Аудит кадровой документации:
-Проверка кадровых документов на комплектность и соответствие требованиям законодательства РФ.
-Оценка правильности оформления, хранения и систематизации кадровых документов.
-Экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
-Подготовка детализированного отчета по обнаруженным ошибкам, нарушениям и несоответствиям требованиям трудового законодательства с рекомендациями по их возможному исправлению и дальнейшей организации кадрового документооборота.
Постановка кадрового делопроизводства:
-Разработка всех обязательных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, трудового договора и договора материальной ответственность работника, локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных сотрудников, должностных инструкций и т.д.
-Разработка рекомендаций по дальнейшему оформлению, хранению и систематизации кадровых документов.
Восстановление кадрового делопроизводства:
-Разработка всех обязательных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, трудового договора и договора материальной ответственность работника, локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных сотрудников, должностных инструкций и т.д.
-Проведение процедуры пошагового восстановления кадровой документации за период, предусмотренный договором.
Ведение кадрового делопроизводства:
-Документальное оформление приема, перевода, увольнения работников. Ведение личных дел работников.
-Ведение графика отпусков, оформление предоставления отпусков работникам.
-Ведение табеля учета рабочего времени.
-Ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание).
-Ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства и т.д.