Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу/Менеджер по персоналу /Заместитель директора по персоналу/Руководитель кадровой службы/Специалист по кадровому администрированию)

55 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу/Менеджер по персоналу /Заместитель директора по персоналу/Руководитель кадровой службы/Специалист по кадровому администрированию
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Программы:1:С зарплата и кадры 7.7/ 8.0 . Разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития бизнеса‚ постановка и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы о приме‚ увольнении‚ переводах‚ назначениях‚ перемещениях‚ отпусках‚ листов временной нетрудоспособности (больничных листов)‚ формирование личных дел и соблюдение грифа секретности‚ табели учета рабочего времени‚ штатное расписание‚ карточки Т-2‚ медстрах‚ пенсионный фонд‚ и.т.д.)‚ разработка и внедрение системы мотивации‚ оценки деятельности персонала‚ аттестации‚ разработка трудовых договоров и должностных инструкций в соответствии с требованиями компании‚ и других локальных нормативных актов‚ планирование бюджета подразделения‚ контроль соблюдения норм трудового законодательства‚ разработка корпоративной и общей стратегии‚ знание инструментов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций‚ контроль за соблюдением норм трудового кодекса РФ. Водительское удостоверение категории В. Стрессоустойчивость‚ терпимость‚ лояльность‚ коммуникабельность‚ веселый нрав‚ доброжелательность‚ усидчивость‚ трудолюбие.
Основное образование
Высшее , Военная академия радиационной, химической и биологической защиты , 1995
 
Опыт работы

2002, декабрь — 2006, август, 3 года 8 мес

Заместитель Управляющего по персоналу и безопасности - Руководитель кадровой службы

Компания недвижимости (г.Москва)

Профессиональный опыт: Подбор и расстановка персонала всех уровней (линейный персонал‚ топменеджмент); организация работы отдела. Знание и постановка кадрового делопроизводства в полном объёме: создание всех нормативных актов‚ приём‚ увольнение‚ перевод‚ назначение‚ перемещение‚ отпуска‚ листы временной нетрудоспособности (больничный лист). Соблюдение ст. 85 ТК РФ (Защита персональных данных сотрудника). Табели учета рабочего времени‚ штатное расписание‚ карточки Т-2‚ ОМС‚ ПФР‚ ДМС‚ и т.д.). Оценка деятельности персонала (аттестация). Разработка должностных инструкций‚ в соответствии с требованиями компании при соблюдении ТК РФ и других локальных нормативных актов. Разработка и внедрение систем з/п‚ систем мотивации сотрудников‚ соц. пакета. Контроль и соблюдение норм Трудового Законодательства РФ. Разрешение конфликтных ситуаций.

 

2001, январь — 2002, декабрь, 1 год 11 мес

Главный специалист отдела кадров

Министерство обороны Российской Федерации

Информация закрыта

 

1998, ноябрь — 2001, январь, 2 года 2 мес

Старший офицер отдела кадров Управления

В той же компании: Министерство обороны Российской Федерации

Учет и расстановка кадров, подбор персонала на вакантные и высвобождающиеся должности.
Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности на научно - исследовательские организации (численностью более 1 500 чел). Ведение кадровой документации. Работа с архивами.

 
Основное образование
1995 г.в.

Высшее образование (магистр)

Военная академия радиационной, химической и биологической защиты

офицер с высшим военным образованием

(Диплом)

 
1984 г.в.

Высшее образование (специалист)

Саратовское высшее инженерное училище химической защиты

Инженер - химик

(Диплом)

 

Владение языками

Немецкий - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

  За время работы в компании  зарекомендовал себя как квалифицированный специалист‚ способный принимать решения и нести ответственность за принятые решения. Организовал кадровую работу в группе компаний  с «нуля». Работал в качестве единственного кадрового специалиста по девяти самостоятельным предприятиям компании.За время работы в компании обеспечил лояльность персонала  путем создания продуманной системы адаптации. Эффективно  и качественно проводил процедуру оценки персонала‚ не вызывая недовольства работников. Проводил все необходимые изменения‚ вызывая минимальное сопротивление персонала‚ оптимизировал затраты на привлечение персонала‚ организовал работу таким образом‚ что все трудовые споры решались  оперативно и мирно‚ устраивая обе стороны. Умело организовал работу с трудовой инспекцией г. Москвы и исключил  проверку компании инспектирующими органами. Трудолюбив. Исполнителен. Высокая работоспособность‚