Расширенный поиск

58 лет, мужчина

Санкт-Петербург

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва , Московская область (80  городов) , Ленинградская область (41  город) , Киев , Алтайский край (1  город) , . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- Разработка и совершенствование кадровой политики‚ планирование рабочих мест.
- Организация привлечения‚ отбора и найма персонала‚ в том числе‚ для территориально удаленных подразделений‚ "массового" набора‚ "дефицитных" специальностей.
- Разработка и внедрение программ:
= адаптации новых работников;
= мотивации и стимулирования персонала (в том числе - современных систем оплаты труда);
= планирования‚ развития карьеры (обучение‚ повышение квалификации‚ стажировки и т.п.) и создания резерва на выдвижение (дублеры и преемники);
= оценки и аттестации персонала;
= по поддержке и развитию корпоративной культуры‚ а также внутрифирменных коммуникаций.
= Оптимизация численности и структуры персонала‚ в том числе – массовые увольнения.
- Совершенствование системы кадрового документооборота‚ в том числе – перевод в электронную форму.
- Разработка и внедрение регламентирующей документации.
- Разработка и контроль исполнения бюджета.
- Организационное и правовое урегулирование трудовых отношений с работниками‚ в том числе‚ эффективная защита интересов предприятия по трудовым спорам в суде.
- Взаимодействие с профсоюзами‚ коллективный договор.
- Организационное проектирование‚ реструктуризация предприятия.
Основное образование
Высшее , Санкт-Петербургский институт методов и техники управления , 1995
 
Опыт работы

2009, февраль — 2010, май, 1 год 2 мес

Директор департамента персонала, зам. начальника службы по работе с персоналом

ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" (Санкт-Петербург)

Предприятие, занимающееся водоснабжением и водоотведением Санкт-Петербурга.
Численность персонала – более 8000 чел.
Обязанности: - развитие системы управления персоналом на предприятии; - участие в реорганизации и реструктуризации предприятия; - разработка и внедрение корпоративных стандартов по всем направлениям работы с персоналом; - участие в реорганизации и реструктуризации предприятия с целью снижения затрат на персонал.

 

2008, апрель — 2009, февраль, 10 мес

Начальник управления по работе с персоналом

ОАО "Вода Ростова" (Ростов-на-Дону)

Управляющая компания неоформленного холдинга, занимающегося водоснабжением и водоотведением в Ростове-на-Дону.
Численность персонала – 3500 чел.
Обязанности: - постановка системы управления персоналом в головном предприятии холдинга (ОАО "ПО Водоканал" - 2250 чел.); - создание дееспособной службы по работе с персоналом; - участие в реорганизации и реструктуризации холдинга.
Уволен в порядке перевода по договоренности между реководителями предприятий.

 

2007, январь — 2008, март, 1 год 2 мес

Директор по работе с персоналом

ОАО "Волжская Текстильная Компания" (Чебоксары)

Полный цикл производства текстильных изделий, одежды, спецодежды и обуви.
Численность персонала – 8000 чел.
Обязанности: - оптимизация структуры и численности персонала холдинга‚ в т.ч. "массовые сокращения"; - сокращение затрат‚ связанных с персоналом; - разработка единой политики в области оплаты труда персонала; - организация эффективного подбора персонала всех уровней; - организация обучения и оценки персонала.
Достижения:
- осуществлена реорганизация холдинга;
- оптимизирована численность персонала и сокращены затраты на персонал;
- разработана концепция единой системы оплаты труда для персонала всех уровней;
- обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом фонда оплаты труда;
- наведен порядок в кадровом делопроизводстве‚ прекратились санкции контролирующих органов;
- разработан и заключен единый коллективный договор для всех бизнес - единиц холдинга с существенным уменьшением суммарных затрат.

 

2005, декабрь — 2006, декабрь, 1 год

Независимый консультант

Частная консалтинговая деятельность по управлению персоналом.

Частная консалтинговая деятельность по управлению персоналом.

