Расширенный поиск

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR-директор, руководитель отдела персонала, руководитель направления
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки

Консультирование сотрудников, разработка должностных инструкций

Есть достижения в цифрах: уменьшение сроков закрытия вакансий, снижение текучки, увеличение выручки компании.
Иностранный язык: английский - разговорный.
Личные качества: целеустремленность, работоспособность, умение работать в команде и самостоятельно, хороший организатор, ответственна в принятии решений, обладаю интуицией.
Основное образование
Высшее , Северо-Казахстанский государственный уничерситет , 1999
 
Опыт работы

2011, декабрь — продолжаю работать, 5 лет

Руководитель отдела персонала

Торгово-производственный холдинг, розничная сеть (мебель)

Приглашена на работу для создания с нуля HR-службы компании, так же для продвижения HR-бренда. До этого было несколько кадровиков в разных подразделениях и регионах. Определение потребности в персонале. Организация работы отдела персонала: формирование отдела подбора персонала, разработка системы компетенций. Организация подбора в Москве и регионах РФ. Обучение ТОП-менеджеров, торгового персонала. Разработка и проведение тренингов: Welcome, продукт, техники продаж, проведение собеседования методы оценки на собеседовании.
Организация оценочных мероприятий. Частичное ведение КДП.
Оптимизация бюджета.
Разработка системы адаптации, мотивации.
Организация праздников и корпоративных мероприятий.

 

2011, январь — 2011, декабрь, 11 мес

HR-директор

Школа менеджеров "Арсенал"

Одна из наиболее ярких необычных живых компаний в России, компания носителей интеллектуальных ценностей, с самобытной корпоративной культурой. Пол-года работы в этой компании дали мне больше, чем 2 года в предыдущей.
Обязанности: подбор персонала, психологическое тестирование кандидатов, внедрение системы адаптации, аттестации, хэдхантинг.
Описание бизнес-процессов отдела кадров, рекрутинга.
Частично КДП.

 

2009, май — 2011, январь, 1 год 8 мес

Менеджер по персоналу (в единств.числе).

ООО «ЭДВАНСД ТРЕЙДИНГ» (Фармацевтическая компания).

Подбор персонала, в т.ч. и иностранцы (Индия).Проведение собеседований. Тестирование. Оценка персонала. Адаптация. Мониторинг з/п и рынка труда. Создала штат медицинских региональных представителей в городах-миллионниках в РФ
Формирование кадрового резерва.
Ведение кадрового делопроизводства: Прием, увольнение, отпуска, отпуска без сохранения з\п. и т.п.
Организация корпоративных мероприятий. Организация обучения.

 

2007, март — 2009, май, 2 года 2 мес

Директор по персоналу

Торгово-производственный холдинг «МДМ».

Компании в составе холдинга:
МДМ - производство и продажа торгового обрудования.
МДМ-лайт – осветительное оборудование.
МДМ-техно – поставки и продажа деревообрабатывающего оборудования.
ПОС-система – рекламно-производственная компания.
Руководитель отдела персонала.
Бюджетирование. Управлении отделом персонала. Мотивация. Отчетность.
Подбор персонала на различные вакансии разного уровня: средний и топ-менеджмент (продажи, производство, логистика, реклама, бухгалтерия, обслуживающий персонал, HR и др.). Собеседования. Тестирование. Оценка персонала. Адаптация. Формирование кадрового резерва.
Организация корпоративных мероприятий холдинга на 300 человек. Мониторинг з/п.
Взаимодействие с КА, печатными изданиями, тренинговыми компаниями.
Ведение кадрового делопроизводства 2-х юридических лиц. Прием, увольнение, отпуска, отпуска без сохранения з\п. ОМС. ДМС.

 

2005, сентябрь — 2007, март, 1 год 6 мес

Заместитель директора

Кадровое агентство «VIP CONTACT».

Заключение договоров с клиентами на подбор персонала, поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение собеседований, участие в развитии треннингового направления.
Бюджетирование рекламы, размещение рекламы в прессе, контент сайта, заказ рекламной полиграфической продукции.

 
Основное образование
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

Северо-Казахстанский государственный уничерситет

Педагогика и методика обучения младших классов , Музыкально-педагогический

Курсы: 2013 - Курс повышения квалификации "Управление персоналом", РАНХиГС. Тренинги: 2011 — «Развитие персонального стиля и коммуникативной компетентности», Школа менеджеров «Арсенал» 2011 — «HR-решения с возвратом», Школа менеджеров «Арсенал» 2011 — «Пространство для развития», Школа менеджеров «Арсенал» 2009 — «Новые правила привлечения иностранных работников», Сплайн-центр 2007 — «Оценка персонала или ассестмент своими силами», Эффект –консалтинг 2005 — «Техники интервью на собеседовании", ADVEX Consulting

 

Владение языками

Английский - продвинутый

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Знание делового этикета, организаторские способности, навыки делового общения, лидерские качества, умение вести деловую переписку, управленческие навыки, умение решать конфликтные ситуации, грамотность, харизматичность, адекватность, грамотная речь, умение работать в команде, терпеливость, хорошая дикция, умение слушать, умение расставлять приоритеты, системное мышление, любознательность, стратегическое мышление, умение работать с большим объемом информации, активная жизненная позиция, порядочность, отсутствие вредных привычек, честность, чувство юмора, надежность, позитивный настрой, презентабельная внешность

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Рекомендации будут предоставлены по требованию.