Расширенный поиск

51 год, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
100 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Знание: ТК РФ‚ систем оплаты и мотивации персонала‚ оценка и аттестация персонала.
Компьютерные навыки: Excel‚ Word‚ 1-С:Зарплата и кадры‚ Outlook. 
Основное образование
Высшее , Московский институт управления, Организация управления производством , 1990
 
Опыт работы

2007, сентябрь — продолжаю работать, 9 лет

Начальник отдела мотивации и расчетов с персоналом

ПИК-Девелопмент (численность 1700 человек)

Руководство отделом.Разработка положений, схем и мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Организация подбора, оценки и адаптации персонала.Расчет и анализ необходимой численности и ФОТ по объектам и структурным подразделениям. Планирование и контроль штатной численности, оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Нормирование труда. Разработка и анализ внутренних бизнес-процессов и процедур. Совершенствование системы материального стимулирования и социальных льгот. Составление и контроль бюджета расходов на персонал. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Организация расчета заработной платы.Контроль за соблюдением трудового законодательства.

 

2006, май — 2007, август, 1 год 3 мес

Начальник отдела организации труда и заработной платы

В той же компании: ПИК-Девелопмент (численность 1700 человек)

Руководство отделом. Разработка положений, схем и мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Организация подбора, оценки и адаптации персонала.Расчет и анализ необходимой численности и ФОТ по объектам и структурным подразделениям. Планирование и контроль штатной численности, оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Нормирование труда. Разработка и анализ внутренних бизнес-процессов и процедур. Совершенствование системы материального стимулирования и социальных льгот. Составление и контроль бюджета расходов на персонал. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

 

2003, декабрь — 2006, апрель, 2 года 4 мес

Начальник отдела кадров

Карачаровский механический завод (численность 5000 человек)

Руководство отделом.Формирование и реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития предприятия. Организация и разработка мероприятий связанных с подбором, аттестацией, адаптацией, обучением и увольнением персонала. Планирование, бюджетирование, оптимизация затрат на персонал. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, всех кадровых процедур и регламентов выполняемых работ. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Председатель КТС.

 

1994, февраль — 2003, ноябрь, 9 лет

Начальник отдела организации труда и заработной платы

В той же компании: Карачаровский механический завод (численность 5000 человек)

Руководство отделом. Разработка положений, схем и мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Расчет и анализ необходимой численности и ФОТ по цехам и структурным подразделениям. Планирование и контроль штатной численности, оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Нормирование труда. Разработка и анализ внутренних бизнес-процессов и процедур. Совершенствование системы материального стимулирования и социальных льгот. Составление и контроль бюджета оплаты труда. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Председатель КТС.

 
Основное образование
1990 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский институт управления, Организация управления производством

Инженер-экономист

Дневная форма обучения

 
1983 г.в.

Среднее профессиональное

Механический техникум Мосгорисполкома, Обработка металлов

Техник-технолог

Дневная форма обучения, Красный диплом

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Умение избегать конфликтых ситуаций‚ находить компромисные решение спорных ситуаций. Большой опыт разноплановой работы в области управления персоналом. Стрессоустойчивость.