Расширенный поиск

59 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
заместитель генерального директора по персоналу/директор по персоналу /начальник отдела кадров
70 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет. Профессиональный кадровик более 25 лет успешного управления персоналом крупных государственных и коммерческих компаний. Отличное знание трудового законодательства и других нормативных документов. Владею профессиональными знаниями и навыками в сфере управления персоналом. Знание направлений и специфики работы кадровой работы‚ структурные и штатные изменения‚ управление численностью персонала‚ внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью Опыт работы с несколькими юридическими лицами в группе компаний. Профессионал в области кадрового аудита и кадрового администрирования в полном объеме. Постановка системы управления персоналом НR‚ кадровой службы и кадрового делопроизводства с «0». Формирование кадровой политики‚ ее приоритетных направлений‚ целей‚ задач. Стратегическое планирование‚ планирование потребности в персонале. Бюджетирование деятельности службы персонала‚ формирование‚ ведение‚ ( оптимизация) ФОТа‚ ОМС‚ военного учета. Антикризисное управление персоналом. Организация эффективной системы поиска и подбора персонала любого уровня‚ мониторинг рынка труда. Написание психологических портретов кандидатов. Формирование профиля должностей‚ приоритетных компетенций и требований к работникам. Разработка программы адаптации (первичная/вторичная) и сопровождение в ходе испытательного срока‚ ротации персонала. Оценка профессиональных и личных качеств‚ знаний‚ потенциала‚ мотивации‚ межличностных взаимоотношений и т.д. сотрудников. Создание и внедрение процедур формирования кадрового резерва. Разработка системы мотивации персонала и компенсационной политики (сочетание материального и нематериального стимулирования). Опыт построения системы внутреннего обучения и системы развития персонала‚ опыт построения системы единых корпоративных стандартов и ценностей для группы компаний‚ опыт интеграции удаленных филиалов. Опыт профилактики и разрешения трудовых споров‚ конфликтных ситуаций. Способен находить выход из любой сложной или нестандартной ситуации‚ быстро принять оптимальное решение. Разработка и внедрение локальных нормативных актов‚ регламентирующих деятельность организации‚ внутренних нормативных документов‚ планов деятельности и регламентов‚ положений‚ должностных инструкций и др.. Руководство коллективом (10 и >)‚ распределение объемов работ‚ организация рабочего процесса‚ отслеживание выполнения объемов работ‚ контроль‚ ‚ кадровый документооборот‚ кадровые вопросы‚ руководящие функции‚ ведение переговоров‚ заключение договоров‚ анализ работы.
Основное образование
Высшее , Юридический институт МВД РФ , 1994
 
Опыт работы

2003, январь — 2009, октябрь, 6 лет

директор по персоналу/ начальник отдела кадров

Крупная Фармацевтическая компания с филиальной сетью (оптовая торговля) Шрея Корпорэйшнл

(+ уполномоченный по охране труда) Обязанности: Стратегическое планирование потребности в персонале‚ численности персонала под стратегические и оперативные задачи‚ Разработка стратегии работы с персоналом‚ организация управления человеческих ресурсов. Бюджетирование системы управления персоналом. Оптимизация структуры и штатной численности персонала. Реорганизация службы управления персоналом. Описание бизнес-процессов службы управления персоналом. Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации‚ внутренних нормативных документов и положений‚ должностных инструкций‚ планов деятельности и регламентов. Организационное проектирование. Кадровое планирование Подбор и отбор персонала. Разработка системы подбора и отбора персонала. Подбор и расстановка руководителей среднего и высшего звена. Разработка и проведение адаптационных мероприятий (первичная/вторичная адаптация). Разработка системы аттестации персона. Деловая оценка‚ аттестация персонала. Формирование кадрового резерва.‚ обучение и развитие персонала. Контроль правильности использования работников. ; Разработка систем мотивации персонала и компенсационной политики. Создание системы защиты сведений составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию‚ системы защиты персональных данных. Аудит в организации документооборота‚ постановка системы внутреннего документооборота‚ планирования. Аудит кадрового делопроизводства и документооборота и их оптимизация. Разработка форматов планирования работы отдела‚ контроль работы‚ отчетность СУП. Ведение кадрового делопроизводства‚ решение кадровых вопросов‚ работа с документами‚ обучение кадрового персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры и деловой этики‚ внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сети. Координация делопроизводства (Москва‚ регионы). Организация корпоративных мероприятий. Контроль соблюдения трудовой дисциплины‚ ПВТ.‚ норм и требований по охране труда и технике безопасности. Взаимодействие со СМИ‚ центрами занятости‚ прокуратурой‚ трудовой инспекцией.

