Расширенный поиск
резюме (Начальник департамента, начальник управления)

45 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник департамента, начальник управления
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Московская область (6  городов) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
6 лет
Профессиональные навыки
Знание розничных банковских продуктов‚ их структуры и принципов организации. Опыт организации продаж розничных банковских продуктов‚ построение розничных структурных подразделений с нуля и увеличения эффективности работы действующих. Организация работы с партнёрами‚ ведение переговоров. Опыт управления розничным блоком Банка Приволжского Федерального Округа‚ включающего 20 точек продаж и 170 сотрудников в подчинении. Знание законодательства РФ в особенности касающегося банковского сектора. Внешнеэкономическая деятельность: ведение переговоров (с российскими и зарубежными партнёрами)‚ проработка коммерческих предложений‚ подготовка‚ исполнение контрактов и договоров. Опыт управления товарооборотом большой розничной сети магазинов‚ ценообразование‚ расчет рентабельности продаж и её увеличение. Оптовые продажи‚ работа с клиентами и привлечение новых‚ контроль отгрузки и оплаты. Опыт операций с ценными бумагами и проведения взаимозачётов в системе РАО "ЕЭС России"
Основное образование
Высшее , Финансовая академия‚ Факультет Финансы и кредит , 2010
 
Опыт работы

2012, апрель — 2013, декабрь, 1 год 8 мес

Начальник Управления Пластиковых карт

БАНК ТОП-100

В мае - августе 2012 года создание команды Управления пластиковых карт с нуля и дальнейшее руководство её деятельностью по направлению эмиссия карт (в т.ч. расчёты по ним), развитие банкоматной и эквайринговой сетей,направлений: зарплатных проектов и таможенных карт. Основной функционал Управления - привлечение новых клиентов юридических лиц на услуги Банка торговый эквайринг и зарплатные проекты, повышение эффективности работы банкоматной сети, развитие эмиссии пластиковых карт Банка (портфель зарплатных активных карт увеличился на 5500 карт) и организация расчётов по ним через взаимодействие АБС на базе ПО Diasoft и Процессингового центра на базе ПО Smart Vista. За время работы была отлажена работа собственного Процессингового Центра (на базе ПО Smart Vista), был осуществлён комплекс мероприятий по смене Банка спонсора, а также запущена следующая дополнительная функциональность банковских карт: страхование выезжающих за рубеж, Priority Pass, Р.А.М.К. (помощь на дорогах), транспортное приложение, виртуальная карта, запущен функционал приёма наличных через ТБС Банка, валютообмен на ТБС. Линейка карт была дополнена следующими типами карт: VISA Classic Unembossed, MC Standart Unembossed, VISA/MC Platinum, осуществлена сертификация карт на EMV, существенно увеличена собственная банкоматная сеть Банка ( с 14 до 75 ТБС).

 

2010, июль — 2012, апрель, 1 год 9 мес

Начальник Управления развития эмиссии, эквайринга и партнёрских проектов.

ОАО Банк "ОТКРЫТИЕ"

В июле – августе 2010 года мною было создано новое Управление по развитию эмиссии, эквайринга, зарплатных проектов, ко-брендовых проектов, платёжних систем денежных переводов, прямых продаж розничных кредитных продуктов, пролонгации страховых полисов, а также развитие эмиссии пластиковых карт Банка, прежде всего кредитных (30 сотрудников в прямом подчинении + 70 сотрудников в функциональном подчинении по Сети Банка). Была сформирована команда, разработана стратегия развития картпрограммы Банка.
По итогам деятельности Управления за 2011 года эмиссия ко-брендовых карт увеличилась в 5 раз были успешно запущены 2 новых ко-брендовых проекта с крупными компаниями (WebMoney, BlueSky), было привлечено 600 новых партнёров на программу предоставления скидок по картам Банка, портфель зарплатных проектов увеличился на 7000 активных карт и на 180 проектов, при этом остатки на СКС зарплатных карт возросли на 40%, а задолженность по ним увеличилась в 4.5 раза. По итогам года портфель активных POS-терминалов вырос на 440 терминалов благодаря привлечению 770 новых, что привело к увеличению эквайрингового оборота на 100 млн. рублей в месяц и увеличению ежемесячного дохода по торговому эквайрингу в 2 раза. По направлению платёжных систем денежных переводов (Western Union, ЮНИСТРИМ) среднемесячный комиссионный доход вырос на 34%. В целом по направлению комиссионных доходов УРЭЭиПП доход увеличился в 2 раза.

