Директор по персоналу (в подчинении 3 человека)

Zebra Telemarketing (аутсорсинговый Call-центр (до 200 человек))

- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании;
- Создание отдела персонала с «нуля»;
- Разработка внутренней регламентирующей документации, структуры организации, штатного расписания, положений об отделах, должностных инструкций и пр.;
- Подбор персонала среднего и высшего звена, разработка системы и организация массового подбора персонала;
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
- Разработка системы адаптации сотрудников;
- Разработки системы мотивации операторов Call-центра и административной службы;
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала (тренинги);
- Составление и контроль бюджета отдела персонала;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым Кодексом (прием, кадровые перемещения, отпуск, увольнение, трудовые книжки, личные дела, составление и контроль графиков отпусков, табельный учет, больничные листы, работа с трудовыми и гражданско-правовыми договорами, ОМС, ПФР и т.д.);
- Расчет заработной платы (операторы Call-центра);
- Консультирование руководства по вопросам Трудового законодательства;
- Решение конфликтных ситуаций, трудовых споров, разработка программ сокращений штата;
- Опыт прохождения проверок.

Менеджер по персоналу

ООО «МАГМА трейд» (дистрибьютор металлопроката (130 человек))

- Подбор персонала (проведение собеседований, взаимодействие с руководителями всех подразделений компании, проверка рекомендаций);
- Мониторинг рынка труда и заработных плат;
- Контроль адаптации новых сотрудников;
- Организация обучения сотрудников;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Разработка положений об отделах и должностных инструкций;
- Восстановление кадрового делопроизводства и в дальнейшем ведение его в полном объеме в соответствии с Трудовым Кодексом.

Менеджер по персоналу (в единственном числе)

ООО «ГРАФТ М» (дистрибьютор элитного алкоголя (80 человек))

- Подбор персонала всех уровней (проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений компании, проверка рекомендаций);
- Ведение базы данных резюме;
- Разработка системы адаптации новых сотрудников и контроль прохождения ими испытательного срока;
- Разработка процедуры и проведение аттестации сотрудников компании (метод 360 градусов);
- Создание и поддержание системы мотивации персонала;
- Организация внутреннего внешнего и внутреннего обучения персонала;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Составление и контроль бюджета отдела персонала;
- Разработка внутренней регламентирующей документации;
- Кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- Работа с зарплатными картами сотрудников и ДМС.