Повышение квалификации
Тренинг «Подбор как маркетинг».
Тренинг «Эффективный менеджер».
Тренинг «Управление отношениями с Заказчиком».
Тренинг «Технологии проведения case-интервью по методике С.В. Ивановой ».
Обучение в учебном Центре Консультант Плюс Первого дома консалтинга «Что делать Консалт» по тематическим курсам:
-«Трудовой кодекс: основные аспекты увольнения»;
-«Изменение в трудовом законодательстве»; -«Антикризисные меры - оптимизация трудового ресурса».

Ключевые навыки, знания
• Поиск и подбор персонала всех уровней, разработка стратегии поиска персонала.
• Анализ рынка труда.
• Анализ эффективности источников привлечения персонала.
• Адаптация персонала: внедрение и комплексное сопровождение процесса.
• Оценка и аттестация персонала.
• Составление профилей должности, должностных инструкций, опросников для проведения структурированного интервью, моделей компетенций, подробного описания вакансий, кейсов.
• Составление административной и нормативно-регламентирующей документации.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Социально-психологическая оценка персонала.
• Знание ТК РФ.

Уровень владения ПК: Опытный пользователь.
• Windows XP, пакет приложений MS Office: Уверенный пользователь.
• Навыки работы со специализированным ПО: «БОСС-Кадровик» (управление кадровыми процессами), СЭД, Консультант Плюс.
• Навыки работы с Интернетом: Хорошее знание поисковых систем, уверенная навигация по специализированным сайтам и т.п.

Достижения
• Оптимизировала систему подбора персонала в складской комплекс (повышение качества подбора).
• Повысила эффективность использования внешних источников привлечения персонала.

Профессиональные цели
• Развиваться и совершенствоваться в области HR.