 

2002, сентябрь — 2003, июнь, 9 мес

начальник отдела кадров

Федеральное государственное учреждение Автопредприятие № 1 Управления делами Президента РФ

Обязанности: Реорганизация службы управления персоналом. Описание бизнес- процессов службы управления персоналом. Оптимизация оргструктуры и штатной численности‚ проведение штатных изменений. Разработка внутренних документов и положений‚ должностных инструкций. Организация и контроль системы подбора и отбора персонала. Проведение адаптационных мероприятий (первичная/ адаптация). Разработка системы аттестации персонала и реализация выводов аттестации. Разработка программ мотивации. Формирование резерва кадров на выдвижение‚ кадрового резерва и работа с Кадровый аудит кадрового делопроизводства и его оптимизация. Планирование работы отдела‚ составление планов кадровой деятельности на перспективу (месяц‚ квартал‚ полугодие‚ год) составление отчетов по кадровой деятельности‚ контроль работы‚ отчетность‚ ведение кадрового делопроизводства‚ решение кадровых вопросов‚ обучение кадрового состава. Контроль соблюдения: штатной дисциплины‚ использования работников‚ выводов аттестации‚графика отпусков‚ трудовой дисциплины‚ ПВТР. Взаимодействие с профсоюзными организациями. центрами занятости‚ прокуратурой‚ трудовой инспекцией.

 

1994, август — 2002, сентябрь, 8 лет

заместитель начальника 1 отдела Управления кадров

Управление кадров ГУВД г. Москвы

Обязанности: планирование‚ руководство‚ координация и контроль кадровых служб по всем направлениям кадровой работы: структурные и штатные изменения‚ подбор‚ отбор‚ адаптация‚ оценка/аттестация‚ мотивация‚ ротация‚ работа с резервом кадров на выдвижение/обучение‚ осуществление процедуры согласования/назначения руководящих кадров‚ кадровое делопроизводство в полном объеме‚ с уклоном на военную службу‚ на КЗоТ РФ и Трудовой кодекс РФ‚ взаимодействие с профсоюзными организациями‚ СМИ‚ центрами занятости. Отдел милиции по охране дипломатических представительств в г. Москве‚

 

1980, январь — 1994, август, 14 лет

инспектор службы

ГУВД г. Москвы

инспектор отделения кадров, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, по всем направлениям работы с уклоном на военную службу и трудовое законодательство - КЗоТ РФ, взаимодействие с профсоюзными организациями, учебными заведениями, РВК, предприятиями и организациями.

 
Основное образование
1994 г.в.

Высшее образование (специалист)

Юридический институт МВД РФ

юрист

Высшее юридическое‚ Юридический институт МВД РФ 1989 по 1994 Специальность: правоведение‚ квалификация – юрист. Повышение квалификации: В октябре/ноябре 2002 года прошел переподготовку в учебном центре Управления делами Президента РФ по программе руководителей служб персонала и кадровых работников

 
Дополнительное образование

2002 г.в.

Курсы, повышение квалификации

учебный центр Управления делами Президента РФ

, руководитель служб персонала и кадровых работников

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Семейное положение: женат. Дети:есть. Личный автомобиль: есть Загранпаспорт : есть Возможность командировок: есть. О себе: высокая работоспособность и мобильность‚ активная жизненная позиция‚ организаторские способности.