 

2009, июль — 2010, июнь, 11 мес

Начальник группы развития банкоматной и терминальной сетей, зарплатные проекты

Филиал ОАО "МДМ Банк" в г.Москва

Создание структурного подразделения с нуля и дальнейшее руководство его деятельностью по направлению банкоматы, эквайринг и зарплатные проекты. Основной функционал созданного подразделения - привлечение новых клиентов юридических лиц на услуги Банка: торговый эквайринг и зарплатные проекты, а также проведение работ по повышению эффективности работы банкоматной сети Филиала.

 

2008, январь — 2009, июнь, 1 год 5 мес

Начальник департамента развития розничного бизнеса

ОАО "МДМ Банк", г.Нижний Новгород

Руководство розничным бизнесом Филиалов Банка в Приволжском Федеральном Округе (20 Объектов Сети, 170 сотрудников в подчинении). Под моим руководством розничный блок, без существенного увеличения инфраструктуры Округа(были открыты только 3 новых Объекта Сети), к концу 3-го квартала 2008 года увеличил портфель розничных активов на 20млн. $.
Благодаря налаженной за 2008 год работе с партнёрами к концу 3-го квартала Округ занял лидирующее положение по количеству поступающих новых заявок на кредиты от физических лиц среди других Федеральных Округов
За ноябрь, декабрь 2008 года депозитный портфель розничного блока банка Приволжского федерального Округа был увеличен в 3,5 раза. За этот же период было привлечено более 22 млн.$ новых депозитов физических лиц.
По итогам 2008 года была увеличена в 3,5 раза эмиссия пластиковых карт, выпущенных в рамках зарплатных проектов, что привело к увеличению в 2 раза остатков денежных средств по этим картам.
В Приволжском Федеральном Округе в начале 2008 по моей инициативе были проведены первые в Банке тренинги по продажам для сотрудников Розницы.
В дальнейшем, опираясь на опыт Округа, была запущена централизованная программа по обучению сотрудников розницы всех Округов.
В 2008 году мною была разработана методика оценки эффективности банкоматной сети Округа. В дальнейшем работы по разработке этой методики были продолжены в Москве для её применения в других Округах.
Мною была разработана и запущена в Округе методика по выстраиванию приоритетов в работе сотрудников ОСБ с просроченной задолженностью исходя из сроков и размера создаваемых резервов по МСФО для целей снижения затрат на создание резервов.

 

2007, февраль — 2008, январь, 11 мес

Руководитель проекта Управления развития каналов продаж Регионов "Сибирь и Дальний Восток"

ОАО "МДМ Банк" г. Москва

Создание розничной структуры, организация подбора специалистов и дальнейшее развитие розничного бизнеса Банка в Филиалах ОАО "МДМ Банк" регионов Сибирь и Дальний Восток.(Красноярск, Иркутск, Чита, Саяногорск, Владивосток, Анадырь)

 

2004, март — 2007, январь, 2 года 10 мес

менеджер по продажам

Компания Charmante s.r.l.‚ г.Москва‚

Оптовые продажи, работа с клиентами и привлечение новых, контроль отгрузки и оплаты.

 
Основное образование
2010 г.в.

Высшее образование (специалист)

Финансовая академия‚ Факультет Финансы и кредит

Банковское дело

2001 Международный учебный центр «Евроколледж»‚ специальность: бухгалтерский учёт

 
1997 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Институт Электроники и Математики ‚ факультет Автоматики и вычислительной техники

Конструктор ЭВС
 

Владение языками

Немецкий - средний

Итальянский - начальный

Английский - начальный

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Водительские права

Категория B

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Умение решать новые задачи‚ творческий подход к делу‚ ориентация на результат‚ высокая дисциплинированность‚ работоспособность‚ коммуникабельность‚ умение управлять людьми. Профессиональный уровень владения компьютерными программами‚ в том числе по бухгалтерскому учёту. Водительское удостоверение категории «В».