Начальник сектора подбора персонала

ГК ПИК ОАО "Домостроительный комбинат №2" (производство, строительство штат ~3200) www.dsk2.ru

- организация работы по поиску и подбору всех категорий персонала (средняя потребность составляет ~ 250-300 вакансий);
- распределение и координация работы по вакансиям между сотрудниками отдела(2 чел.);
- проведение собеседований с кандидатами. Тестирование. Организация встреч с руководителями отделов. Сбор и проверка рекомендаций;
- разработка локально- нормативных документов регламентирующих деятельность отдела;
- разработка программы адаптации персонала;
- организация работы с профильными учебными заведениями по привлечению молодых специалистов,КА,службами занятости и т.д.;
- определение наиболее эффективных каналов привлечения и расчет затрат на подбор персонала под конкретные задачи;
- формирование и контроль бюджета затрат на подбор персонала,
- размещение информации о компании в СМИ, разработка рекламных макетов, буклетов, брошюр;
- организация участия отдела в ярмарках вакансий, выставках и в др. мероприятиях;
- проведение мониторинга рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, а также определения уровня заработной платы для различных категорий персонала;
- консультирование руководителей бизнес-направлений о состоянии рынка труда;
- участие в HR-проектах организации(анкетирование сотрудников, оптимизация бизнес процессов по средством 1С 8.1., написание ТЗ; разработка бонусных карт);
- составление статотчетности.

Менеджер по персоналу

Торговая компания

- массовый подбор персонала;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- ведение кадрового делопроизводства (штат~200;
- разработка рекламных модулей и размещение информации в СМИ;
- работа с базами данных, разработка ведение различных форм отчетности