Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу, руководитель отдела персонала)

40 лет, женщина

Соискатель скрыл свои контакты

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт организации службы персонала с "0"; 
Организация и управление службой персонала. 
Разработка и внедрение систем управления персоналом: мотивации‚  адаптации‚ оценки‚ удержания персонала.
Успешный опыт руководства службой персонала. Умение организовать работу подчиненных.  

Подбор персонала всех уровней и категорий‚ в том числе на топ-позиции.
Все аспекты работы с персоналом. 
Основное образование
Высшее , Международная Академия Информатизации , 2002
 
Опыт работы

2008, октябрь — 2009, август, 10 мес

Директор по персоналу

Многопрофильный холдинг

• Руководство Департаментом персонала и курирование служб персонала предприятий Холдинга
• Оптимизация структуры отделов персонала Холдинга • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Кадровый аудит компаний‚ входящих в Холдинг
• Восстановление кадрового делопроизводства
• Взаимодействие с Департаментами/управлениями компании для определения потребностей в подборе персонала‚ получения от них обратной связи
• Организация эффективного подбора и адаптации персонала
• Поиск кандидатов на все позиции компании (топ менеджеров‚ специалистов‚ линейного персонала)
• Формирование кадрового резерва
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании
• Разработка и внедрение эффективных HR-процедур (подбор‚ адаптация‚ обучение‚ комплексная оценка‚ грейды‚ мотивация и развитие сотрудников);
• Разработка и внедрение нормативных документов
• Анализ ситуации на рынке труда в России и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов
• Построение системы эффективных внутренних коммуникаций (в рамках всех структурных подразделений)
• Построение систем поиска‚ оценки и адаптации персонала всех уровней
• Участие в проведении собеседований и принятие решений о найме сотрудников
• Планирование бюджета и расходов на персонал
• Обеспечение повышения квалификации сотрудников (тренинги‚ корпоративное обучение)
• Определение потребности в персонале на основе плана развития компании
• Формирование кадрового резерва (определение резервных должностей‚ оценка сотрудников входящих в кадровый резерв)
• Минимизация текучести персонала‚ финансовых затрат на подбор персонала
• Составление отчетности об эффективности работы службы персонала • Решение конфликтных ситуаций
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам ТК РФ

 

2006, июль — 2008, октябрь, 2 года 3 мес

Руководитель отдела персонала

ООО "Сокол-М" (Управляющая компания)

• Руководство отделом персонала • Разработка организационно-штатной структуры • Построение системы оперативного поиска‚ подбора и адаптации персонала всех уровней • Разработка и внедрение мотивационных схем и программ удержания персонала • Мониторинг рынка труда и заработных плат • Планирование бюджета и контроль расходов на персонал (фонд оплаты труда‚ реклама‚ обучение‚ корпоративные мероприятия) • Разработка регламентирующей документации по персоналу (ПВТР‚ положений об оплате труда‚ об адаптации персонала‚ регламентов подбора персонала‚ должностных инструкций) • Формирование и развитие корпоративной культуры • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме (в соответствии с Трудовым Кодексом РФ) • Подготовка статистических отчетов по движению персонала • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом

 

2005, май — 2006, июль, 1 год 2 мес

Менеджер по персоналу

ООО "Аркон"

• Создание с «0» кадровой службы с полным функционалом
• Построение оптимальной структуры персонала
• Постановка кадрового учета с нуля
• Построение системы подбора персонала
• Разработка и внедрение локально-нормативных документов • Подбор персонала на все позиции
• Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе
• Разработка программы адаптации персонала
• Организация и проведение корпоративных мероприятий
• Разрешение организационных и административных вопросов
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием‚ увольнение‚ перемещение‚ отпуск‚ ведение трудовых книжек‚ личных дел‚ журналов)
• Полное восстановление кадрового документооборота с «нуля» • Разработка должностных инструкций
• Обучение и развитие персонала
• Мотивация персонала‚ развитие внутреннего кадрового резерва

 

2003, октябрь — 2005, май, 1 год 7 мес

Менеджер по административным и кадровым вопросам

ООО "Консул"

• Разработка организационно-штатной структуры
• Руководство коллективом‚ контроль работы менеджеров
• Подбор и оценка персонала
• Решение административных вопросов
• Построение системы поиска‚ подбора и адаптации персонала всех уровней
• Разработка и внедрение мотивационных схем и программ удержания персонала
• Контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда‚ реклама‚ обучение‚ корпоративные мероприятия)
• Разработка регламентирующей документации по персоналу (ПВТР‚ положений об оплате труда‚ положений об аттестации и адаптации персонала‚ регламентов подбора персонала‚ должностных инструкций)
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме (в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

 
Основное образование
2002 г.в.

Второе высшее

Международная Академия Информатизации

Психолог
 
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Институт Экономики и Культуры

Переводчик иностранного языка
 
Дополнительное образование

2009 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Российский Университет Дружбы Народов

, Управление персоналом

 

Владение языками

Английский - свободное владение

 
Подробнее о себе

О себе

Развитые организационные способности‚ лидерские и управленческие качества‚ ответственность‚ высокая обучаемость‚ отличные коммуникативные организаторские и межличностные навыки. Умение вести переговоры‚ аккуратность‚ дипломатичность‚ требовательность‚  сильные аналитические способности. Сильные презентационные навыки‚ устойчивость к стрессам‚ социальная зрелость‚ высокий темп деятельности‚ продуктивность в работе. Управленческие и коммуникативные навыки. Умение работать в команде и самостоятельно. Способность четко формулировать цели и задачи. Стремление к профессиональному и личностному развитию. Готовность к командировкам. Без вредных привычек. Ключевые навыки Опыт организации службы персонала с "0"; Организация и управление службой персонала. Разработка и внедрение систем управления персоналом: мотивации‚ адаптации‚ оценки‚ удержания персонала. Успешный опыт руководства службой персонала. Умение организовать работу подчиненных. Подбор персонала всех уровней и категорий‚ в том числе на топ-позиции. Все аспекты работы с персоналом.