Расширенный поиск

36 лет, женщина

Москва

Желаемая должность и зарплата
HR менеджер
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка и реализация внутрикорпоративных процедур управления персоналом.
Основное образование
Высшее , Уральский Государственный Университет‚ факультет психологии , 2006
 
Опыт работы

2008, ноябрь — 2009, декабрь, 1 год 1 мес

Руководитель отдела подбора и развития персонала

Скаген

Компания оказывает комплекс складских услуг для своих иностранных партнеров‚ имеет 4 обособленных подразделения‚ включая Центр хранения автомобилей. Штат персонала 150 человек.
Координация кадровых вопросов‚ контроль применения корпоративных норм и правил в деятельности компании (центральный офис и структурные подразделения). Планирование и мониторинг деятельности по подбору персонала. Организация подбора кандидатов на вакантные должности взамен выбывших работников. Разработка оценочных процедур и методик с учетом требований и процедур работы иностранных партнеров‚ подготовка тестовых материалов. Организация и согласование проведения оценки персонала‚ представление отчетности. Подготовка мероприятий по результатам оценки персонала‚ формирование кадрового резерва‚ составление планов обучения и наставничества сотрудников‚ согласование сроков. Организация проведения исследований‚ разработок и реализации программ по работе с персоналом: исследование корпоративной культуры‚ мотивации сотрудников‚ удовлетворенности условиями работы. Оказание консультационной помощи руководителям подразделений. Участие в прохождении кадрового аудита. Разработка внутренних локально-нормативных актов‚ должностных инструкций и пр.
Причина рассмотрения предложений: реорганизация‚ сокращение отдела.

 

2008, февраль — 2008, октябрь, 8 мес

Начальник отдела рекрутинга Департамента персонала

ОАО "СКБ-банк" (топ-100)

Штат персонала 2700 человек‚ 95 офисов на территории России (включая филиал в г.Москва). В непосредственном подчинении - 4 специалиста по подбору‚ в косвенном - 4 региональных менеджера по персоналу.
Осуществление общего руководства работой отдела. Организация подбора кандидатов на вакантные должности в соответствии с заявками подразделений (в Головной офис банка и региональные офисы). Координация подбора персонала в открываемые офисы банка "с нуля" (филиалы‚ дополнительные офисы‚ представительства - Рязань‚ Вологда‚ Ижевск‚ Ярославль‚ Мурманск‚ Архангельск‚ Югорск‚ Якутск‚ Краснодар‚ Томск‚ Белгород‚ Калининград и др). Контроль процедур согласования кандидатов в Головном офисе. Самостоятельное закрытие вакансий топ-уровня методом прямого поиска. Разработка профилей должностей для персонала дополнительных офисов и филиалов‚ должностных инструкций‚ положения об подборе и пр. Согласование внутренних переводов. Участие в оценке персонала. Мониторинг рынка заработной платы специалистов в регионах России. Оказание консультационной помощи операционным и дополнительным офисам‚ представительствам и филиалам в решении проблем‚ возникающих в процессе их деятельности по вопросам‚ касающихся подбора и расстановки персонала.
Причина увольнения: переезд в г.Москва по семейным обстоятельствам.

 

2006, май — 2008, март, 1 год 10 мес

Начальник отдела рекрутинга

Кадровое агентство "КИТ"

Планирование‚ организация и контроль работы отдела (5 сотрудников)‚ формирование отчетности по результатам деятельности. Контроль документооборота. Координация работы менеджеров по подбору персонала отдела в сфере поиска‚ подбора и оценки кандидатов на вакантные должности. Разработка схем поиска и критериев отбора специалистов. Подбор персонала высшего и среднего звена‚ редких специалистов: поиск‚ оценка‚ отбор и мотивация специалистов (направления финансы‚ b2b‚ FMSG). Разработка и внедрение корпоративных стандартов работы‚ положений и требований. Адаптация новых сотрудников. Внедрение стандартов по проведению внутрифирменного обучения. Планирование и организация учебных мероприятий. Консультирование по развитию карьеры.

 

2003, январь — 2004, ноябрь, 1 год 10 мес

менеджер по подбору персонала

В той же компании: Кадровое агентство "КИТ"

Поиск и подбор персонала всех уровней для российских и иностранных компаний: работа с базой данных резюме‚ прямой поиск‚ Интернет‚ взаимодействие с СМИ‚ проведение собеседований‚ оценка кандидатов‚ подготовка заключений по итогам собеседований‚ проверка рекомендаций‚ курирование сотрудника во время испытательного срока‚ поддержание связи с перспективными кандидатами‚ отслеживание их карьерного пути. Участие в организации и проведении тренингов.

 

2004, ноябрь — 2008, март, 3 года 4 мес

ассистент

Уральский Государственный Университет, факультет психологии

Подготовка методических материалов‚ разработка обучающих курсов‚ проведение практических и лекционных занятий.

 
Основное образование
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

Уральский Государственный Университет‚ факультет психологии

Кандидат психологических наук.
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Уральский Государственный Университет‚ факультет психологии (специализация по управлению персоналом)

Психолог
 

Владение языками

Английский - продвинутый