Расширенный поиск

45 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
55 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
 
Разработка‚ оптимизация и внедрение HR-процессов.
Работа по всем направлениям HR-областей (подбор‚ мотивация‚ оценка‚ обучение и развитие‚ кадровое делопроизводство)
Решение оперативных вопросов‚ сложных ситуаций в области управления персоналом.
Основное образование
Высшее , Международный Институт Менеджмента ЛИНК , 2007
 
Опыт работы

2006, сентябрь — 2009, февраль, 2 года 5 мес

Директор по персоналу

БетаЛинк

Аудит существующей системы управления персоналом. Руководство Дирекцией по персналу: отдел подбора персонала‚ отдел кадров‚ отдел мотивации труда и заработной платы‚ корпоративный университет. Руководство отделами персонала и учебных центров региональных Дивизионов. Работа в проектах Дирекции по персоналу. Аттестация и деловая оценка сотрудников различных категорий. Создание и работа с кадровым резервом (профили должностей‚ модели компетенций‚ "древо" развития. Разработка и внедрение HR-процессов.(подбор‚ кадровый учет и делопроизводство‚ мотивационные схемы‚ обучение и развитие персонала). Разработка внутренней нормативной документации. Анализ и оптимизация оргструктуры и штатной численности персонала. Планирование‚ бюджетирование‚ отчетность. Корпоративная культура. Решение сложных кадровых вопросов.

 

2004, январь — 2005, август, 1 год 7 мес

Директор по развитию и обучению персонала

В той же компании: БетаЛинк

Организация системы обучения персонала (с нуля). Руководство отделом обучения (в подчинении 4 человека) Организация‚ обеспечение и контроль учебного процесса. Организация процесса выявления потребности в обучении персонала; Анализ потребностей персонала в обучении; Мотивация на обучение. Подготовка планов (краткосрочные и долгосрочные) и бюджета обучения; их осуществление‚ контроль‚ составление отчетности. Разработка внутренних обучающих программ и учебно-методического материала; Разработка системы кадрового резерва. Планирование карьерного роста сотрудников. Организация внутренней Школы Менеджмента. Разработка кейсов. Организация Корпоративного Университета. Проведение тренингов‚ семинаров.

 

2005, август — 2006, август, 1 год

зам.начальника Корпоративного Университета

ООО "Хоум Кредит Финанс БАНК"

Организация‚ обеспечение и контроль учебного процесса (внешнего и внутреннего). Аттестация и деловая оценка сотрудников различных категорий Взаимодействие с внешними провайдерами образовательных услуг Организация процесса выявления потребности в обучении персонала Разработка и внедрение методик‚ программ обучения для сотрудников различных категорий Постренинговое сопровождение Оценка эффективности обучения Работа в проектах Реинжиниринг HR - процессов. Разработка и внедрение системы оценки деятельности по целям и KPI. Интранет-портал (область HR). Работа с SAP Дистанционное обучение Система коучинга

 

2003, июнь — 2004, январь, 7 мес

Руководитель отдела обучения

Инком-Лада

Организация системы обучения персонала (с нуля). Руководство отделом обучения Организация‚ обеспечение и контроль учебного процесса. Организация процесса выявления потребности в обучении персонала; Анализ потребностей персонала в обучении; Мотивация на обучение. Подготовка планов (краткосрочные и долгосрочные) и бюджета обучения; их осуществление‚ контроль‚ составление отчетности. Разработка внутренних обучающих программ и учебно-методического материала (в т.ч. видеоматериала); Анализ эффективности обучения. Разработка системы кадрового резерва. Планирование карьерного роста сотрудников. Разработка и внедрение системы деловой оценки и аттестации персонала. Проведение тренингов

 

2001, май — 2003, июнь, 2 года 1 мес

Ведущий тренинг-менеджер

СпортМастер

Организация системы обучения персонала (с нуля). Организация‚ обеспечение и контроль учебного процесса. Организация процесса выявления потребности в обучении персонала; Анализ потребностей персонала в обучении; Мотивация на обучение. Подготовка планов (краткосрочные и долгосрочные) и бюджета обучения; их осуществление‚ контроль‚ составление отчетности. Взаимодействие с провайдерами тренинговых и образовательных услуг. Выбор учебных программ и внешних преподавателей. Разработка внутренних обучающих программ и учебно-методического материала (в т.ч. видеоматериала); Самостоятельное проведение тренингов‚ семинаров‚ лекций. Анализ эффективности обучения. Разработка и внедрение системы деловой оценки и аттестации персонала. Разработка процедуры assessment – centre. Разработка кейсов. Разработка системы кадрового резерва. Планирование карьерного роста сотрудников. Организация системы коучинга на предприятии. Навыки коучинга. Разработка систем адаптации персонала.

 
Основное образование
2007 г.в.

Mba

Международный Институт Менеджмента ЛИНК

Менеджер
 
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Открытый Социальный Университет Психолог

Преподаватель психологии. Психолог.

диплом с отличием

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Коммуникабельна. Ответственна. Обладаю высокой работоспособностью. Инициативна. Нацелена на результат.