Планирование и координация работы отдела персонала, организация эффективной работы.
Постановка системы управления персоналом.
Разработка и внедрение в работу необходимых документов по управлению персоналом (локальные нормативные акты), регламентирующих взаимодействие, ответственную и эффективную работу подразделений организации, работников, дисциплину труда и т.д. В числе которых положения, регламенты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора, модели компетенций по должностям и др.
Оптимизация организационной структуры компании, бизнес-процессов и численности персонала.
Мониторинг и анализ рынка труда, заработных плат. Знание рынка труда, его общего состояния, происходящих и намечающихся тенденций. Присутствие на рынке необходимых специалистов и стоимости их привлечения.
Разработка и внедрение процедур найма.
Определение критериев отбора по вакантной должности, разработка и выбор методов их оценки.
Использование не экспериментальных и диагностических методов для оценки кандидата, профессиональных тестов и др.
Определение эффективных источников поиска по вакансии и привлечение потенциально интересных кандидатов с минимально возможными затратами на рекламу в СМИ.
Осуществление подбора персонала различного уровня, от рабочих специальностей до руководителей высшего звена по различным бизнес направлениям.
Разработка, внедрение и проведение:
Адаптации новых сотрудников.
Системы аттестации сотрудников по результатам прохождения испытательного срока, ежегодной аттестации.
Схем оплаты труда (материальной, не материальной), мотивации сотрудников.
Развитие персонала.
Разработка и внедрение программы обучения «Технология продаж». Организация обучения персонала. Оценка результатов.
Кадровое делопроизводство.
Персонифицированный учет. Штатно-должностной учет. Статистический учет.
Восстановление, оптимальная постановка и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ и прочими регламентирующими документами. Защищенность компании со стороны контролирующих и проверяющих организаций, привлечение к ответственности за выполнение не регламентированных или не законных действий со стороны работников.
Выполнение работ по легальному найму иностранных работников и сопровождение их трудовой деятельности.
Контроль и поддержание дисциплины труда. Опыт применения дисциплинарных взысканий на практике. Выходное интервью. Сложные увольнения персонала.
Консультирование руководителей организации по вопросам Трудового права РФ и способов его применения, а также управления персоналом.
Решение конфликтных ситуаций и всех вопросов трудовых взаимоотношений.
Разработка с нуля, постановка и ведение техники безопасности и охраны труда.
Организация, проведение, координация корпоративных праздников.
Большой и успешный опыт личных продаж товара и услуг.