Руководитель отдела подбора персонала

Филиал Акционерной компании «ГУДВИН МЕНЕДЖМЕНТ КОРПОРЕЙШН ЛТД» («ГУДВИН СТАФФ») (Англия и Уэльс)

Работа с кандидатами:
поиск и оценка резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований,
оценка соискателей, написание комментариев, сбор рекомендаций,
контроль выхода кандидатов к заказчикам, ведение соискателя на период адаптации в компании.
Ведение внутренней базы данных, работа с юридическими и финансовыми документами.
Работа с персоналом агентства: организация работы отдела, подбор, адаптация и обучение новых сотрудников, контроль соблюдения ТК РФ.
Мотивация персонала.

Менеджер по развитию \ рекрутер

года КА "Гелла".

В подчинении: 4 чел.
Должностные обязанности:
1. Менеджер по развитию
- разработка новых направлений в работе КА;
- разработка программ оценки, обучения и развития персонала по заявкам компаний - клиентов, мониторинг рынка тренинговых и обучающих организаций;
- поиск клиентов;
- организация и проведение тренингов;
- организация и проведение презентаций, круглых столов, участие в конференциях, выставках.
2. Рекрутер
Полное ведение проектов по подбору персонала

Зав. сектором подготовки и переподготовки кадров

Всероссийский центр "Океан" (Федеральное учреждение), г. Владивосток Крупнейший в РФ Центр (персонал - 600 чел.)

В подчинении 6 чел.
1. Организация подбора и обучения персонала из 27 регионов Урала, Сибири и ДВ:
- разработка и заключение договоров на подбор персонала, контроль выполнения договоров, решение всех текущих вопросов по набору кадров, подготовка претензий по неисполнению договоров, подготовка отчетов по результатам работы за год;
- командировки в регионы для проведения мероприятий по отбору кандидатов (проведение тестирования, собеседований, конкурсов);
- организация заезда сотрудников, размещение в общежитии, ведение кадрового документооборота;
- разработка программ обучения, подбор преподавателей, заключение договоров, чтение лекций, проведение тренинговых занятий в рамках программы;
- организация и проведение обучения, сдачи квалификационных экзаменов.
2. Организация и проведение оценки персонала компании (конкурсы проф. мастерства, аттестация, ассесменты):
- участие в аттестации в качестве эксперта;
- организация и контроль работы экспертной комиссии;
- контроль ведения документов по аттестации в соответствии с нормативными требованиями.
3. Организация и проведение семинаров – практикумов, курсов, тренингов по заявкам компаний.
- мониторинг необходимости в обучении для специалистов компании и представителей других организаций (по заявкам - зона ответственности – 27 регионов Урала, Сибири и ДВ);
- составление программ, контроль выполнение программ, подготовка документов;
- чтение лекций, проведение тренингов;
- анализ и корректировка программ;
- организация и контроль работы филиала вуза на базе компании.
4. Организация Фестивалей, праздников, научно-практических конференций, совещаний всероссийского уровня. Взаимодействие со СМИ:
- разработка программ проведения массовых мероприятий и праздников, конкурсов проф. мастерства, творческой аттестации сотрудников компании в течение года;
- подготовка сценариев, организация работы оргкомитетов, творческих групп;
- контроль выполнения всех этапов проекта, анализ выполнения, корректировка планов;
- подготовка материалов и проведение съемок (радио - эфиров) сюжетов региональных центральных СМИ;
- организация работы съемочных групп, пресс - центров на территории компании;
- подготовка и проведение прямых эфиров на ТВ;
- подготовка материалов в печать.