Начальник отдела кадров

ООО «Абрис-СИ»

проектирование организационной структуры кадровой службы, формирование её кадрового состава (5 специалистов ОК),разработка положения о подразделении и должностных инструкций сотрудников, постановка кадрового делопроизводства на участках «прием-учет-перемещение-увольнение» (штат компании свыше 500 сотрудников), организация учета и движения трудовых книжек, их хранения и оформления, заключение трудовых договоров с сотрудниками предприятия, выстраивание взаимоотношений с ФОМС и ПФ, разработка штатного расписания, постановка системы учета рабочего времени, сверка данных по подразделениям на конец месяца (невыходы, больничные, отпуска) и организация их внесения в 1С «ЗиК», составление и утверждение у руководства графика отпусков и контроль его соблюдения, постановка системы подбора персонала, включая Internet-технологии и методики профессионального тестирования, организация обучения персонала, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, формирование аттестационной комиссии и организация её работы, подготовка предложений руководству по ротации кадров, работа с кадровым резервом и пр.

Специалист по кадрам, Заместитель начальника отдела кадров Управляющей компании

ООО «Газпром Добыча в регионе"

- опыт создания структурных подразделений организации, внедрения в практику работы компании методов кадрового планирования с учетом стратегических задач предприятия, определения текущей потребности в кадрах, подготовки предложений по оптимизации численности кадрового состава;
- знание требований к программам обучения персонала, опыт их разработки и внедрения в практику работы компании, навыки руководства учебно-методической работой предприятия и организации взаимодействия с учреждениями сферы повышения квалификации и переподготовки кадров;
- владение технологиями поиска, подбора и расстановки персонала с учетом квалификационных требований к сотрудникам и функциональных задач подразделений, опыт разработки и корректировки штатных расписаний, обеспечения своевременности замещения вакантных должностей;
- опыт постановки системы контроля трудовой и исполнительской дисциплины, формирования здорового микроклимата в коллективе и решения конфликтных ситуаций;
- знание номенклатуры кадровой документации, видов внутри производственных нормативных актов, регулирующих вопросы кадрового обеспечения, а также порядка их издания и доведения до личного состава, опыт практического применения положений Трудового Кодекса РФ и пр.