«Менеджер по подбору персонала в единственном лице».

Закрытое акционерное общество, «Городская реклама»., г. Москва

Размещение и оценка резюме, первичное телефонное интервью, проведение собеседований с отобранными кандидатами. Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов. Контроль первичной адаптации устроенных кандидатов.

«Менеджер по подбору персонала».«Начальник отдела подбора персонала».

Открытое акционерное общество, КЦ «АВЕРС».

Обязанности:
Поиск и подбор персонала всех уровней для компаний-заказчиков (проведение переговоров, подписание договоров, организация поиска подбора, оценка персонала по заявкам компаний, контроль адаптации специалистов на новом месте работы).
Организация отдела, подбор персонала всех уровней, разработка внутренней нормативной документации, учет рабочего времени, ведение трудовых книжек (прием, увольнение).
Профессиональные навыки.Осуществляла весь цикл работ с персоналом, а также наблюдение за рынком труда. Информирование руководства компании о сложившийся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.
- Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов;
- Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу;
- Создание кадрового резерва;
- Создание системы мотивации труда;
- Обучение кадров;
- Осуществление поиска и подбора персонала для компании заказчика;
- Заключение договоров;
- Прием входящих звонков;
- Подбор кандидатов на вакансии (успешный опыт работы с вакансиями высшего и среднего звена);
- Проведение первичных собеседований по телефону;
- Проведение повторных собеседований и интервью;
- Поиск соискателей через различные источники;
- Консультирование соискателей по вакансиям (опыт ведения от 20 до 25 вакансий одновременно);
- Размещение вакансий.
- Частичное ведение кадрового делопроизводства:
Оформление документов при приеме на работу (резюме, анкета, заявление о приеме на работу и т.д.). Составление и оформление трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Ведение основных документов по личному составу в процессе деятельности работника (личная карточка формы № Т-2, ведение личного дела работника, ведение и учет трудовой книжки работника, учет и хранение трудовых книжек).Документы, регламентирующие управление персоналом (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д.).