Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу, руководитель кадровой службы)

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу, руководитель кадровой службы
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  Keywords:
Statement HR service work " from zero "
· Anti-crisis HR management
· Drawing up of regulating documents on HR business processes.
 Formation and conducting the fund of a payment‚ budgeting of HR activity
· Outwork of complex system of monetary and non-monetary motivation‚ estimation and grading of posts‚ outwork of KPIs of divisions and posts‚ MBO system
· Estimation of the personnel‚ including techniques of "360 degrees"‚ Assessment Centre‚ etc.
· Monitoring of labour market‚ choice of optimum sources of search
Active recruiting‚ realization of procedures of selection‚ including top positions and vacancies in regions
Psychological testing of staff‚ work with lie-detector
Publications in scientific and popular HR editionsPC & Microsoft Office‚ Mac & iWork..
SPSS‚ Stadia
Lotus‚ Navision‚ 1C
Adobe and other
Основное образование
Высшее , ВНИИС , 2003
 
Опыт работы

2007, июль — 2008, ноябрь, 1 год 4 мес

Директор по персоналу

ECS Group (Apple IMC - генеральный дистрибутор компьютерной техники Apple; сеть магазинов Re:Store; Wacom и др.

Организация работы по направлениям: - Подбор персонала (все уровни) - Кадровое делопроизводство (включая гражданско-правовые договора‚ различные юрлица) - Компенсации и льготы‚ разработка корпоративных стандартов и тарифов - Внутрикорпоративный PR и коммуникации‚ организация корпоративных мероприятий. - Консультирование руководителей и акционеров по кадровым вопросам. Участие в проекте изменения учетной политики Холдинга. Участие в нескольких проектах реорганизации (слияние и разделение компаний Холдинга). Участие в организации переезда офиса.

 

2006, июль — 2007, июль, 1 год

Директор по персоналу

Группа компаний (Сеть магазинов косметики и парфюмерии Arbor Mundi‚ оптовая торговля‚ дистрибуция‚ производств

Реорганизация кадровой службы и постановка работы по направлениям: • Подбор персонала (описание вакансий и внедрение стандартов оценки кандидатов‚ внедрение систем учета по подбору‚ реклама вакансий‚ позиционирование компании на рынке труда); • Компенсации и льготы (мониторинг рынка труда‚ проект внедрения системы грейдов‚ разработка систем премирования); • Оценка персонала (разработка систем оценки с использованием методик МВО‚ Performance management‚ "классической" аттестации – для различных позиций); • Кадровое делопроизводство (восстановление нормативного делопроизводства 8 юрлиц - от разработки штатных расписаний до вопросов коллективной и индивидуальной материальной ответственности; работа с государствернными контролирующими инстанциями; управленческий учет‚ вопросы автоматизации учета); • Обучение‚ тренинги (разработка обучающих программ‚ оценка эффективности обучения); • Оргпроектирование‚ оценка потребности в персонале‚ планирование штата под новые направления.

 

2004, август — 2006, июль, 1 год 11 мес

Директор по персоналу

ОАО "Первый канал" (Телевещание‚ телепроизводство)

/Дирекции утреннего телеканала. Внедрение современных кадровых технологий в рамках проекта реорганизации Дирекции. • Подбор персонала (для Дирекции УТ + выборочно на другие вакансии телеканала)‚ все уровни). Проведение конкурсов на вакансии‚ с применение методик психодиагностики‚ профтестов и business-cases; • Кадровый аудит‚ планирование кадровых потребностей и проведение реструктуризации (с ротацией/выборочной заменой ок.60% кадрового состава). Разработка и введение нового штатного расписания. Оптимизация расходов на содержание персонала. Решение этических и юридических вопросов в ходе выборочного сокращения; • Оценка персонала (с использование методик "360 градусов" и специально разработанной системы аттестации); • Постановка системы управленческого учета персонала; • Внедрение системы грейдов и мотивации (финансовой и нефинансовой) для типовых позиций; • Исследование рынка труда в отрасли‚ мониторинг предложений конкурентов‚ формирование кадрового резерва; • Внутренний PR‚ проведение акций по ознакомлению персонала с инновациями‚ обеспечение лояльности и дисциплины сотрудников.

 

2003, апрель — 2004, август, 1 год 4 мес

Начальник службы персонала

Группа компаний ЭНЕРГОКАСКАД (Промышленные поставки и строительство)

директор по персоналу Восстановление деятельности кадровой службы (отдел подбора + корпоративный PR отдел): • подбор персонала (все типовые методы подбора + организация собственных региональных ярмарок вакансий); • внутренний PR + презентация компании на рынке труда (включая «корпоративную культуру»; имиджевую рекламу‚ публикации о компании‚ оформление офиса; привлечение сотрудников к корпоративным мероприятиям‚ в т.ч. спортивным); • мотивация персонала (с акцентом на корпоративные и «игровые» способы стимулирования): планирование карьеры; вовлечение сотрудников в «коммерческое соревнование»; и др.; • мониторинг персонала (на предмет адаптации новых сотрудников‚ лояльности‚ управленческих процессов); • психодиагностика и профессиональное тестирование кандидатов и сотрудников; в рамках задач по внутренней безопасности - работа с детектором лжи (полиграфом).

 

2001, декабрь — 2003, апрель, 1 год 4 мес

Начальник службы персонала

ИНКОМА (телекоммуникации)

Результаты работы: постановка кадровой службы «с нуля».
• внедрены процедуры подбора и оценки персонала, психологическое тестирование кандидатов и сотрудников, прогнозирование эффективности их использования; подобрано более 50% штата, внедрена программа «Стажер»;
• разработаны мероприятия по адаптации новых сотрудников, управленческий учет персонала, внутренние положения по отпускам, обучению, и др.;
• поставлен кадровый документооборот в соответствии с новыми (2002 г.) требованиями (ТК, Госкомстата);
• произведены исследования: рынка труда по отрасли, квалификационных характеристик работающего и необходимого персонала, психологического климата в коллективе, структуры неформальных взаимоотношений в подразделениях;
• реализована программа медицинского страхования сотрудников;
• регулярная подготовка корпоративных мероприятий, праздников;
• проведен анализ и формализация кадровых бизнес-процессов под внедрение ERP (Navision Attain);
• подготовлен комплект документации для сертификации компании по системе менеджмента качества ИСО 9001:2000, состоялась защита и получение сертификата

 

2000, ноябрь — 2001, декабрь, 1 год 1 мес

Консультант-психолог

управляющая компания AMC Консультант-психолог

Проведение индивидуальных собеседований с кандидатами на руководящие и другие «ключевые» позиции‚ психологическое тестирование кандидатов и сотрудников. Написание «психологических портретов»‚ рекомендации по найму/перемещению сотрудников. Изучение психологического климата в коллективе. «Ассессмент»‚ участие в аттестации сотрудников подразделений в ходе реструктуризации.

 
Основное образование
2003 г.в.

Курсы переподготовки

ВНИИС

Эксперт по внутренним аудитам систем менеджмента качества ИСО 9001: 2000
 
2002 г.в.

Курсы переподготовки

ИКТ

Управление персоналом

сертификат

 
2002 г.в.

Курсы переподготовки

ГАСИС

Новое трудовое законодательство

сертификат

 
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ‚ факультет Психологии красный диплом

психолог
 
1993 г.в.

Неполное высшее

МГТУ‚ факультет Радиоэлектроника и лазерная техника

инженер
 

Владение языками

Английский - продвинутый

Немецкий - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет

О себе

 
 
Гражданство: Россия Разрешение на работу в странах: Россия