Директор департамента по работе с персоналом

Производственно-торговая компания

Руководство направлениями: формирование и учет кадров; подбор персонала; оценка персонала; обучение и развитие персонала; социальное обеспечение персонала.
Должностные обязанности:
• Разработка и внедрение кадровой политики компании.
• Разработка стратегии управления персоналом.
• Разработка организационной структуры и штатного расписания.
• Анализ кадрового потенциала, рынка труда, взаимоотношения с внешними источниками привлечения персонала.
• Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала.
• Введение в должность и адаптация персонала.
• Аттестация и оценка персонала, управление продвижением (карьерой) персонала.
• Разработка систем оплаты и материального стимулирования труда.
• Разработка системы социального обеспечения персонала.
• Представление интересов компании при работе с внешними организациями и учреждениями по профилю деятельности Департамента.

старший психолог, 2000-2003 - руководитель психологической службы банка

Алтайский банк Сберегательного банка РФ

• Курирование вопросов подбора персонала в территориальном банке и
отделениях. Психологическая диагностика при приеме на работу, оценка
работающего персонала (аттестация, ассессмент и т.д.). Курирование данного направления в отделениях.
• Разработка методических пособий для специалистов банка по
психологическим аспектам деятельности.
• Формирование программ обучения сотрудников.
• Организация работы с резервом кадров на вышестоящие должности.
• Организация работы по программе кадрового аудита.
• Организация психологического сопровождения молодых специалистов.
• Проведение лекционно-практических занятий и тренингов по
психологическим аспектам взаимодействия с клиентами.
• Организация проведения социально-психологических исследований.
• Разработка программ мотивации персонала.
• Организационное консультирование.