Расширенный поиск

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела, менеджер по персоналу
45 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Успешный многолетний опыт работы по организации и проведению кадровой политики в крупных и многопрофильных компаниях. Навыки в планировании и организации деятельности в подборе‚ обучении‚ мотивации и развития персонала. Работа с кадровым резервом.
Основное образование
Высшее , МИЭМиП , 2005
 
Опыт работы

2005, ноябрь — продолжаю работать, 11 лет

Руководитель отдела персонала

Торгово-произвоственная компания

- создан отдел HR с нуля;
- за 4 года увеличен штат сотрудников компании в 6 раз (с учетом естественной текучки). На данный момент в компании более 400 человек;
- проведен кадровый аудит, созданы и введены в действие все нормативных документы компании;
- созданы системы поиска и подбора персонала;
- введены в действие такие системы, как адаптации, мотивации, аттестации, развития и ротации персонала.
Основные функции:
- руководство и координация работы всех HR-процессов компании;
- консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
- участие в стратегическом планировании компании и на основе стратегии компании формирование кадровой политики;
- аудит и оптимизация HR- процессов компании;
- ежегодное формирование и контроль исполнения бюджета Отдела управления персоналом;
Должностные обязанности:
- формирование кадровой стратегии компании:
определение функций службы управления персоналом,
формирование системы управления персоналом,
формирование и защита HR бюджета компании;
- обеспечение потребности в персонале:
анализ рынка труда,
определение потребности в персонале/ формирование плана найма,
разработка планов по привлечению специалистов в компанию (от рядовых сотрудников до топ-менеджеров),
разработка, реализация и контроль процессов найма в различные подразделения (схемы проведения собеседований, оценочные материалы, ведомости и т.п.),
работа с кадровыми агентствами, региональный найм персонала;
адаптация нанятого персонала в компанию;
аттестация по истечению испытания при приеме на работу;
- мотивация персонала:
разработка и реализация системы материального премирования – KPI,
разработка и развитие системы льгот и нематериального премирования (формирование «пакета кафетерия», проведение праздников и командообразующих мероприятий, другие поощрительные элементы и т.п.);
- аттестация персонала:
организация и проведение ежегодной оценки персонала;
- развитие персонала:
формирование кадрового резерва,
разработка и реализация системы корпоративного обучения (профессиональные тренинги, семинары по повышению квалификации; языковые курсы и т.п.),
оценка эффективности обучения;
- документооборот:
своевременное и правильное со стороны законодательства ведение кадрового документооборота (составление и ведение шт. расписания, гр.отпусков, формирование приказов, личных дел сотрудников, учет табеля раб. времени, оформление листков временной нетрудоспособности, ведение трудовых книжек сотрудников и т.д.)
создание и адаптация нормативных внутрифирменных документов (положения, инструкции и т.п.),
работа с фондами (МФОМС, ПФ РФ, ВУС, ОМС),
проведение внутреннего кадрового аудита;
взаимодействие с бухгалтерией.
- корпоративная культура:
создание и контроль за соблюдением корпоративного кодекса компании, который включает миссию, цели, задачи компании и каждого подразделения, внутрикорпоративные правила (такие, как: трудового распорядка, обслуживания клиентов и т.п.),
создание, ведение и развитие Интранета компании как части корпоративной культуры,
организация внутреннего PR,
поддержание и коррекция корпоративной культуры.
январь 2003г. – ноябрь 2005г.
Группа компаний «ДИЛЛ»-производство и продажа строительно-отделочных материалов
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
- проведен кадровый аудит и восстановлена недостающая документация;
- адаптированы под текущие бизнес процессы нормативные документы компании;
- прописаны все HR процессы компании;
- разработана и внедрена система обучения персонала;
- определено стратегическое развитие в области персонала на ближайшие 2 года.
Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме (шт. расписание, оформление приказов, личных дел, труд. книжек, табель раб. времени). Разработка и внедрение внутренних положений и инструкций. Работа с фондами.
Поиск и подбор персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами, реклама в СМИ, региональный подбор. Проведение оценки потенциальных кандидатов на должность для сопоставления с требованиями рабочего места или сравнения кандидатов. Разработка системы адаптация персонала. Реализации программы корпоративного обучения. Разработка системы нематериальной мотивации сотрудников.

 

2003, январь — 2005, ноябрь, 2 года 10 мес

Менеджер по персоналу

Группа компаний «ДИЛЛ»

- проведен кадровый аудит и восстановлена недостающая документация;
- адаптированы под текущие бизнес процессы нормативные документы компании;
- прописаны все HR процессы компании;
- разработана и внедрена система обучения персонала;
- определено стратегическое развитие в области персонала на ближайшие 2 года.
Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме (шт. расписание, оформление приказов, личных дел, труд. книжек, табель раб. времени). Разработка и внедрение внутренних положений и инструкций. Работа с фондами.
Поиск и подбор персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами, реклама в СМИ, региональный подбор. Проведение оценки потенциальных кандидатов на должность для сопоставления с требованиями рабочего места или сравнения кандидатов. Разработка системы адаптация персонала. Реализации программы корпоративного обучения. Разработка системы нематериальной мотивации сотрудников.

 

2004, октябрь — 2005, октябрь, 1 год

HR менеджер (совместительство)

ООО «Ньювелл Раббермейд»

Восстановление кадрового документооборота за 2 года в полном объеме. Введение делопроизводства отдела кадров. Разработка локальных нормативных актов‚ системы адаптации‚ аттестации и мотивации сотрудников.

 

2001, сентябрь — 2003, январь, 1 год 4 мес

Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам.

ЗАО «Компания Премиум»

Подбор персонала‚ проведение структурированного интервью‚ тестирование. Адаптация персонала‚ организация труда сотрудников‚ выявление потребности в обучении и его организация. Ведение базы внутреннего и внешнего резерва. Создание программ мотивации и аттестации персонала. Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами. Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом‚ положений о подразделениях‚ должностных инструкций‚ правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий. Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.

 

1999, октябрь — 2001, сентябрь, 1 год 11 мес

Специалист отдела кадров

ЗАО "ЭФКО-Слобода"

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление должностных инструкций‚ оформление трудовых книжек‚ личных дел сотрудников‚ формирование приказов‚ составление штатного расписания и графика отпусков‚ ведение табеля рабочего времени‚ оформление листков нетрудоспособности. Оформление гражданско-правовых договоров.

 

1994, май — 1999, октябрь, 5 лет

Менеджер по кадрам

ООО «Сервисснаб М»

Создание и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

МИЭМиП

Юрист
 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Московская бизнес школа

«HR директор: система управления персоналом в современной организации», *

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Рассудительна‚  настойчива и ответственна за качество своей работы. Высокая самоорганизация‚ быстрое усвоение новой информации в больших объемах. Умею работать в коллективе‚ коммуникабельна.