Расширенный поиск

49 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
35 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  Кадровая стратегия‚ кадровый резерв‚ оптимизация штатного расписания. Подбор (характеристика кандидатов для руководителя по критериям ответственности‚ конфликтности и др.)‚ мониторинг. Адаптация‚  мотивация. Оценка‚ аттестация (соответствие должности‚ оценка потенциала‚ управленческих умений‚ навыков). Корпоративные тренинги‚ в т.ч.: тренинги продаж‚ командные‚ продаж по телефону‚ отборочные‚ оценочные. Семинары-тренинги по конфликтологии‚ управлению персоналом. Промоушн. Конкурсы. Имиджевая работа. Внутренняя регулирующая и кадровая документация‚ положения‚ должностные инструкции. Методические пособия. Корпоративная культура.  Уверенный пользователь Microsoft Word‚ Excel. Использование на высоком уровне ресурсов интернет (размещение и поиск вакансий‚ подписки‚ аналитика). Базовый уровень 1С‚ при необходимости‚ есть возможность освоить программу далее. Использование специфического ПО.
Основное образование
Высшее , Оренбургский медицинский институт , 2000
 
Опыт работы

2007, август — 2008, октябрь, 1 год 2 мес

Директор по персоналу

ООО «Тосаф МБС» (г. Москва). Оптовая торговля, флексокраски, штат 60 чел.

Подбор, аттестация, адаптация, системы мотивации, тренинги. Положения, должностные инструкции, кадровая документация (2 юр.лица, оформ. ин. граждан, мед. страхование). Организация корпоративных мероприятий.
Разработана и проведена: аттестация торгового персонала. Осуществлен переход на «белую» кадровую документацию.
Причина увольнения: сокращение кадров.

 

2004, декабрь — 2007, июль, 2 года 7 мес

Директор по кадрам

ООО «Новлянский»

ОАО «Воскресенский хлебокомбинат» (производство, штат 600 чел.), переход в дочернее предприятие ООО «Новлянский» (оптово-розничная торговля, сеть продуктовых магазинов, штат 200 чел.).
Кадровая политика, стратегия, подбор, оценка, мотивация, адаптация, тренинги, обучение. Промоушн. Конкурсы. Имиджевая работа. Положения, инструкции, кадровая документация. Методические пособия.
Разработаны и внедрены системы: мотивации торговых представителей, адаптации, полевых тренингов, кадрового резерва (внешнего и внутреннего), улучшения имиджа предприятия (для привлечения кадров), постоянная система промоушен от поставщиков с разработкой мероприятий, обучением промоутеров. Проведены курсы для руководителей по управлению персоналом; по мерчендайзингу для директоров магазинов - с акцентом на товарное соседство, для продавцов – по выкладке товара. Организовано трудовое соревнование (торг. представители), проведены конкурсы (по выкладке, «продавец года»).
Причина увольнения: продажа предприятия.

 
Основное образование
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

Оренбургский медицинский институт

Медицинская психология и психотерапия

Факультет усовершенствования врачей. Кафедра Психиатрии, психотерапии и медицинской психологии

 
1995 г.в.

Высшее образование (специалист)

Оренбургский педагогический институт

Педагог-психолог

Факультет «Психология»

 
1992 г.в.

Высшее образование (специалист)

Оренбургский педагогический институт

Учитель начальных классов

Факультет «Педагогика»

 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

г. Москва, г. Коломна, г.Оренбург

различные, 28 профессиональных тренингов (2008 г. - мотивация персонала, 2007 г. – управление предприятием,

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть