Расширенный поиск

38 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель (заместитель руководителя) подразделения по персоналу, по подбору персонала
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Имею навыки руководства коллективом‚ умею декомпозировать поставленную задачу и эффективно распределить усилия коллектива для ее решения.
Работа одновременно по большому количеству вакансий. 
Эффективный поиск резюме потенциальных кандидатов по различным источникам‚ анализ резюме.
Проведение собеседований (первичные‚ совместные с заказчиком). Хорошие переговорные навыки.
Консультирование заказчика. Рекомендации заказчику относительно кандидата.
Навыки работы с регионами (поиск и подбор для филиалов).
Разработка (с нуля)‚ внедрение и отладка системы грейдов. Создание модели компетенций. Проведение рабочих встреч с руководителями подразделений. Периодическая аттестация сотрудников.
Участие в ассесмент-центре в качестве наблюдателя.
Проведение кадрового аудита.
Разработка внутренних регламентирующих и методических документов.
Навыки разработки и проведения презентаций.
Английский язык: технический - читаю и перевожу‚ разговорный - могу объясняться.
ПК - опытный пользователь.
Программный продукт E-Staff Рекрутер - владею свободно‚ выполнял функции администратора.
Основное образование
Высшее , Академия ФСБ РФ , 2000
 
Опыт работы

2007, март — продолжаю работать, 9 лет

Менеджер по персоналу

Крупная IT-компания (Разработка и внедрение банковского программного обеспечения (один из лидеров рынка)

Основные обязанности: осуществление полного комплекса работ по поиску и привлечению кандидатов на работу в компанию (руководители top и middle уровней, руководители проектов разработки/внедрения, системные аналитики, системные архитекторы, другие сложные высокоуровневые вакансии), адаптация новых сотрудников, участие в качестве исполнителя в проекте разработки и внедрения системы грейдов.
Поиск и подбор:
- Работа с заявками на подбор от руководителей подразделений. Уточнение требований к кандидатам на вакансии.
- Определение целевой аудитории поиска, наиболее эффективных источников подбора.
- Размещение информации о вакансии (различные работные сайты, специализированные сайты, форумы).
- Прямой поиск интересующих заказчика резюме.
- Анализ и обработка поступающих/найденных резюме.
- Первичная беседа с кандидатом (лично/по телефону).
- Организация и участие во встрече кандидата с заказчиком.
- По требованию заказчика - проведение тестирования кандидата (стоп-тесты, некоторые психологические тесты).
- Совместно с заказчиком - консультирование и выработка итогового решения по кандидату.
Проект по грейдам (система разработана с нуля, проведено пилотное внедрение, в настоящее время система функционирует, совершенствуется и изменяется под новые требования руководства):
- Описание модели компетенций (корпоративных, профессиональных) в тесном взаимодействии с руководителями подразделений.
- Формирование требований к различным грейдам.
- Отработка аттестационных мероприятий (компетенции - метод "360 градусов", знания - профессиональные тесты).
- По итогам аттестации - формирование кадрового резерва.
Адаптация новых сотрудников:
- Вводные презентации о компании.
- Сопровождение сотрудника в период прохождения испытательного срока.
- Организация периодических встреч сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, с руководством компании.

 

2005, ноябрь — 2007, март, 1 год 4 мес

Главный специалист отдела развития персонала

ОАО "ОКБ Сухого"

Основные обязанности: курирование региональных филиалов предприятия общей численностью более 1000 человек по вопросам работы с персоналом.
- Поиск и подбор персонала для филиалов. Проведение собеседований с кандидатами, тестирование кандидатов с применением имеющихся методик, подготовка заключений по результатам собеседования. Согласование отобранных кандидатур с руководством. Оперативное решение спорных вопросов.
- Работа с кадровым резервом филиалов. Формирование резерва, изучение и оценка кандидатов в резерв (ассесмент-центр). Участие в организации обучения сотрудников филиалов, состоящих в резерве.
- Адаптация вновь принятых сотрудников. Организация адаптационных мероприятий.
- Командировки в регионы. Консультирование руководства и кадровых служб подразделений по вопросам работы с персоналом. Прямое взаимодействие с руководством филиалов.
- Кадровое планирование. Подготовка аналитических и статистических справок по персоналу (текучесть, движение персонала и др.).

