Расширенный поиск

37 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по подбору персонала
30 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опытный пользователь ПК: Word‚ Excel‚ Outlook‚ Internet.Скорость печати 150 ударов в минуту.
Стараюсь любую возникшую проблему рассматривать как задачу‚ для которой есть решение и решать её‚ не останавливаясь на проблеме. Умение общаться с любым человеком‚ ответственность‚ профессиональная амбициозность‚ стрессоустойчивость‚ стремление к самосовершенствованию. Довожу начатые дела до логического завершения. Любые неудачи рассматриваю как положительный опыт и стимул к дальнейшим действиям.
Основное образование
Высшее , Московский Педагогический Университет им. Крупской (государственный вуз), Социальный педагог/педагог – психолог. Средний балл диплома 4,82 , 2002
 
Опыт работы

2009, октябрь — продолжаю работать, 7 лет

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ КОЖГАЛАНТЕРЕИ

ЗАО "-----"

• Работа с имеющимися клиентами компании
• Оживление старой клентской базы
• Формирование заказов
• Контроль отгрузки и доставки
• Контроль дебиторской задолженности

 

2007, апрель — 2009, сентябрь, 2 года 5 мес

Специалист по подбору персонала,по работе с клиентами

КЦ "ЮНИТИ"(ТОП 5)

Основные направления и этапы рекрутинга:
«Работодатели»
• Поддержание наработанной клиентской базы;
• Холодные звонки,оживление "отпавших" клиентов;
• Ативный поиск и привлечение новых клиентов;
• Ведение переговоров;
• Заключение договоров;
• Координация собеседований претендентов с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Контроль выполнения договорных обязательств;
• Работа с дебиторкой.
«Соискатели»
• Поиск кандидатов, в том числе прямой поиск;
• Телефонные интервью;
• Интервью с потенциальными кандидатами и анализ дополнительной информации для предоставления его Заказчику;
• Проведение интервью по компетенциям;
• Проведение анкетирования, тестирования соискателей, профессиональная и личностная оценка, выявление мотивации;
• Подготовка кандидатов к собеседованию с непосредственным работодателем;
• Проверка рекомендаций, трудового стажа;
• Подготовка материалов по кандидатам;
• Презентация кандидата работодателю;
• Координация собеседований с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока;
• Поддержка клиента и кандидата в период адаптации.
«Подготовительный этап»
• Мониторинг рынка по различным вакансиям;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Анализ профиля Компании - клиента и вакантной позиции;
• Исследование рынка труда по позиции и составление схемы оценки кандидатов;
• Разработка профиля должности.
«Функционал»
• Одновременное ведение 10 – 15 вакансий;
• Внешний рекрутинг (БД, открытые источники) на позиции высшего и среднего звена по направлениям: финансы, юриспруденция, маркетинг, логистика, продажи, IT, административный и офисный персонал;
• Ведение базы данных в электронном виде;
• Размещение вакансий на основных и профильных сайтах по поиску работы.

 

2007, февраль — 2007, май, 2 мес

Аналитик

Рекрутинговая комания "Анкор"

•Поиск квалифицированных специалистов с помощью разнообразных источников;
•Проведение телефонных интервью с кандидатами;
•Внесение информации о кандидатах в корпоративную базу данных;
•Сбор и анализ информации о рынке труда.

 

2006, апрель — 2006, декабрь, 8 мес

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

КА "ШАНС_ПЕРСОНАЛ"

Основные направления и этапы рекрутинга:
«Подготовительный этап»
• Мониторинг рынка по различным вакансиям;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Анализ профиля Компании - клиента и вакантной позиции;
• Исследование рынка труда по позиции и составление схемы оценки кандидатов;
• Мониторинг и анализ рынка зарплат;
• Разработка профиля должности.
«Работодатели»
• Поддержание наработанной клиентской базы;
• Поиск и привлечение потенциальных работодателей;
• Ведение переговоров;
• Заключение договоров;
• Координация собеседований претендентов с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Контроль выполнения договорных обязательств.
«Соискатели»
• Поиск кандидатов, в том числе прямой поиск;
• Телефонные интервью;
• Интервью с потенциальными кандидатами и анализ дополнительной информации для предоставления его Заказчику;
• Проведение интервью по компетенциям;
• Проведение анкетирования, тестирования соискателей, профессиональная и личностная оценка, выявление мотивации;
• Подготовка кандидатов к собеседованию с непосредственным работодателем;
• Проверка рекомендаций, трудового стажа;
• Подготовка материалов по кандидатам;
• Презентация кандидата работодателю;
• Координация собеседований с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока;
• Поддержка клиента и кандидата в период адаптации.
«Функционал»
• Одновременное ведение 10 – 15 вакансий;
• Внешний рекрутинг (БД, открытые источники) на позиции высшего и среднего звена по направлениям: финансы, юриспруденция, маркетинг, логистика, продажи, IT, административный и офисный персонал;
• Ведение базы данных в электронном виде;
• Размещение вакансий на основных и профильных сайтах по поиску работы.

 

2004, сентябрь — 2006, апрель, 1 год 7 мес

Педагог, Социальный педагог

Дошкольное Образовательное Учреждение

Психологическое консультирование родителей по вопросам эмоциональных проблем (страхи, неуверенность в себе), поведенческих нарушений, проблем общения. Семейное консультирование - вопросы воспитания, взаимоотношения в семье, детско-родительские отношения.
Диагностика готовности к школе и интеллектуального развития, диагностика личностная. Участие в комплексном медико – психолого - педагогическом обследование детей.

 
Основное образование
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Педагогический Университет им. Крупской (государственный вуз), Социальный педагог/педагог – психолог. Средний балл диплома 4,82

Социальный педагог/педагог – психолог. Средний балл диплома 4,82
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Умею продавать воздух!