Консультант по персоналу (Полная занятость)

OOO «Eggo», г.Москва

Проектная работа
Постановка работы отдела персонала с нуля. Прописание алгоритмов работы отдела персонала. Обучение сотрудников отдела персонала. Постановка кадрового делопроизводства. Внедрение системы автоматизации кадрового учета.

Ведущий специалист по подбору персонала (Полная занятость)

Управляющая компания «РОСЕВРООТЕЛЬ», г.Москва

- Руководство отделом подбора (3 человека).
- Выявление потребности в кадрах всей компании. Определение источников привлечения кандидатов
- Подбор кандидатов на уровень среднего менеджмента и на офисные позиции управляющей компании. Региональный подбор.
- Отслеживание прохождения стажировок. Взаимодействие со службой безопасности по проверке кандидатов.
- Взаимодействие с провайдерами. Разработка медиаплана по размещению информации об открытых вакансиях. Размещение и обновление информации о вакансиях в Интернет. Поиск кандидатов в Интернет. Взаимодействие с издательствами. Анализ эффективности рекламы. Отслеживание исполнения бюджета на рекламу.
- Взаимодействие с кадровыми агентствами, ВУЗами, региональными центрами занятости. Участие в ярмарках вакансий.
- Анализ рынка труда. Мониторинг заработных плат.
- Участие в проектах по аттестации сотрудников компании

Менеджер по обучению персонала (Полная занятость)

В той же компании: Управляющая компания «РОСЕВРООТЕЛЬ», г.Москва

1. Диагностика потребности в обучении.
2. Разработка и внедрение системы обучения линейного персонала.
3. Работа с внешними провайдерами. Анализ предложений по обучению. Подбор провайдеров. Заключение договоров, координация работы внешнего тренера.
4. Разработка и проведение обучающих программ, направленных на улучшение сервиса и повышение продаж: «Знакомство с компанией. Корпоративные стандарты», «Сервис, который продает», «Проведение собеседований», «Организация времени» и др.
5. Создание методических материалов: пособий, презентаций, памятки сотрудника.
6. Анализ эффективности обучения
7. Информационное наполнение внутреннего сайта
8. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий
9. Участие в разработке стандартов обслуживания.
10. Участие в разработке регламентирующих документов. Положений, должностных инструкций.
11. Участие в проектах по аттестации сотрудников компании

Тренер (Частичная занятость)

Центр обучения Коуч-персонал, г.Москва

1. Методическая работа: участие в разработке длительной программы обучения, разработка программ конкретных тренингов, подготовка раздаточных материалов.
2. Тренинговая деятельность: проведение тренингов и семинаров.
3. Организационно-административная работа: организация тренингов, создание баз данных, планирование и составление отчетности, разработка рекомендаций.
Участие в крупных проектах:
2005 г. Заказчик - крупная транснациональная компания.
Проект по разработке и проведению комплексной программы повышения безопасности вождения. Программа обучения территориальных менеджеров.
- Разработка программы обучения и методического обеспечения.
2002 г. Заказчик - Образовательная компания. Сеть школ иностранных языков
Проект по разработке и внедрению цикла обучения для first-line персонала (менеджеры по продажам, секретари) и мидл-менеджеров.
Комплексный консалтингово-тренинговый проект:
- Проведение серии диагностических интервью с топ-менеджерами компании
- Диагностика потребности в обучении;
- Разработка комплексной программы обучения.
- Проведение цикла тренингов:
Тренинг телефонных переговоров, Тренинг эффективных коммуникаций в сфере продаж, Тренинг работы с возражениями;
- Предоставление обратной связи по окончании цикла обучения.
- разработка рекомендаций

Преподаватель (Полная занятость)

МГППУ (Московский городской психолого-педагогический университет), г.Москва

1. Учебная работа: Проведение аудиторных занятий (лекций, семинаров, практических занятий, мастер-классов).
2. Организация работы кафедры Организационного развития и тренинга в бизнесе: составление расписаний, составление учебных планов.
3. Методическая работа: разработка учебных программ, учебно-методических материалов, курирование дипломных работ.
10/2003 г. Лауреат конкурса «Грант Москвы» в области наук и технологий в сфере образования.