Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу)

44 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
80 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Знание ТК РФ‚ нормативной базы кадрового делопроизводства.
Опыт договорной работы.
Знание соврменных инструментов работы с персоналом. 
Опыт руководящей работы. 
Создание локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов компании. 
Подбор и расстановка кадров. 
Большой опыт проведения собеседований. 
Опыт создания систем адаптации и мотивации персонала 
Управление конфликтами‚ командообразование. 
Оценка‚ обучение и развитие персонала. 
Формирование корпоративной культуры. 
Бюджетирование. 
Документооборот‚ архивирование.

Основное образование
Высшее , Московский государственный открытый университет им. Шолохова , 2004
 
Опыт работы

2007, март — 2008, декабрь, 1 год 9 мес

Директор по персоналу

ООО «Инвестпроект» (Компания "Красивая Земля")

- Найм персонала.
- Формирование‚ использование и развитие персонала компании.
- Руководство разработкой и внедрением Программы по адаптации новых сотрудников компании.
- Руководство разработкой и внедрением комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников компании на основе реализации гибкой политики материального стимулирования.
- Оптимизация структур и штатов‚ укрепление дисциплины труда.
- Координация работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе (внутренний PR.‚ корпоративные мероприятия)
- Участие в формировании оргполитики компании‚ стандартизации бизнес - процессов компании и контроль внедрение стандартов в структурных подразделениях компании.
- Контроль внешней и внутренней коммуникации компании (документооборот‚ сроки)
Достижения:
- проведено организационное сопровождение реорганизации компании и оптимизации её численности;
- создано 2 новых департамента;
- внедрена программа по адаптации новых сотрудников;
- в компании на 100% внедрена система материальной мотивации (на основе KPI), итог – повышение продуктивности работы сотрудников;
- разработаны и внедрены обучающие курсы, способствующие повышению квалификации сотрудников.
- все бизнес - процессы в компании стандартизированны (регламентированны)

 

2006, декабрь — 2007, март, 3 мес

тренинг - менеджер

Европейский Торговый Дом "Центральный"

- Организация учебного центра в компании с нуля.
- Стандартизация бизнес- процессов - описание взаимодействий учебного центра со структурными подразделениями компании и внутренних процессов деятельности учебного центра.
- Участие в создании специализированного обучающего курса по продажам -«Земельный брокер» для компании‚ деятельность которой направлена на реализацию земельных активов.
- Участие в мероприятиях направленных на привлечение студентов для обучения на курсе, взаимодействие с ВУЗами.
Достижения:
- создан и внедрён курс "Земельный брокер"
- продуктивно работающий учебный центр

 

2004, август — 2006, декабрь, 2 года 4 мес

Администратор - консультант департамента персонала

В той же компании: Европейский Торговый Дом "Центральный"

- Планирование работы департамента в направлении адаптации и повышения квалификации персонала.
- Контроль выполнения поставленных задач менеджерами (5 чел.).
- Обучение и последующее консультирование менеджеров департамента персонала по вопросам качественного введения в должность новых сотрудников, разработки и внедрения локальных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.
- Разработка и внедрение организационной схемы, положений о подразделениях организации, ПВТР, должностных инструкций, программы по адаптации новых сотрудников.
- Участие в оценке и развитии персонала.
- Участие в разработке системы мотивации, стимулирования персонала.
- Участие в разработке и внедрении системы стандартов организации.
Достижения:
- разработаны и внедрены: организационная схема, положения о подразделениях организации, ПВТР, должностные инструкции, программа по адаптации новых сотрудников.
- обучены менеджеры департамента, работающие в данном направлении.

 

2004, июль — 2004, август, 1 мес

Специалист по персоналу

В той же компании: Европейский Торговый Дом "Центральный"

- Мониторинг рынка заработных плат.
- Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня.
- Формирование кадрового резерва.
- Интервьюирование‚ проведение первичных собеседований.
- Организация общих собеседований и собеседований с руководителями подразделений.
Достижения:
- закрытые в соответствии с планом вакансии

 

1993, июль — 2000, май, 6 лет

Землеустроитель

Администрация города (Ставропольский край)

- Рассмотрение вопросов о предоставлении и изъятии земельных участков из земель находящихся в ведении администрации. Подготовка по ним проектов постановлений.
- Участие в рассмотрении земельных споров граждан‚ предприятий‚ учреждений‚ земли которых находятся в ведении администрации (в т.ч. и в суде).
- Осуществление контроля за соблюдением земельного законодательства.
Достижения:
- соблюдение земельного законодательства.

 
Основное образование
2004 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский государственный открытый университет им. Шолохова

педагог - психолог, социальный педагог
 
1993 г.в.

Среднее профессиональное

Новочеркасский гидромелиоративный техникум

техник - землеустроитель
 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть