Расширенный поиск
резюме (Менеджер по персоналу/ Руководитель отдела персонала)

35 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу/ Руководитель отдела персонала
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
- Поиск и подбор персонала. Консультирование‚ методологическая помощь руководителям ТО в организации поиска нужных им специалистов.
- Постановка процедуры адаптации в региональных подразделениях‚ непосредственное участие в выборе наставников.
-Работа с кадровым резервом: оценка персонала (тесты‚ ролевые игры)‚ проведение промежуточных/выборочных интервью с сотрудниками на предмет выявления потребностей и мотиваторов‚ проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий в регионе.
Основное образование
Высшее , Университет Святого Иштвана, ф-т Общественных и Экономических наук , 2006
 
Опыт работы

2006, июль — 2008, декабрь, 2 года 5 мес

Менеджер по персоналу в единственном числе

Корпорация ТехноНИКОЛЬ

07.2006- 12.2008- Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ (www.ts.tn.ru)
07.2008- 12.2008- Менеджер по персоналу региона Центр (Воронеж, Тверь, Тула, Брянск, Смоленск,Рязань, Калуга, Владимир, Липецк, Тамбов, Курск, Белгород, Старый Оскол, Орел, Ярославль, Кострома, Иваново, Вологда, Череповец).
Задачи:
Рекрутмент/Адаптация: персонал «ключевого» значения. Консультирование, методологическая помощь руководителям Торговых Отделениях (ТО) в организации поиска нужных им специалистов. Внедрение процедуры адаптации, непосредственное участие в выборе наставников.
Кадровый резерв: оценка персонала, проведение промежуточных/выборочных интервью с сотрудниками на предмет выявления потребностей и мотиваторов, проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий в регионе. Рекомендация тех или иных сотрудников для дальнейшего карьерного роста.
Корпоративная культура. Пропаганда норм и ценностей компании. Сохранение позитивного микроклимата в любом из ТО региона. Разрешение внутренних конфликтов и проблем. Активное сотрудничество с отделом внутрикорпоративных коммуникаций.
Аналитика. Регулярные обзоры рынка труда и з/плат, аналитика текучести персонала, вопросы удовлетворенности трудом (тест Q12).
Регламентация. Трудовые договора, ДИ, Правила внутреннего трудового распорядка.
Разработаны и внедрены правила внутреннего трудового распорядка, проведена работа над поправкой трудовых договоров, должностных инструкций, разработан и внедрен Индивидуальный план развития сотрудников (sales). Введены основные критерии сегментации сотрудников в период кризисной ситуации. Разработан алгоритм действий директоров в процессе увольнения/сокращения сотрудников. Успешно закрыты вакансии директоров региональных отделений.
07.2006-07.2008- менеджер по персоналу Управления Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ
Задачи:
Рекрутмент/Адаптация: персонал «ключевого» значения, включая региональный подбор. Работа с выпускниками ВУЗов. Непосредственное участие в процедуре адаптации/наставничестве принятых сотрудников.
Кадровый резерв. Организация конкурсов на замещение вакантных должностей среди сотрудников Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ. Непосредственное участие в формировании кадрового резерва. Совместная работа с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения, а также увольнения работников.
Корпоративная культура: Поддержание корпоративных стандартов, пропаганда норм и ценностей компании. Сохранение позитивного микроклимата в Торговых Отделениях компании.
Аналитика: Регулярные обзоры рынка труда и з/плат, аналитика текучести Успешно закрыты проекты по поиску персонала. Разработана и внедрена процедура адаптации и введения в должность новых сотрудников. Проведен ряд обучающих семинаров для директоров и резервистов по данной теме. Совместно с сотрудниками корпоративного университета участие в разработке и внедрении процедуры наставничества, непосредственное участие в выборе наставников. Вопросы вовлечения персонала, кадровый резерв. Описана и регламентирована процедура найма, перевода и увольнения сотрудников.

 

2004, октябрь — 2006, апрель, 1 год 6 мес

Менеджер по персоналу

ЗАО Консервной промышленности Глобус, Будапешт (Венгрия)

Ответственность за поиск/подбор персонала. Участие в оценке и аттестации персонала
Работа над поправкой организационного рабочего устава, коллективного договора и должностных инструкций.
Основные достижения:
Изучена система обучения в компании, предложены идеи по её усовершенствованию. Проанализирована эффективность обучающих программ посредством конструирования опросных листов и тестов. Написана и защищена на отлично дипломная работа на тему «Обучение, как способ вложения в человеческие ресурсы».

 
Основное образование
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

Университет Святого Иштвана, ф-т Общественных и Экономических наук

Управление Человеческими Ресурсами.
 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Кадровик

, Субботняя школа менеджера по персоналу

 

2007 г.в.

Мэйнстрим

, Наставничество (семинар), сертификат

 

2007 г.в.

ADVEX

, Эффективное структурированное интервью

 

2006 г.в.

ТехноНИКОЛЬ

, Подбор персонала от Интуиции к уверенности

 

Владение языками

Английский - свободное владение

 
Подробнее о себе

О себе

Цеустремленность‚ настойчивость‚ высокая работоспособность‚ инициативность‚ высокий уровень обучаемости‚ бесконфликтность.
 
Готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню
 
В моем лице компания получит эффективного сотрудника‚ регулярно выполняющего поставленные задачи‚ заинтереснованного в динамичном развитии компании!