Расширенный поиск

42 года, женщина

Москва

Улица 1905 года

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR директор, директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день, свободный график, сменный график, частичная занятость, удаленная работа. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки

Заключение договоров, подбор персонала, ведение деловой переписки, разрешение конфликтных ситуаций, обучение персонала, проведение собеседований, мотивация персонала, адаптация персонала, проведение тренингов, составление отчетности, консультирование сотрудников, разработка должностных инструкций, составление штатного расписания, оформление трудовых договоров, размещение вакансий, организация корпоративных мероприятий, оформление справок, учет, ведение и хранение трудовых книжек, оценка кандидатов, мониторинг рынка труда, контроль рабочего времени, анализ рынка труда, разработка локальных нормативных актов, руководство отделом

Более 8 лет опыта работы в должности директора по управлению персоналом в крупных российских и западных компаниях‚ автор тематических статей‚ Член Национального Союза кадровиков‚ Член национальной HR лиги.
Основное образование
Высшее , Аспирантура РОСНОУ , 2005
 
Опыт работы

2013, сентябрь — продолжаю работать, 3 года 3 мес

Директор по персоналу, затем Исполнительный директор

ООО Поддержка строительного сектора

Москва

-Открытие с нуля учебного центра
-Подбор персонала
-Адаптация
-Разработка учебного плана и учебной программы
-Подготовка всей документации
-Проведение обучения
-Проведение экзаменов
-Проведение аттестаций
-Контроль за работой компании
-Отчет перед УК

 

2011, январь — 2013, сентябрь, 2 года 8 мес

Независимый эксперт-консультант

HR бизнес-партнер

Москва

Работа на проектах , стартапах. Полный цикл по подбору, адаптации, обучению, аттестации персонала с нуля ( от генерального директора до секретаря). Консультация собственников по публичным обращениям, формирование положительного образа работодателя. Функционал хантера, тренера, директора, развитие новых виов бизнеса в компаниях, создание учебных центров с нуля. Сроки проектов от 1 до 12 месяцев. Сферы бизнеса - рекламные агентства, инвестиционная компания, предметы роскоши и дворцовые интерьеры, ресторанный бизнес.

 

2010, июнь — 2011, январь, 7 мес

Директор по персоналу, руководитель учебного центра

СРО Проект

Формирование стратегических и тактических задач компании в области управления человеческими ресурсами, организация отдела обучения, внедрение тренинговых программ, набор, обучение и выпуск групп, аттестация и грейдирование. Контроль за подбором, принятие решений о приеме. Адаптация. Корпоративная культура. Интранет группы компаний - мониторинг наполнения.

 

2008, июнь — 2010, май, 1 год 11 мес

Директор по персоналу, руководитель учебного центра

Крупня сеть салонов

- Формирование и поддержание корпоративной культуры, разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов, формирование позитивного образа работодателя на рынке услуг.
- Управление переменами в условиях кризиса,
- Консультация руководства по публичным обращениям,
- Руководство учебным центром, построение системы обучения персонала,
- Проведение семинаров и тренингов внутри компании.
- Подбор персонала, включая топ-позиции.
- Проведение аттестаций персонала.
- Мотивация сотрудников и управление карьерой.
- Разработка системы оценки работы персонала.
- Оптимизация организационной структуры.

 

2006, август — 2008, июнь, 1 год 10 мес

Директор по управлению персоналом

Группа МегаИнтел

- Поиск и подбор персонала (включая топ-позиции), оценка, составление профиля компетенции, интервью, прием, адаптация.
Области подбора: Sales,PR,HR, консалтинг, аудит,бухгалтерия, юристы, помощники адвокатов, ресторанный бизнес, дизайн-декор, логистика, реклама, административный персонал, строительство, брокеры, коммерческая недвижимость и другое.
- Организация семинаров и тренингов
- Формирование и поддержание корпоративной культуры (Кодекс, дресс-код и т.д.)
- Управление карьерой и развитием сотрудников
- Мотивация, консультирование, оптимизация оргструктуры
- Контроль за КДП -Трудовые договоры, инструкции, положения, кадровый аудит
- Управление горизонтальными передвижениями
- Консультация руководства по имиджу, публичным обращениям, корпоративным мероприятиям
- Управление конфликтными ситуациями
- Формирование привлекательного образа работодателя на рынке услуг
- Развитие новых направлений услуг предприятия
- Организационное планирование, оптимизация оргструктуры
- Удержание сотрудников
- Участие в развитии новых направлений бизнеса
- Оценка бюджета в плане Фот и мониторинг заработных плат

 

2001, июнь — 2006, август, 5 лет

Директор по развитию

Студия авторского дизайна

Открытие с нуля салонов, поиск и подбор персонала, организация и проведения обучения, тренингов. Проведение аттестаций.Организация выставок и презентаций. Развитие новых направлений бизнеса. Ведение переговоров с поставщиками. Проведение рекламных акций.

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (магистр)

Аспирантура РОСНОУ

Кандидатский минимум (с отличием)
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГСУ

Юрист-правовед, магистр права
 
Дополнительное образование

1999 г.в.

Курсы, повышение квалификации

МФПГ, AmChamCom, Integrating Legal and Business systems

Управление персоналом, психотипы клиентов, управление конфликтами., Семинары, тренинги

 

Владение языками

Испанский - начальный

Английский - свободное владение

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Ответственность‚ порядочность‚ отличные организационные навыки‚ лидерские качества‚ позитивное отношение к людям‚ ориентированность на результат.