Зам.начальника склада (Полная занятость)

ООО "ДДС-сервис", г. Москва

Оптовые поставки овощей и фруктов в сетевые магазины г. Москвы и Московкой области.
Должностные обязанности и достижения:
Учет ТМЦ. Учет остатков расходных материалов, а также заказ при необходимости. Поддержание в исправном состоянии складской техники и оборудования. Проведение инвентаризаций, отслеживание возвратов из магазинов, контроль движения паллет. Руководство персоналом от 30 до 50 человек. Составление должностных инструкций, подбор кадров. Контроль рабочего времени, расчет заработной платы. Разработка системы премирования и депремирования персонала. Постановка работы склада с нуля.

начальник складского комплекса

ООО "ВВ-Тойс"

Работа в компании занимающейся оптовыми продажами детских игрушек. Стаж: 1 год 2 мес.-Заместитель начальника складского комплекса(4 мес.),начальник складского комплекса(10 мес.). Должностные обязанности: Приём, размещение, хранение, отгрузка ТМЦ. Проведение плановых и выборочных инвентаризаций. Учёт рабочего времени. Транспортная логистика. Подбор кадров. Руководство персоналом до 30 человек. Ассортимент товара около 3000 артикулов. Площадь складского комплекса 4000м2.
Личные достижения: Разработка ситемы мотивации премирования и системы штрафов. Сведение к минимуму процента брака и возвратов от клиентов.

Начальник склада

ООО "Фрутлайн"

Работа в компании занимающейся поставками свежих овощей и фруктов в гипермаркеты г.Москвы. Стаж 5 лет: кладовщик(6 мес.), заместитель начальника складского комплекса(2,5года), начальник складского комплекса(2года). Должностные обязанности: Непосредственное участие в инвентаризациях. Организация (логистика) работы складского комплекса. Контроль (учет) прихода, хранения и отгрузок ТМЦ в соответствии с датой поставки и сроком хранения. Контроль штрихкодирования. Транспортная логистика. Руководство персоналом до 50 человек. Ассортимент товара около 2000 артикулов. Площадь склада – 3000м2. Причина увольнения: реструктуризация производства. Личные достижения: Постановка работы склада с «0». Разработка мотивации премирования и системы штрафов. Сведение к минимуму хищений, процента брака и возвратов от клиентов.