Начальник отдела кадров /в подчинении 3 сотр

ЗАО « Транс Логистик Консалт Групп»

/ Обязанности: • Реализация стратегии управления персоналом по обучению и развитию персонала; • Разработка стандартов работы и положений, регламентирующих обучение, оценку персонала, работу с кадровым резервом, адаптацию; • Участие в разработке бизнес-планов компании; • Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом; • Осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений обеспечивающих управление персоналом; • Разработка и внедрение проекта унификации должностей и разработке системы премирования; • Разработка, регламентация и внедрение новой системы оплаты труда; • Ведение аналитических отчетов по затратам на персонал • Подготовка, сбор и консолидация данных для планирования бюджета затрат на персонал по всем подразделениям компании; • Ведение отчетности по выполнению бюджета затрат на персонал;

Руководитель кадровой службы / в подчинении 12 сотр

ЗАО « LT Терминал »

/ Обязанности: • Разработка кадровой политики компании и стратегии развития персонала; • Создание организационной структуры компании; • Создание кадровой службы с нуля; • Постановка кадрового документооборота в общей системе холдинга; •Регламентация кадровых процессов в соответствии с процедурами ISO; • Внедрение внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций; • Разработка системы обучения и развития, построение системы оценки персонала; • Разработка адаптационных и мотивационных схем для всех категорий персонала; • Планирование потребности в персонале всех подразделений холдинга; • Кадровый аудит производственных филиалов холдинга (Пермь, Новосибирск, Екатеринбург, Бердск )

Начальник отдела кадров / в подчинении 2 чел

ООО « АлкоВин»

/ Обязанности: • Делопроизводство и кадровый учет; • Подбор персонала всех уровней; • Разработка локальных нормативных актов; • Разработка системы мотивации персонала; • Разработка и внедрение программы оценки персонала /аттестация/; • Обучение и развитие персонала; • Кадровый аудит филиалов компании; • Формирование корпоративной культуры. • ФОМС, ВУС, ОТ

специалист отдела кадров/ в единственном числе/

ООО «Милком-Инвест»

Обязанности: •Подбор специалистов всех уровней; • Разработка программ по адаптации; •Делопроизводство и кадровый учет.

методист ДДУ

ОАО «Газпром»

Обязанности: разработка методических пособий, планирование, адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий.