HR generalist

PRP group a Weber Shandwick affiliate company (ADV group)

Штат около 65 сотрудников.
Основные обязанности:
-Рекрутмент: планирование штата, анализ рынка труда, поиск и подбор сотрудников на должности различных уровней. В среднем 5-6 вакансий одновременно, максимум – 11 вакансий.
-Проведение HR процедур: найм, удержание, кадровые перемещения, увольнения и сокращение штата.
-Разработка программы адаптации, проведение адаптации.
-Консультирование руководителей команд по вопросам выстраивания отношений в команде, нормам Трудового кодекса и т.д.
-Проведение аттестации.
-Разработка HR бюджета, бонусных программ совместно с финансовым департаментом.
-Ведение кадрового делопроизводства: в 1С, в Excel, работа с банками, фондом ОМС, компанией оказывающей услуги ДМС.
-Весь цикл работы с иностранными сотрудниками (США, Украина) – оформление разрешения на привлечение, оформление деловых и бизнес виз, постановка на миграционный учет и снятии с него, заключение трудового договора и др.
-Помощь финансовому департаменту на этапе разработки и внедрения системы учета рабочего времени.
-Привлечение стажеров: поиск, помощь при вхождении в команду, создание базы кадрового резерва.
-Обучение и развитие: организация вебинаров, организация курсов английского языка.
-Организация ежемесячных собраний сотрудников, поздравления с днем рождения и юбилеем работы в компании, организация корпоративных мероприятий.

HR generalist

Системный интегратор - Компьютерные бизнес системы

Штат около 40 сотрудников. Я стала первым HR менеджером за 9 лет существования компании, штат во время моей работы увеличился в 2 раза.
-Разработка совместно с генеральным директором компании HR политик, правил и процедур.
-Рекрутмент: разработка критериев подбора, анализ рынка труда, поиск и найм персонала.
-Разработка и внедрение программы адаптации.
-Разработка системы материальной\нематериальной мотивации.
-Проведение исследования лояльности сотрудников, особенностей их мотивации.
-Организация и проведение программ обучения и развития для сотрудников.
-Написание документов – должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и др.
-Контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставление ежемесячного табеля.
-Воплощение инициатив директора. Например, о снижении количества курящих сотрудников и уменьшении временных затрат на курение.
-Организация корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников.

Рекрутер

Бизнес персонал - кадровое агентство, временная работа

Поиск кандидатов, проведение интервью.
Тестирование кандидатов.
Телемаркетинг – успешный поиск клиентов агентства, проведение встреч.

Преподаватель

НОУ КОНТО, учебный центр, временная работа

Разработка учебной программы курса «Менеджер по продажам».
Проведение учебной программы для группы из 6 человек. Программа была практически-ориентирована, направлена на развитие коммуникативных навыков, умения разрешать конфликтные ситуации, навыков стрессоустойчивости.