Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу/ Руководитель службы персонала)

43 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу/ Руководитель службы персонала
2 500 $
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  - Диплом Саратовского Педагогического института им. К. Федина "Педагогика и методика начального образования;
- курсы по теме: «HR-менеджер в современной организации»‚ "Развитие и мотивация персонала"‚"Персональное управленческое искусство"‚ «Эффективный способ достижения целей организации. HR-блок»‚ "Пространство для развития" и т.д.;
- уверенный пользователь ПК;
- знания и навыки в работе с первичной и бухгалтерской документацией‚ Банк-клиентом;
- знания и навыки в области договорной работы (на оказание услуг‚ аренды‚ дилерский договор и т.д.);
- знания и навыки в области деятельности предприятия (планирование‚ составление бюджетов; распределение функций‚ мотивация персонала‚ переговоры и т. д.);
- навыки ведения переговоров‚ продаж‚ достижение результата имеющимися ресурсами (время‚ люди‚ деньги;
-разработка и реализация рекламных компаний.
Основное образование
Высшее , Саратовский Педагогический Институт , 1998
 
Опыт работы

2009, март — 2010, январь, 10 мес

заместитель Генерального директора

ООО "Социальные технологии Тарасова"

- Привлечение, разработка, организация и проведение плановых/инновационных проектов и программ обучения;
- Расширение Базы клиентов предприятия;
- Составление и реализация финансовых планов предприятия;
- Административно-хозяйственная деятельность предприятия;
- Организация работы отдела по работе с клиентами: планирование и контроль за работой, реализация планов, мотивация персонала;
- Договорная работа с клиентами, провайдерами (арендаторы, юристы, бухгалтера, отдел валютного контроля и т.д.);
- Работа с бухгалтерской документацией, отчетность в налоговую, перечисления через Банк-клиент и т.д.;
- Взаимодействие с штатными/внештатными тренерами, договора, реализация проектов, мотивация.
Проекты и достижения:
- Организация и проведение 9 открытых и 7 корпоративных мероприятий; партнерская помощь и поддержка «Федерации управленческой борьбы» (г. Москва) в проекте «Второй Чемпионат России по управленческой борьбе»;
- Реализация планов предприятия на 110%;
- Расширение клиентской базы на 40%;
- Безубыточная деятельность предприятия в период с марта по декабрь 2009 г.;
- Формирование и сплочение работоспособного коллектива (сотрудники, тренера, провайдеры) и т. д.
*** Примечание: причина ухода - продажа фирмы.
С 04.05.2008 г. по 27.03.2009 гг. - ООО "Социальные технологии Тарасова"
Должность - Руководитель одела по работе с клиентами
Цели и задачи деятельности:
- Разработка инновационных проектов для реализации на рынке тренинговых услуг;
- Расширение базы клиентов под открытые, корпоративные проекты;
- Составление бюджета под проекты, отчетность по проекту;
- Набор персонала под проект, распределение функций, итоги по проекту, мотивация участников проекта и т. д.
- Комплектация отдела по работе с клиентами;
- Участие в проектах в качестве консультанта, тренера, ассистента Ведущего тренера.
Проекты и достижения:
• Открытые и корпоративные тренинги «Искусство управленческой борьбы», «Управленческие поединки», «Техника перехвата и удержание управления» и т.д.
• Молодежный Бизнес-лагерь -2008 (Египет), Бизнес-лагерь для тинейджеров - 2008 (Подмосковье), Юбилейный Бизнес-лагерь В. Тарасова - 2009 (Египет);
• Организация и проведение Первого Чемпионата Москвы по Управленческой борьбе;
• Корпоративный заказ - Assessment-центр – 2008-2009 гг.
• Создание промо-сайта Бизнес-лагерь В. Тарасова, реклама и продвижение интеллектуальных продуктов и т.д.

