультирование покупателей о составе, свойствах и способах применения продукции.
- Контроль позиционирования марки в представляемых магазинах, обучение персонала магазина основам мерчендайзинга, правилам презентации товара, конкурентным особенностям косметики, проведение тренингов продаж для персонала, проведение промоакций компании.
- Сотрудничество и ведение переговоров с высшим руководством магазинов.

 
Основное образование
2008 г.в.

Высшее образование (специалист)

ИГУМО/Факультет психологии

Психология менеджмента
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

  • Обширный опыт общения с людьми‚ энергичная‚ ответственная‚ ориентированная на результат‚ четкая постановка целей и достижения их‚ готовность к самостоятельному обучению‚ повышению профессионального уровня.
  • Желание развиваться как в профессиональном уровне‚ так и в материальном.