Менеджер по подбору персонала

Кадровое агенство

Проведение собеседований;
закрытие ТОП-позиций;
формирование профиля должности, в том числе определение требований к кандидату исходя из задач и особенностей заказчика;
размещение вакансий в доступных источниках; проведение первичных телефонных интервью;
проведение структурированного собеседования с кандидатами;
проверка рекомендаций, проведение тестирования (по требованию клиента);
оценка кандидата с последующими рекомендациями о нем;
организация собеседования кандидата с заказчиком, дальнейшее сопровождение кандидата вплоть, до оформления на работу и до конца испытательного срока.

электромеханник связи

Государственное учреждение, воинская часть

Работа с документальными материалами, в том числе ограниченного пользования.