Расширенный поиск

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
менеджер/ специалист по организационному развитию
45 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Навыки моделирования корпоративных компетенций.
Знание основных технологий оценки персонала и условий их применения.
Навыки оценки персонала (в т.ч. Центра оценки персонала).
Навыки разработки процедуры оценки персонала и подготовки необходимой документации.
Навыки описания функционала по должностям.
Основное образование
Высшее , Российская академия государственной службы при Президенте РФ (аспирантура)‚ кафедра психологии профессиональной деятельности , 2001
 
Опыт работы

2007, декабрь — 2009, сентябрь, 1 год 9 мес

Ведущий специалист Отдела организационного развития Департамента кадровой политики

Группа Компаний МИАН/ Коперник

Разработка и актуализация Положений о подразделениях и должностных инструкций по Компаниям Группы (риелторский бизнес, девелоперская, эксплуатационнная, инвестиционная компания).
Разработка и актуализация кадровых регламентов и инструкций (процесса найма, адаптации, стажировки, обучения, соц. пакета, разработки и согласования ММ и пр.).
Участие в реализации кадровых процедур: адаптации, найме.
Участие в описаниях технологий бизнес-подразделений, описании бизнес-процессов риелторского бизнеса.
Проведение функционального анализа подразделения.
Мониторинг функционала по должностям Группы.
Подготовка схем и проектов организационных структур.
Актуализация модели корпоративных компетенций.
Разработка методик структурированного интервью по компетенциям для подбора в региональных подразделениях.
Разработка методик диагностического тренинга для подбора риелторов. Участие в проведении тренингов в качестве наблюдателя, подготовка заключений по результатам. Ведение базы данных оценки.
Участие в разработке KPI по отдельным должностям и подготовке описания.

 

2005, август — 2007, декабрь, 2 года 4 мес

менеджер по оценке персонала

ООО Рестлэнд/ ООО Информап (сеть ресторанов‚ АЗК‚ IT)

Создание моделей компетенций.
Разработка и внедрение системы оценки сотрудников (профессиональной квалификации и компетенций).
Разработка и проведение ассессмент-центра‚ оценки 360`‚ интервью по компетенциям.
Обработка и анализ полученных результатов оценки‚ подготовка итоговых заключений‚ представление результатов.
Проведение диагностики мотивации и удовлетворенности сотрудников.
Написание регламента процедур по оценке и работе с персоналом.
Проведение рабочих групп по определению содержания должности‚ разработка предложений по оптимизации деятельности.
Координация проведения тренингов для сотрудников компании.

 

2004, июнь — 2005, май, 11 мес

консультант

ООО Right Line (консалтинговая компания)

Подбор персонала среднего и высшего звена.
Проведение оценочных интервью (интервью по компетенциям и углубленных психологических интервью).
Написание психологических портретов кандидатов.
Разработка и проведение ассессмента для управляющих ресторанами (анализ работы‚ описание функционала‚ разработка модели компетенций‚ разработка упражнений и кейсов для проведения оценки‚ наблюдение в ходе упражнений‚ написание итоговых отчетов).

 

2002, март — 2004, июнь, 2 года 3 мес

менеджер

фирма "Кристмас" (кадровое агентство)

Подбор и обучение персонала • подбор персонала

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (магистр)

Российская академия государственной службы при Президенте РФ (аспирантура)‚ кафедра психологии профессиональной деятельности

кандидат психологических наук
 
1997 г.в.

Высшее образование (специалист)

Рязанский государственный педагогический университет

преподаватель иностранных языков (французский‚ немецкий)
 
Дополнительное образование

2004 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Club Consult

Основы технологии центра оценки персонала (Assessment Center), сертификат

 

Владение языками

Немецкий - начальный

Французский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет