Расширенный поиск

57 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
руководитель направления C&B
100 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Большой опыт работы с производственными предприятиями‚ знание технологии и организации труда машиностроительных‚ металлургических‚ горнорудных и угольных предприятий. Опыт расчета нормативной численности персонала и ее оптимизации.
Знание различных систем оплаты труда и мотивации персонала.
Знание ТК РФ в полном объеме;
Основное образование
Высшее , Государственная Академия , 2003
 
Опыт работы

2005, февраль — продолжаю работать, 11 лет

Директор Дирекции оплаты труда и мотивации персонала

ООО "ЕвразХолдинг" (числ.более 60 000 чел.)

Основные обязанности:
• Разработка и реализация на предприятиях холдинга единой политики в области компенсаций и льгот, подготовка и предложение руководству мер по ее совершенствованию
• Написание локальных нормативных актов в области оплаты труда и их внедрение в управляющей компании и на предприятиях холдинга
• Создание, внедрение и анализ эффективности систем компенсаций и льгот, программ мотивации и стимулирования труда для различных категорий сотрудников управляемых предприятий
• Внедрение единых методов учета затрат на персонал, подготовка предложений для руководства компании по повышению эффективности затрат на персонал
• Обеспечение руководства холдинга достоверной информацией по рынку труда в регионах деятельности компании, организация участия компании в отраслевых обзорах заработных плат
• Формирование бюджета расходов на персонал в части компенсаций и льгот, разработка основных параметров для его расчета; контроль его расходования
• Разработка и администрирование компенсационного пакета работников
• Руководство процессом администрирования оплаты труда, премирования и предоставления льгот персоналу компании
• Участие в разработке соответствующих разделов типового коллективного договора для управляемых предприятий
• Формирование дирекции C&B, организация работы ее сотрудников: постановка задач, контроль исполнения, развитие подчиненных, оценка эффективности
• Создание ООТиЗов в структуре Дирекции по персоналу предприятий, организация их работы
Достижения:
• Унификация системы оплаты труда управляемых предприятий
• Оптимизация затрат на персонал и оптимизация численности
• Разработка, внедрение и администрирование систем премирования на основе ключевых показателей эффективности деятельности работников
• Управление фондом оплаты труда в период кризиса, разработка нормативного метода фондообразования с привязкой к постоянно меняющимся объемам производства

 

2004, май — 2004, декабрь, 7 мес

Ведущий специалист Дирекции по управлению

ООО"Алнасмаш"

персоналом Анализ и оптимизация существующих систем оплаты труда. Разработка положений по оплате труда управляющей компании‚ внедрение системы управления по целям (МВО) Разработка тарифных сеток для предприятий. Разработка и внедрение форм отчетов по труду. Разработка критериев для оценки деятельности руководителей предприятий в регионах

 

2003, декабрь — 2004, май, 5 мес

Начальник

ЗАО «ИЛАН-Л»

ОТиЗ Организация работы отдела. Анализ систем оплаты труда‚ численности персонала. Бюджетирование ФЗП Разработка и внедрение системы оплаты труда для работников управляющей компании с постоянной и переменной частями на основе оценки деятельности по KPI. Организация нормирования труда рабочих на строительных участках.

 

2002, июль — 2003, декабрь, 1 год 5 мес

Начальник отдела организации труда и заработной платы

Московский прожекторный завод (числ.600чел.)

Организация нормирования производственных процессов; расчет необходимой численности работников; анализ их занятости; разработка Положений об оплате труда для работников производственных цехов; разработка должностных инструкций‚ положений о структурных подразделениях; организационно-штатная структура предприятия; штатное расписание. Контроль за расходованием ФОТ подразделений. Немонитарная мотивация персонала

 
Основное образование
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Государственная Академия

Управление персоналом

Диплом • 2007 — . CBSD‚ Global Remuneration Professional Woldat Work certification Повышение квалификации/курсы • 2008 — IPE (Grading structure)‚ Mercer. Human Capital Solutions‚ Сертификат • 2008 — Cтратегическое развитие персонала‚ Топ-менеджмент консалт‚ Сертификат • 2007 — Оплата труда и мотивация персонала‚ Ряд семинаров и тренингов‚ Сертификат

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

О себе

Гражданство: • Россия Разрешение на работу в странах: • Россия