Расширенный поиск

43 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник Службы персонала, Директор
120 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  Знание ТК РФ‚ кадрового делопроизводства и т. д. Опыт управления Службой персонала (5 человек в подчинении). Управление бюджетом отдела‚ составление бюджета на следующий год и оптимизация затрат (подбор‚ адаптация‚ обучение‚ з\пл‚ надбавки и т. п. ) Разработка и внедрение систем обучения. Участие в принятии управленческих решений в компании. Анализ и мониторинг кадрового рынка. Составление штатного расписания. Опыт написания локально - нормативных актов (ДИ‚  Положения об отделах‚ ПВТР‚Положения об адаптации‚ Положения об оплате‚ Положения о стимулировании‚Кодекс корпоративно культуры‚ и др. ) Разработка и создание системы мотивации. Анализ действующих систем управления и разработка новых управленческих решений
Основное образование
Высшее , Финансовый институт "Московская высшая школа экономики"Психология и управление персоналом\ Диплом о профессиональной переподготовки с правом ведения нового вида профессиональной деятельности , 2006
 
Опыт работы

2008, март — продолжаю работать, 8 лет

Начальник Службы персонала

ЗАО Банк (штат 700 человек)

Руководство Службой (в подчинении 4 человека)
Создание локально - нормативных актов (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об отделах, ДИ, Положение о приеме и т. д. ).
Реструктуризация, разработка штатного расписания и оптимизация структуры.
Участие в разработке и внедрение Положения об оплате, Положения о материальном и нематериальном стимулировании работников.
Построение системы мотивации, разработка соцпакета.
Анализ рынка труда. Мониторинг заработных плат.
Контроль за кадровым делопроизводством.
Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Разработка и внедрение системы подбора персонала, кадровое планирование.

 

2007, февраль — 2008, февраль, 1 год

Руководитель Службы персонала

ЗАО БАНК (штат 350 человек)

Руководство кадровой Службой (в подчинении 5 человек).
Написание и внедрение кадровой политики, соответствующей планам, целям и стратегии компании.
Организация работы кадровой Службы.
Написание нормативных документов: кадровой политики, Корпоративного кодекса, ПВТР, Положений об отделах, ДИ, Положений об оплате и др..
Организация работы ВУС, ОМС.
Формирование кадрового резерва.
Восстановление кадрового делопроизводства "с нуля".
Написание локально - нормативных актов.
Разработка системы привлечения и подбора персонала.
Разработка системы оценки персонала (аттестация)
Разработка и внедрение системы мотивации материальной и нематериальной. Разработка соцпакета.
Мониторинг и анализ обзора заработных плат.
Раработка и внедрение системы оплаты, составление новой оргструктуры, штатного расписания
Планирование потребности в персонале, в соответствии со стратегическими целями компании; Развитие персонала: обучение, оценка и аттестации; Формирование и развитие кадрового резерва.
Формирование и развитие корпоративной культуры.

 

2005, октябрь — 2007, апрель, 1 год 6 мес

Начальник СЛужбы по работе с персоналом

КБ (штат 250 человек)

Восстановление кадрового делопроизводства "с нуля".
Написание локально - нормативных актов.
Разработка и внедрение системы мотивации материальной и нематериальной.
Разработка соцпакета.
Мониторинг и анализ заработных плат, внесение соответствующих изменений в существующее штатное расписание.
Планирование потребности в персонале, в соответствии со стратегическими целями компании; Развитие персонала: обучение, оценка и аттестации; Формирование и развитие кадрового резерва.
Формирование корпоративной культуры.

 

2001, январь — 2005, июль, 4 года

Инспектор по кадрам в единственном числе

Торгово-производственная компания (штат 700 -1000 человек)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Организация и ведение работы с ВУС и ОМС.
Подбор персонала.

 

1996, сентябрь — 2001, январь, 4 года

Заместитель директора по кадровым вопросам

Торговая компания (штат 150 человек)

Подбор персонала и обучение. Ведение кадрового делопроизводства. Разрешение конфликтных ситуаций. Прохождение проверок.
Первичная бухгалтерия.

 
Основное образование
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Финансовый институт "Московская высшая школа экономики"Психология и управление персоналом\ Диплом о профессиональной переподготовки с правом ведения нового вида профессиональной деятельности

Психология и управление персоналом\ Диплом о профессиональной переподготовки с правом ведения нового вида профессиональной деятельности

Психология и управление персоналом\ Диплом о профессиональной переподготовки с правом ведения нового вида профессиональной деятельности

 
1998 г.в.

Высшее образование (магистр)

Московский Государственный Открытый Педагогический Университет, педагогический

учитель
 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Московский институт повышения квалификации

Документирование работы с кадрами, Управление персоналом

 

2007 г.в.

ЗАО Треннинги и семинары

Оплата труда - типичные нарушения, Кадровое делопроизводство

 

2007 г.в.

Институт банковского дела ассоциации российских банков

Эффективная система мотивации и компенсации сотрудников, Мотивация

 

2007 г.в.

Институт банковского дела ассоциации Российских банков

Новое в правовом регулировании трудовых отношений. Повышение эффективности оплаты труда, Кадровое делопроизводство

 

2006 г.в.

Московский центр непрерывного образования взрослых

Основные требования к ведению делопроизводства в кадровой службе в соответствии с ТК РФ, административная ответственность, Кадровое делопроизводство

 

2005 г.в.

Международный институт ЛИНК, Национальное дловое партнерство Альянсмедиа

Управление персоналом, Менеджмент

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

  Знание ТК РФ‚ кадрового делопроизводства и т. д. Опыт управления Службой персонала (5 человек в подчинении). Управление бюджетом отдела‚ составление бюджета на следующий год и оптимизация затрат (подбор‚ адаптация‚ обучение‚ з\пл‚ надбавки и т. п. ) Разработка и внедрение систем обучения. Участие в принятии управленческих решений в компании. Анализ и мониторинг кадрового рынка. Составление штатного расписания. Опыт написания локально - нормативных актов