Главный специалист Департамента по управлению персоналом

НПФ Социум ГК Базовый Элемент.

•Подбор персонала среднего и административного уровня (открытые источники, социальные сети).
•Подбор Высшего уровня. Executive Search, прямой поиск.
•Тесное взаимодействие с руководителями департаментов/управлений/отделов; консультирование руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с рыночной стоимостью персонала (проведение исследований рынка труда).
•Интервьюирование (биографическое, по компетенциям, ситуационное) и оценка кандидатов. Проведение тестирования, дальнейшая координация кандидатов, «удержание» и мотивация.
•Региональный подбор, ведение более 15 позиций одновременно.
•Участие в разработке и проведении процедур мотивации и адаптации персонала, организация внутрикорпоративного обучения сотрудников. Участие в организации корпоративных мероприятий.
•Работа со специализированными СМИ (периодические издания, Интернет порталы).
•Составление внутренней отчетности, мониторинг регионов на предмет укомплектованности штата, с дальнейшим открытием новых Филиалов.
- Участие в HR процессах (начальный уровень, мало опыта). Подготовка проектов, положения, описание бизнес-процессов по адаптации, компенсации и льготы, должностные инструкции, положение о подборе...

Ресечер, Консультант, Старший консультант по подбору персонала

Рекрутинговая компания ООО "Artex Group".

• Принятие от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых кандидатов.
• Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика.
• Отбор кандидатов и оценка деловых и психологических качеств кандидатов.
• Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда в компании заказчика.
• Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
• Проведение собеседований. Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами.
• Активное использование Интернет ресурсов при подборе – сообщество менеджеров «e-xecutive», мой круг и пр.
Работал над проектами по подбору, практически, во всех сферах, начиная от административного персонала и заканчивая топовыми позициями.
В основном, финансовый и строительный сектора. Так же страхование.
Достижения:
После трех месяцев работы, стал исполнять обязанности директора по развитию.
Привлечение новых клиентов и партнеров.
Самостоятельное ведение проектов Executive Search.