2011, август — 2012, апрель, 8 мес
Старший менеджер по подбору персонала
ЗАО "Седьмой континент" розничная сеть (Москва)
• Поиск и подбор персонала (ТОП-менеджеров,административный персонал (Москва +Регионы) взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Ведение 15-20 вакансий одновременно.
• Проведение оценочных мероприятий (структурированное интервью, интервью по компетенциям; тестирование);
• Сопровождение кандидатов на этапе трудоустройства (заполнение анкеты, отправка документов в службу безопасности, согласование пакета необходимых документов на прием, ведение базы данных по кандидатам и пр.);
• Оказание консультативной и методической поддержки руководителям подразделений в решении вопросов отбора персонала.
• Координация процесса адаптации персонала;
• Мониторинг рынка труда;
• Предоставление периодической отчётности
2010, июль — 2011, апрель, 9 мес
Специалист по подбору персонала
ЗАО МК "Шатура"
• Подбор персонала среднего и высшего звена (50 магазинов) в том числе региональный подбор.
• Одновременное ведение от 10 -15 вакансий
• Эффективное использование разнообразных источников привлечения персонала: публикации в СМИ (Работа и зарплата, Работа для Вас); специализированные порталы (hh.ru, SuperJob.ru, rabota.ru, zarplata.ru); взаимодействие с кадровыми агентствами,
• Совместная работа с территориальными управляющими по формированию профиля разрабатываемой должности;первоначальный отбор резюме соответствующих формальным требованиям: проведение телефонного собеседования;
• Анкетирование, тестирование, интервью
• Представление соискателя на рассмотрение руководителям, согласование и организация дальнейших этапов подбора.
• Оформление сотрудников на начальном этапе:
сбор необходимых документов; подготовка и подпись трудового договора.
• Контроль прохождения сотрудником испытательного срока
• Отслеживание эффективности деятельности сотрудника в период испытательного строка, успешности его социальной адаптации
• Сбор статистических данных для проведения мониторинга рынка труда по уровню заработных плат, подсчета коэффициента текучести кадров;
• Ежемесячная отчетность (количество закрытых вакансий, выполнение текущей деятельности, предложение о повышении эффективности процессов по работе с персоналом)
• Организация корпоративных мероприятий
• Участие в ярмарках вакансий.
2009, март — 2010, март, 1 год
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Отдел кадров"
• Поиск кандидатов на вакансии низшего, среднего и высшего звена для организаций Москвы и МО.
• Работа с большим количеством вакансий одновременно;
• Анализ рынка труда;
• Подбор сотрудников с использованием СМИ, интернета,
• Анкетирование,проведение интервью;
• Мониторинг рынка.Размещение рекламы в СМИ;
• Ведение всей отчетной документации.
2008, январь — 2009, март, 1 год 2 мес
Менеджер по подбору персонала
Кадровый центр "АИР" Квалифицированный подбор кадров методом recruiting.
• Подбор персонала для различных компаний на позиции линейных, ведущих специалистов и top-менеджеров.
• Анализ поступившей заявки, уточнение вакансии (работа с заказчиком), мониторинг рынка труда.
• Размещение рекламных объявлений в СМИ и интернет.
• Поиск и отбор кандидатов, работа с резюме.
• Проведение собеседований с подходящими кандидатами,
• Уточнение рекомендаций, личностных и деловых качеств,
• Предоставление резюме успешных кандидатов, комментариев заказчику,
• Согласование интервью у работодателя, анализ результатов.
• Первичная адаптация успешных кандидатов на испытательном сроке,
• Составление отчетности, ведение всей необходимой документации.
Высшее образование (специалист)
Московский гуманитарный институт, г. Москва.Психологический факультет.
Семейное положение
Не замужем
О себе
Рассмотрю серьезные предложения от прямых работодателей‚ Ответственность‚ высокая работоспособность‚ доброжелательность‚ коммуникабельность.
id резюме: 7647324,
обновлено 18-07-2012 16:27:37