Ведущий менеджер по персоналу(1 год), Начальник отдела по подбору и развитию персонала/Зам. нач. отдела по работе с персоналом

Группа Компаний РУССКИЙ МОНОЛИТ (инвестиционно - строительный холдинг‚ www.rml.ru‚ штат до 450 чел.)

•сбор аналитической информации, анализ рынка труда; подбор и расстановка кадров - анкетирование, собеседование, проверка рекомендаций;
•подбор персонала - от линейных до топ-менеджеров, в т.ч. генеральных директоров в сфере недвижимости, строительства, финансов (генеральные директора, главные бухгалтера, финансовые директора, экономисты), IT (системные администраторы, программисты), маркетинга, рекламы и PR, административных сотрудников(секретарей, ассистентов, переводчиков, персональных водителей), продаж; работа одновременно с более 20-тью «горячими» вакансиями;
•частичное ведение кадрового делопроизводства(прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, воинский учет, ведение базы данных сотрудников, штатное расписание и т.д.);
•организация обучения персонала;
•организация корпоративного досуга.

Менеджер по персоналу (6 мес. в ед. числе), Руководитель отдела по работе с персоналом(в подчинении до 2-х чел.)

Группа Компаний ОКНА РОСТА (производственно-строительный холдинг:изделия из ПВХ‚ дерева‚ алюминия)

•сбор аналитической информации, анализ рынка труда; подбор и расстановка кадров - анкетирование, собеседование, проверка рекомендаций, психологическое тестирование, составление описания личностных и деловых характеристик кандидата;
•подбор персонала - от линейных до топ-менеджеров в сферах финансов (главные бухгалтера, экономисты), IT, маркетинга, рекламы и PR, административных сотрудников (секретарей, водителей), продаж; работа одновременно с 10-тью вакансиями;
•разработка штатного расписания, должностных инструкций и положений об отделах совместно с руководителями подразделений;
•частичное ведение кадрового делопроизводства совместно с отделом бухгалтерии;
•участие в проведении различного рода опросов, исследований совместно с внешними консультантами(определение психологического климата группы; оценки качества работы отдела/подразделения; мотивации сотрудников и др.); участие в разработке системы оценки деловых качеств работников, организация и проведение оценки сотрудников;
• организация корпоративного досуга.

Менеджер отдела по подбору/Начальник отдела по подбору персонала

Объединение ВОСТОК (производство и продажа ТНП‚ www.legpromprogress.ru‚ штат ЦО – 450 чел.)

Инспектор отдела кадров

ОАО «Эксперимент»

(штат:350 чел.)

Помощник руководителя

ЗАО «Совагроимпорт» (импорт элитных вин)

(функции личного секретаря совмещенные частично с функциями кадровика)

Менеджер

Опыт работы в сфере предоставления услуг (продажа недвижимости‚ туризм).

опыт работы в сфере предоставления услуг (продажа недвижимости, туризм).