Подбор персонала по заявкам руководителей подразделений на вакантные должности, работа с кадровыми агентствами;
Анализ рынка труда, кадровое планирование;
Бюджет затрат на персонал;
Адаптация персонала;
Разработка должностных инструкций и положений;
Отчетность, статистика по персоналу (расчет текучести, учет стажа работы в Холдинге);
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, штатное расписание);
Участие в формировании структуры в УК;
Участие в организации обучения;
Участие в процедуре сокращения Департамента;
Участие в проведении корпоративных мероприятий;
Управление отделом (3 чел.)