Расширенный поиск
резюме (Начальник отдела кадров)

40 лет, мужчина

Таганрог

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров
25 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва , Московская область (80  городов) , Санкт-Петербург , Ленинградская область (41  город) , Волгоградская область (1  город) , . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Руководил работниками отдела 10 чел. Принимална работуи увольнял граждан. Вел дело производство. Издавал приказы. Проводил работу с Пенсионным фондом‚ страхоым медицинским учреждением. На предприятии было от 700 до 800 человек. Заполнял трудовые книжки. Принимал участие в аттестации граждан. Осуществлял учет граждан. Осуществлял контроль за графиком отпусков. Совместно работал с военнкоматами.
 
 
Основное образование
Высшее , Военная академия имени М. В. Фрунзе , 1999
 
Опыт работы

1999, июнь — 2007, июнь, 8 лет

начальник отдела кадров

Министерство обороны РФ

Возглавлял работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывал разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимал участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществлял работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивал прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывал проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществлял планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовывал проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимал участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определял круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвовал в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовывал своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводил работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществлял методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам подразделений предприятия, контролировал исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивал социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводил систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывал предложения по ее улучшению. Организовывал табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировал их выполнение. Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководил работниками отдела.

 
Основное образование
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

Военная академия имени М. В. Фрунзе

Инженер по электроспец оборудованию многоцелевых и гусеничных машин
 
Дополнительное образование

2000 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Курсы переподготовки при ОАВС РФ

перподготовки специолистов офицеров кадровиков, Начальники отдела кадров

 

Владение языками

Немецкий - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Трудолюбивый‚ пунктуальный‚ уравновешенный.