Расширенный поиск
резюме (Консультант по подбору персонала)

38 лет, женщина

Москва

Речной вокзал Петровско-Разумовская (СТЛ)

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Консультант по подбору персонала
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день, свободный график, частичная занятость. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Знание всех аспектов работы с персоналом‚ большой опыт подбора персонала как внутри компаний так и в КА, ведение сложных и топовых позиций, ИТ и технически сложых вакансий‚ опыт разработки систем премирования и мотивации‚ программ адаптации персонала‚ опыт разработки модели компетенций‚ опыт разработки KPI‚ профессиональный опыт организации процесса подбора персонала в крупных компаниях‚ опыт закрытия сложных позиций редких специалистов (в том числе прямым поиском)‚ разработки отчетных документов‚ опыт проведения оценки персонала‚ а также участие в разработке критериев оценки и соответствующей отчетности‚ аналитическая работа по изучению рынка труда‚ в т.ч. подготовка обзоров заработных плат‚ организация корпоративных мероприятий.
Основное образование
Высшее , Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт) , 2001
 
Опыт работы

2008, декабрь — продолжаю работать, 8 лет

Менеджер по персоналу

Рекламное агентство Квартал

подбор персонала, разработка регламентов и процедур (адаптация, материальная и нематериальная мотивация) организация корпоративных мероприятий

 

2008, апрель — 2008, ноябрь, 7 мес

Менеджер по персоналу

PNK Group (Девелопмент, складская недвижимость)

• Разработка организационно-штатной структуры‚ штатного расписания‚ локальных нормативных документов (положения о службах‚ отделах‚ должностные инструкции)‚ разработка кадровой политики компании‚ разработка регламентов основных кадровых процедур • Подбор ключевого (топ) персонала • Организация обучения сотрудников • Организация корпоративных мероприятий • Руководство проектом по описанию бизнес-процессов компании • Разработка модели компетенций • Разработка системы адаптации персонала

 

2005, октябрь — 2008, февраль, 2 года 4 мес

HR Generalist

ЗАО «МедиаСети» (телекоммуникации‚ 500 чел‚ 10 филиалов по России)

Разработка организационно-штатной структуры‚ штатного расписания‚ локальных нормативных документов (положения о службах‚ отделах‚ должностные инструкции)‚ разработка кадровой политики компании‚ разработка регламентов основных кадровых процедур (подбора‚ адаптации‚ организации взаимодействия с филиалами компании‚ обучения)‚ участие в программе описания основных бизнес-процессов компании; • Подбор ключевого (топ) персонала (в т.ч. региональный подбор‚ организация работы с КА)‚ организация обучения сотрудников; • Курирование кадрового делопроизводства; • Руководство проектом построения системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard)‚ ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности (performance measurement); • Стратегическое планирование потребности в персонале‚ составление ежегодных кадровых планов; • Участие в формировании системы оплаты труда‚ составление бюджетов подразделения и бюджетов премирования и заработной платы‚ участие в разработке премиальных регламентов‚ расчет бонусов для различных категорий специалистов; • Руководство проектом по поглощению компании ООО «МедиаКом» : оценка ключевого персонала‚ подготовка сравнительной таблицы кадровых регламентов и процедур‚ сокращение персонала; • Руководство проектом по слиянию компании ОАО «Эффортел» и ЗАО «МедиаСети»‚ руководитель рабочей группы по интеграции: разработка плана интеграции‚ проведение собраний рабочих групп‚ отслеживание выполнения плана-графика‚ подготовка списка бизнес-процессов переходного периода‚ подготовка job offer и плана перевода сотрудников‚ разработка единой организационной структуры; • Подготовка корпоративных мероприятий‚ ведение HR страницы на внутреннем корпоративном портале‚ консультирование руководства компании‚ а также руководителей подразделений по всем вопросам‚ связанным с персоналом‚ решение конфликтных ситуаций;

 

2004, февраль — 2005, апрель, 1 год 2 мес

Менеджер по персоналу

ООО «КОМПЛЕКТЭНЕРГО» (генподрядчик по ремонту и строительству тепловых сетей)

• Полный цикл подбора персонала для компании со штатом более 1000 чел. (высшее и среднее звено): организация собеседований‚ размещение рекламы в СМИ‚ поиск кандидатов (в том числе прямой поиск)‚ работа с КА‚ отчетность‚ подготовка обзоров среднерыночных зарплат и т.д.

 

2003, март — 2004, январь, 10 мес

Менеджер по персоналу

Корпорация «БАРКЛИ» (ЗАО)

• Полный цикл подбора персонала для компании (высшее и среднее звено) • Проведение оценки персонала • Кадровое делопроизводство в полном объеме (юр. лицо 100 чел.)

 

2002, апрель — 2003, март, 11 мес

Менеджер по персоналу

Ассоциация НОРД-ГРУПП (генподрядчик по строительству жилья)

• Полный цикл подбора персонала для компании (высшее и среднее звено) • Участие в разработке процедур оценки персонала • Кадровое делопроизводство

 

2000, май — 2001, июль, 1 год 2 мес

Консультант по подбору персонала

ООО «Professional's business»

• Подбор персонала по строительному‚ инженерному‚ HR и административному направлениям • Прямой поиск • Расширение клиентской базы‚ ведение переговоров и заключение договоров

 
Основное образование
2001 г.в.

Второе высшее

Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Управление персоналом и кадровый анализ

Программа профессиональной переподготовки

 
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Химико-Технологический Университет‚ Инженерно-экологический факультет

Инженер-эколог
 

Владение языками

Английский - продвинутый

 
Подробнее о себе

О себе

Тренинги:
Технология успеха (Булавин В.) 2001
Продажа услуг (Радмило Лукич) 2001
Тренинг «Интервью по компетенциям» (Елена Шикова) Max Lusher Institute 2007