Начальник Службы кадров

ООО "Управа Москва"

Управляющая компания холдинга , Перевозки/логистика/склад/ВЭД ООО "Управа Москва", г. Москва
- Восстановление кадрового делопроизводства управляющей компании холдинга. Кадровое администрирование служб персонала региональных компаний.
- Разработка и утверждение Локальных нормативных актов компании, Положений о подразделениях и службах. Регламентов работ и взаимодействий подразделений и служб. Разработка и ведение штатных расписаний как в головной компании, так и контроль штатных расписаний и изменений в них в региональных компаниях. Разработка должностных инструкций.
- Прописывание общих процедур для всех кадровых служб холдинга : приема, увольнения, перевода, назначения на должность, отпуска, наложение взысканий и т.д.
- Ведение кадрового делопроизводства.в полном объеме в головной организации. Внедрение программы 1 С УПП 8.1 и работа на ней в головной организации и внедрение в региональных компаниях.Работа с ОМС, ДМО, ПФ РФ. Курирование и кадровый аудит ведения кадрового делопроизводства в региональных компаниях холдинга;
- Подбор персонала в головной организации. Курирование и контроль за подбором персонала в региональных компаниях. Работа с персоналом. Полное курирование региональных компаний в 7 крупных регионах. Консультация руководителей и сотрудников по вопросам трудового права. В подчинении 2 человека, не считая региональных сотрудников.
- Разработка и сбор отчетности по персоналу от региональных компаний для отчета перед руководителями холдинга.
- Опыт успешных прохождений проверок; опыт успешного прохождения трудовых споров.

Менеджер по персоналу

ООО "Эдвайс"

Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ Функции Начальника отдела кадров в развивающемся холдинге; - разработка кадровой политики предприятия; разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов;инструкций и других нормативно-методических материалов предприятия; - подбор, отбор и расстановка кадров на основе квалификации, личностных и деловых качеств соискателей; -ведение в полном объёме кадрового делопроизводства; Работа с медицинским и пенсионным фондом; опыт успешного прохождения проверок; - создание и поддержание хорошего психологического климата в коллективе (устранение конфликтных ситуаций); - разработка мотивационных программ для персонала; - ведение социально-культурных программ не материального стимулирования персонала. - контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. Организация отдела кадров с нулевого цикла. Курирование 2 филиалов.В подчинении 1 человек.

Ведущий специалист отдела оформления персональных данных

ЗАО "Банк Русский Стандарт"

Банки/кредиты/инвестиции/лизинг Кадровое оформление персональных данных сотрудников. Проверка документов, сотрудников. Внесение данных в базу. Прием, взыскание, переводы (110-120 человек в день), назначения, воинский учет, трудовые договора, увольнение (от 20-40 человек в день). Работа с региональными центрами, т.к. вся документация проходит через Центральное Представительство. Обработка заявлений сотрудников. Формирование и рассылка приказов, оформление записей в трудовых книжках. Полное соблюдение ТК РФ. В подчинении 1 человек.

Начальник отдела кадров

ООО "Сава+" (Универсам круглосуточной торговли)

- разработка кадровой политики предприятия; разработка инструкций и других нормативно-методических материалов предприятия; - подбор, отбор и расстановка кадров на основе квалификации, личностных и деловых качеств соискателей; - разработка учебных материалов для сотрудников, тренингов; Помощь в подборе кадров для оптовой торговли. Помощь и консультация по работе с персоналом и кадровому делопроизводству, магазинам холдинга (численностью 6-8 человек). - разработка аттестационных материалов и проведение аттестации; ведение в полном объёме кадрового делопроизводства; - создание и поддержание хорошего психологического климата в коллективе (устранение конфликтных ситуаций); - разработка мотивационных программ для персонала; - ведение социально-культурных программ не материального стимулирования персонала. - контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. Организация отдела кадров с нулевого цикла. В подчинении 1 человек.