 

2005, март — 2005, ноябрь, 8 мес

Директор по персоналу

ФГУП "Завод им. В.Я. Климова" (СПб)

Авиационное двигателестроение, производство энергетических установок.
Численность персонала – 2500 чел.
Обязанности:
- разработка кадровой политики;
- реорганизация службы персонала;
- оптимизация численности персонала;
- смена руководителей топ-уровня;
- организация подбора персонала‚ в т.ч. "дефицитных специальностей";
- совершенствование систем оплаты труда;
- взаимодействие с профсоюзными органами‚ разработка коллективного договора;
- организация деятельности подразделений‚ входящих в службу персонала (отдел кадров‚ ОТиЗ‚ отдел подготовки кадров‚ медсанчасть‚ библиотека‚ музей).

 

1999, октябрь — 2005, февраль, 5 лет

Директор по организационному развитию и персоналу

Группа компаний "ИПРИС" (СПб)

Продажа и сервисное обслуживание полиграфического и офисного оборудования, расходных материалов, сеть копировальных центров, мебельное производство, комплекс управления недвижимостью. 12 региональных филиалов и представительств в регионах.
Численность персонала – около 500 чел.
Обязанности:
- разработка, внедрение, контроль реализации и совершенствование систем и методик управления персоналом;
- разработка и внедрение систем оплаты труда для различных категорий работников.
- реинжиниринг и автоматизация основных бизнес-процессов, включая внедрение CRM-системы;
Достижения:
- в составе сформированной команды удалось вывести материнскую компанию из заурядного "середнячка" в число лидеров отраслевого рынка;
- достигнуты основные целевые показатели деятельности: значительное увеличение доли рынка, увеличение объема продаж, увеличение оборачиваемости, прибыли, капитализации, производительности труда работников, снижение издержек, уменьшение численности и т.п.
Подробнее - на ссылке: http://www.markus.spb.ru/vip/ipris1.shtml

 

1997, сентябрь — 1999, сентябрь, 2 года

Руководитель направления "Персонал"

Финансово - торгово - промышленная группа компаний (СПб)

17 компаний: Банк, Фьючерсная биржа, Кредитный союз, инвестиционная и лизинговая компании, крупный проектно-исследовательский институт в сфере дорожного строительства, строительная компания, обувная фабрика, сеть предприятий общественного питания, сеть магазинов розничной торговли, компании оптовой торговли.
Численность персонала около 1400 чел.
Обязанности:
- реорганизация‚ координация и совершенствование работы по управлению персоналом в компаниях Группы;
- реинжиниринг основных бизнес-процессов управления Группой;
- организационное развитие.
Достижения:
- создание службы персонала с "0";
- эффективное развитие бизнеса ряда направлений деятельности за счет структурирования системы управления‚ рабочих процессов‚ создания и обучения команд‚ формализации деятельности персонала.

 
Основное образование
1995 г.в.

Второе высшее

Санкт-Петербургский институт методов и техники управления

Экономист-коммерсант

Диплом

 
1991 г.в.

Второе высшее

Ленинградский технический университет

Управленческий тренинг

Кафедра управления в социально - экономических системах. Диплом

 
1986 г.в.

Высшее образование (специалист)

Воронежский государственный медицинский институт

Лечебное дело

Диплом с отличием

 
Дополнительное образование

1996 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Центр менеджмента и маркетинга "Прогресс" (СПб - Хельсинки)

Российско - Финская программа "Управление персоналом". Сертификат, Управление персоналом

 

1993 г.в.

Массачусеттский университет США (University of Massachusetts)

Выездной академический семестр в СПб по программе "Стратегический менеджмент" (Prof. Robert Kris). Сертификат, Стратегический менеджмент

 

1993 г.в.

Уолшский университет США (Wailsh University)

Выездной академический семестр в СПб (Prof. Milan Savan). Сертификат, Стратегическое мышление в условиях риска и конкуренции

 

1991 г.в.

Массачусеттский университет США (University of Massachusetts)

Выездной академический семестр в СПб по программе "Персонал - менеджмент" (Prof. Robert Marx). Сертификат, Персонал - менеджмент

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Дети есть

О себе

Приоритетные качества: высокие компетентность‚ работоспособность‚ мотивация‚ ответственность‚ непрерывное развитие‚ ориентированность на результат.
РС - квалифицированный пользователь (пакет MS Office‚ Internet‚ кадровые программы)
Водительское удостоверение категории "В"‚ автомобиль.
Мобилен‚ готов к возможным командировкам и переезду.