 

2001, июль — 2005, июнь, 3 года 11 мес

Специалист службы кадров, старший специалист службы кадров

Федеральное агентство правительственной связи и информации

Основные обязанности: курирование центральных и региональных подразделений общей численностью более 1000 человек по всему спектру вопросов работы с персоналом.
- Исполнение обязанностей руководителя группы. В подчинении 4 специалиста, осуществляющих сопровождение подразделений по вопросам работы с персоналом. Контроль и координация их работы.
- Поиск и подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами, подготовка заключений по результатам собеседования.
- Адаптация вновь принятых сотрудников. Организация адаптационных мероприятий.
- Аттестация сотрудников, работа в составе аттестационной комиссии.
- Формирование кадрового резерва на руководящие должности. Отбор и изучение кандидатов для включения в резерв. Контроль реализации резерва.
- Разработка и оптимизация штатной структуры подразделений. Неоднократное участие в проведении масштабных реорганизационных мероприятий.
- Работа в рамках проекта по анализу основных рабочих процессов службы кадров и их формализации, разработка на основании полученных результатов пакета внутренних регламентирующих и методических документов по работе с персоналом для кадровых служб подчиненных подразделений.
- Описание и детализация основных функциональных обязанностей по должностям, составление должностных инструкций.
- Командировки в регионы. Кадровый аудит подразделений, выявление несоответствий требованиям законодательства и внутренних регламентирующих документов, выработка предложений по устранению недостатков и повышению эффективности работы. Консультирование руководства и кадровых служб подразделений по вопросам работы с персоналом. Прямое взаимодействие с руководством подразделений.
- Подготовка аналитических и статистических материалов.
- Оперативное выполнение различных текущих поручений руководства по вопросам работы с персоналом, а также организационного характера.

 
Основное образование
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

Академия ФСБ РФ

Вычислительные машины, комплексы, системы и сети
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе

Исторически сложилось‚ что в подборе специализируюсь на "технарях" вообще и "айтишниках" в частности. Есть опыт закрытия вакансий административного и финансово-экономического профилей. С интересом готов работать с позициями других предметных областей. 

Аккуратен и внимателен при работе с документами‚ коммуникабелен‚ организован‚ ответственен‚ обладаю культурой телефонных переговоров‚ способен к выполнению большого объема работ в условиях ограниченного времени‚ владею большим опытом работы в различных коллективах.
Имею склонность и желание к обучению коллег/подчиненных‚ к передаче накопленного опыта. Умею просто и доходчиво объяснять.

Одной из важнейших составляющих работы любого HR-менеджера считаю создание положительного имиджа компании на рынке труда и его постоянное улучшение. В своей повседневной деятельности уделяю этому вопросу большое внимание. Подтверждением успешности работы по данному направлению считаю значительное увеличение откликов на вакансии от "качественных" кандидатов с хорошим профессиональным опытом‚ а также весьма положительные отзывы о себе как о специалисте как от сотрудников‚ пришедших в компанию при моем участии‚ так и от кандидатов‚ с которыми у компании по каким-либо причинам трудовые отношения не сложились.
Вместе с этим хочу отметить‚ что подавляющее большинство "моих" кандидатов являются успешными сотрудниками и довольно быстро растут как в профессиональном плане‚ так и в карьерном.
По запросу предоставлю рекомендации от руководства и от заказчиков.

Подыскиваю работу в качестве руководителя (заместителя руководителя) подразделения по персоналу‚ по подбору персонала. Также рассматриваю позиции главного/ведущего специалиста с краткосрочной перспективой роста до руководителя.
Зарплатные ожидания указаны "на руки" (оклад‚ гарантированный месячный доход).