Расширенный поиск

40 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
5 000 $
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Дополнительная информация: 1С 7.7 "Зарплата и кадры"‚
ТК РФ‚ законодательство о привлечении иностранной рабочей силы‚ оформление разрешений на работу.
Опыт прохождения проверок Трудовой инспекцией‚ решение спорных вопросов и др.
Курсы‚ семинары и тренинги по hr-технологиям.
Основное образование
Высшее , Московский государственный лингвистический университет им. Мориса Тореза , 2005
 
Опыт работы

2005, октябрь — продолжаю работать, 11 лет

Директор по персоналу

Крупный многопрофильный холдинг

Основыне направления деятельности холдинга: торговля, логистика, мультимодальные перевозки, ВЭД, автотранспортные услуги (штат более 2000 человек).
Формирование политики в области управления
персоналом в соответствии со стратегией развития компании. Организационное планирование,формирование и исполнение бюджета, отчетность. Оптимизация организационной структуры: разработка и внедрение
штатного расписания, разработка положений об отделах, должностных инструкций. Разработка системы мотивации: бонусы, проценты, премии. Разработка, и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и внедрение социальной политики. Разработка и
внедрение программы адаптации, стажировки.
Разработка программы обучения для новых сотрудников, оценка, тестирование. Оценка персонала, разработка и внедрение программы
аттестации. Формирование корпоративной культуры.
Разработка и внедрение технологий, правил и стандартов в области управления персоналом.
Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников, разработка индивидуальных программ обучения. Развитие персонала. Разработка и внедрение долгосрочной программы обучения для разных категорий персонала. Командообразование, организация тренингов. Планирование и контроль поиска и отбора квалифицированного персонала и молодых специалистов. Разработка профилей должности и компетенций. Контроль над организацией учета личного состава и ведением кадрового
делопроизводства. Разработка стандартов и правил ведения кадрового делопроизводства для всего Холдинга. Контроль внедрения и исполнения утвержденного документооборота. Работа со СМИ, Кадровыми агентствами, Консалтинговыми компаниями.
Организация корпоративных праздников и дней отдыха.
Организация и контроль работы по всем HR
направлениям в региональных филиалах. Разработаны и внедрены: положения об отделах, должностные инструкции отделов по привлечению, ведению клиентов, отделов логистики.

 

2003, март — 2005, сентябрь, 2 года 6 мес

менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала

Крупный холдинг (сеть предприятий общественного питания, торговля (штат более 1500 человек)

Организационное планирование, формирование и исполнение бюджета, отчетность. Формирование политики в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития. Оптимизация организационной структуры. Формирование корпоративной культуры. Разработка технологий, правил и стандартов в области управления персоналом. Планирование и контроль поиска и отбора квалифицированного персонала, формирование кадрового резерва (внеш. и внутр.):
Программа «Кадровый резерв». Разработка, утверждение и внедрение программ обучения.
Контроль над организацией учета личного состава и ведением кадрового делопроизводства. Организация перспективного и текущего планирования персонала. Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала. Планирование и координация процесса развития персонала. Разработка, и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и внедрение социальной политики. Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников.
Разработка и координация процесса организационного развития компании и ее структурных подразделений
Достижения: формирование Службы по работе с персоналом (набор, обучение, разработка нормативных актов, должностных обязанностей, развитие проф. качеств и навыков). Восстановление кадрового делопроизводства. Разработка системы учета персонала и ее внедрение во всех структурных подразделениях. Разработка и внедрение стандартов и правил обслуживания на объектах. Разработка программы контроля качества обслуживания в ресторанах и ее внедрение. Обучение персонала (Управляющие подразделений, менеджеры, линейный персонал) Оценка эффективности обучения. Участие в проекте оптимизации бизнес процессов. Разработка и внедрение системы оценки (KPI) и мотивации(бармены, официанты, менеджеры залов). Введение института Наставников. Разработка Положений об отделах компании, должностных обязанностей, реструктуризация отделов. Разработка положения и проведение аттестации персонала/ Организация Корпоративных праздников. Решение конфликтных ситуаций.

 
Основное образование
2005 г.в.

Курсы переподготовки

Московский государственный лингвистический университет им. Мориса Тореза

Деловой английский
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

Московская Финансово-Юридическая академия

Правовое обеспечение управленческой деятельности
 
2000 г.в.

Второе высшее

Российская экономическая академия им. Плеханова

Менеджмент персонала
 
1995 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московская финансово-юридическая академия

Финансы предприятия
 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Детей нет