Директор по персоналу

АО "ПИК- Индустрия"

Строительно-монтажная компания , Москва

Общая численность штатного персонала – более 5000 сотрудников (два промышленных завода ЖБИ, строительные объекты М и МО, АУП и ИТР)
Разработка стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия.
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, организация корпоративных мероприятий.
Контроль соблюдения норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом.
Обеспечение организации и проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры.
Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогноза развития и/или оптимизации персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, автоматизация всего HR блока на базе 1С 8.3 (КДП, подбор, оценка, обучение, учет движения положений об отделах и должностных инс рукций .
Сокращены затраты на обязательное обучение персонала на 50%.Оптимизированы затраты на подбор персонала на 40%.Оптимизирована плановая численность АУП и ИТР на 35% по некоторым подразделениям на 50 - 60%.
Разработаны и внедрены регламенты и процессы: наставничество на производстве, адаптация АУП и ИТР, работа с новичками в период испытательного срока, работа с молодыми специалистами.
Автоматизирован HR блок.

Начальник службы управления персоналом

Гатчинский ССК

Строительная компания, строительно-монтажная компания , Гатчина

Руководство службой управления персоналом, в подчинении 3 человека (численность компании 600 человек)Разработка и оптимизация кадровой политики предприятияРазработка локальных нормативных актовУчастие в формировании штатного расписания.Организация и осуществление подбора персоналаВнедрение программ адаптации, оценки, обучения, мотивации персонала Формирование внутреннего кадрового резерваКонсультирование по вопросам трудового праваРазрешение трудовых споров и конфликтовРазработка, организация и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры предприятия.
Достижения:
Приведено в соответствие учёт рабочего времени. Разработан документооборот.

Консультант в сфере hr

работа на проектах разных компаний

Санкт-Петербург

Завод ЛОЗ СЗМА (производство оборудования для электростанций):организация работы по подбору персонала, ведение текущего КДП,Сеть продуктовых магазинов ИП - восстановлен и автоматизирован учет кадров.Аутсорсинговая компания по предоставлению персонала в сетевых магазинах бытовой техники - организован отдел подбора персонала в регионах (закрытие100 вакансий в неделю), автоматизирован учёт персонала, разработана система премирования офисного персонала.

руководитель службы персонала

ОАО "Гатчинский ДСК" производство строительных материалов, строительство численность 2500 чел

Строительная компания , Ленинградская обл. г. Гатчина

Численность персонала 2500 сотрудников. Руководство отделом, контроль кадрового делопроизводства, организация подбора персонала, анализ потребности в обучении персонала, организация обучения персонала, анализ текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению, исследование рынка труда с учетом особенностей Гатчинского р-на (работа с учебными заведениями, региональными службами занятости населения), внедрение модуля "кадры 1С.8.1 , планирование численности персонала. Опыт работы в период кризиса (сокращение численности, простой, неполная рабочая неделя, рабочий день и т.д.)в подчинении 6 человек

Менеджер по персоналу

сеть магазинов бытовой техники "Мойдодыр"

Санкт-Петербург

Отбор и массовый подбор торгового персонала,
организация обучения и аттестации торгового персонала
организация корпоративных мероприятий
разработка системы стимулирования персонала

Менеджер по персоналу

"Технопоиск" оптовая торговля бытовой техники

Санкт-Петербург

Организация подбора персонала (размещение рекламы в СМИ о вакансиях, проведение собеседований по телефону, поиск кандидатов в интернете)
участие в организации корпоративных мероприятий
ведение кадрового делопроизводства - численность 300 чел.