 

2007, сентябрь — 2008, апрель, 7 мес

Директор по персоналу УК

Торгово-промышленная группа компаний "ДИКОМП", г.Саратов

- Разработка и внедрение единой кадровой политики, ее трансляция в регионы.
- Комплектация и оптимизация численности штата с учетом стратегии предприятий в центральном офисе и регионах (филиалах);
- Обучение, развитие и оценка уровня подготовки сотрудников;
- Разработка и внедрение эффективных систем мотивации для сотрудников производства и торгового персонала;
- Организация и контроль за деятельностью сотрудников Отдела по работе с персоналом (ОПП) в ЦО и регионах;
- Формирование и развитие корпоративной культуры с едиными стандартами;
- Консультирование руководителей по вопросам эффективного управления персонала и т. д.
Проекты и достижения:
- Открытие и запуск филиала (производство, офис) в Московской области - п. Раменское общей численностью 200 чел. Формирование штатного расписания, комплектация штата филиала, оперативное кадровое оформление и др. организационные вопросы;
• Разработаны и внедрены различные формы отчетности для регионов (4 филиала) , налажена оперативная связь с регионами в части приема/увольнения, адаптации и развития персонала;
• Комплектация штата Центрального офиса, в т. ч. отдел кадров, отдел развития персонала и т. д.;
• Проведена стратегическая сессия в ЦО по выяснению целей и стратегии развития предприятия на ближайшие 3 года;
• Определена стратегия деятельности департамента по персоналу центрального офиса и регионов;
• Проведена Оценка торгового персонала в г. Астрахань, г. Саратов по методу «Assessment-центр»;
• Разработана адаптационная программа для торгового персонала центрального офиса и филиальной сети;
• Проведено 5 корпоративных мероприятий, из них 2 с участием представителей из регионов и т. д.
*** Примечание: причина ухода - переезд в г. Москва.

 

2003, март — 2007, август, 4 года

Руководитель отдела по персоналу

ООО "Mониторинг-экспресс", г. Саратов

Цели деятельности:
- Формирование и развитие человеческого капитала компании.
Основные функции:
• Разработка и внедрение процедур приема, адаптации, функционирования, направленных на оптимизацию численности сотрудников и сокращение текучести кадров;
• Разработка и внедрение программы адаптации, позволяющей в максимально сжатые сроки погрузить человека в должность, коллектив.
• Организация аттестации персонала ( в т. ч. посредством Аssessment-центра) для оценки и поддержания оптимального уровня квалификации персонала.
• Построение и реализация программ обучения по повышению квалификации персонала.
• Разработка и воплощение систем материальной и нематериальной мотивации персонала, направленных на достижение более высоких результатов деятельности.
• Поддержание и развитие Корпоративной культуры, направленных на поддержание благоприятного психологического климата и воспитание лояльности, приверженности персонала.
• Управление и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников ОПП.
Достижения:
• Значительно снижен показатель текучести кадров (с показателя 37 % до 8%). Оптимизирован штат с 72-102 чел.
• Разработана система адаптации и наставничества, которая позволила снизить % текучести среди сотрудников со стажем менее 1 года.
• Создан Учебный центр с соответствующим техническим оснащением, позволяющий проводить обучение персонала с привлечение внешних/внутренних тренеров. Имеется база Учебных центров г. Москвы, Ростова-на-Дону, Саратова и т. д.
• Разработаны и внедрены инструменты для оценки персонала с учетом знаний, навыков, личностных качеств сотрудников (комплексный Assessment) – для торгового персонала, для сотрудников сервисных подразделений - разработана и внедрена процедура Аттестации.
• Разработаны и утверждены следующие нормативные документы, регламентирующие работу с персоналом:
- «Положение о приеме и увольнении персонала»;
- «Положение об адаптации и наставничестве»;
- «Положение об оценке и аттестации персонала»;
- «Положение о мотивации персонала»;
- «Положение о деятельности отдела по работе с персоналом».
- План-график Корпоративных мероприятий и т. д.
• Реализация Планов по обучению – в пределах 90-100%.
• Сформирован отдел по работе с персоналом в количестве 2-х человек: менеджер по персоналу, специалист по кадрам.

 
Основное образование
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Саратовский Педагогический Институт

Педагогика и методика начального образования

Средний балл диплома - 4,9 б.

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Хобби: цигун‚ психология‚ путешествия