Расширенный поиск

44 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу/ по управлению человеческими ресурсами
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
· Управление человеческими ресурсами
· Стратегическое планирование
· Поиск и подбор персонала
· Мотивация
· Управление показателями труда (KPIs)
· Компенсационный менеджмент
· Развитие человеческих ресурсов
· Автоматизация информационных систем управления человеческими ресурсами 
· Управление проектами
Продвинутый пользователь ПК: управление документами в PAYDOX‚ MS-Office (включая Outlook‚ PowerPoint‚ MS Project)‚ e-mail‚ Internet. Спецпрограммы: «E-Staff Рекрутер»‚ «1С: Предприятие» (конфигурация «Зарплата + Кадры»)‚ «Отдел кадров» (версия 5.5).

 
Основное образование
Высшее , 1996 Российский государственный социальный университет http://www.rgsu.net , 1996
 
Опыт работы

2006, сентябрь — 2010, июль, 3 года 10 мес

Директор по управлению человеческими ресурсами, Член комитета по бизнес-процессам.

Dryope Enterprises Limited, Москва

Dryope Enterprises Limited входит в состав Конгломерата «Эволюция» и управляет его активами (Финансовая Корпорация «Уралсиб», ТД «Копейка», МИРБИС, Императорский фарфоровый завод, Национальная факторинговая компания, Корпорация «ЗНАК», ГК «Органик», Корпорация «Палисад», Регистратор «НИКойл» и др.) Непосредственное подчинение – Директору компании.
• Создано «с нуля» эффективно работающее подразделение по управлению человеческими ресурсами.
• Разработана оптимальная структура организации в соответствии со стратегией компании и с учетом особенностей бизнеса.
• Согласован пакет организационных документов по бизнес-процессам.
• Разработан и утвержден регламент создания корпоративных документов.
• Выстроена система бюджетирования расходов, планирования человеческих ресурсов и контроля исполнения.
• Разработана и внедрена система приобретения и адаптации персонала: от процедуры открытия вакансии до процедуры оценки результатов прохождения испытательного срока новым сотрудником.
• 100% комплектация штата компании в заявленные сроки с учетом требований к персоналу.
• Разработана система мотивации, обеспечивающая создание экономической добавленной стоимости (KPIs).
• Разработана и внедрена стратегия развития персонала.
• Выстроена работа с руководителями start-up проектов: ведение переговоров, заключение договоров об оказании услуг аутсорсинга в области управления человеческими ресурсами.
• Обслуживание start-up проектов: ведение кадрового делопроизводства, поиск, подбор и тестирование персонала, кадровый аудит, мотивация, развитие персонала, проведение корпоративных мероприятий.
• Подготовлена концепция внутреннего интернет – портала конгломерата по созданию кадрового резерва.
• Командообразование через развитие корпоративной культуры и проведение корпоративных мероприятий.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

 

2002, ноябрь — 2006, май, 3 года 6 мес

Менеджер по персоналу

РОКСА, Москва, Группа компаний http://www.roksa.ru , Комплексные решения для инженерных сетей здания

Непосредственное подчинение – владельцу холдинга.
• Реализация кадровой политики.
• Разработаны организационные регламенты. Согласованы взаимодействие и информационные потоки между всеми подразделениями компании.
• Управление затратами на персонал, еженедельное участие в Комитете по расходам.
• Разработана и внедрена система мотивации персонала. Организация периодической оценки персонала.
• Регулярное обновление должностных инструкций.
• Проведена оценка должностей методом факторных точек/баллового ранжирования (Hay метод). Проведена градация должностей (грейды).
• Регулярный анализ рынка зарплат. Определение потребности компании в персонале. Поиск и профессиональный подбор персонала всех уровней с использованием тестов Р. Б. Кеттела, МБТИ. Адаптация новых сотрудников.
• Планирование и организация обучения и развития персонала, оценка результатов повышения квалификации.
• Управление конфликтами.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Организация ведения кадрового делопроизводства.

 

2001, сентябрь — 2002, март, 6 мес

Заместитель генерального директора по персоналу

РКТМ – Холдинг – М, Москва.Группа компаний. Металлургия, производство и оптовая торговля

Непосредственное подчинение – Генеральному директору компании.
• Управление персоналом холдинга.
• Обновление регламентирующих документов.
• Проведение реструктуризации.
• Развитие и управление системой оплаты труда.
• Развитие персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Поиск, подбор персонала, введение в должность.
• Ведение кадрового делопроизводства.

 

1996, декабрь — 2001, август, 4 года

Директор и совладелец

Кадровое агентство «Служба социально-информационных связей», Москва

• Создание агентства с «нуля».
• Для клиентов поиск и подбор начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
• Аутплейсмент.
• HR-консалтинг.
• Административное управление агентством.
• Формализация бизнес-модели, разработка и описание бизнес-процессов, построение механизма управления.
• Работа с клиентами: размещение рекламы, ведение переговоров, заключение договоров, управление проектами.
• Подбор, обучение и мотивация консультантов.

 
Основное образование
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

1996 Российский государственный социальный университет http://www.rgsu.net

Менеджмент социальной работы
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Международная школа менеджмента Time Manager International (TMI)

"Тайм Менеджер", Управление бизнесом

 

2006 г.в.

INTERFACE (internet & software company)

"Моделирование бизнес процессов с помощью AllFusion Process Modeler", Управление бизнесом

 

2006 г.в.

INTERFACE (internet & software company)

"Технология управления проектами с использованием MS Project: базовые аспекты управления", Управление проектами

 

2004 г.в.

Международная академия бизнеса

"Управление персоналом", Управление персоналом

 

2004 г.в.

Группа компаний Международный институт менеджмента

"Управление по целям", Управление персоналом

 

2003 г.в.

Kадровое агентство "Кадры делового мира"

"Полномочия и санкции государственных органов за нарушение трудового законодательства", Организация кадрового делопроизводства

 

1994 г.в.

Московская школа экономики

"Mенеджмент", Управление бизнесом

 

Владение языками

Английский - свободное владение

Французский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Более чем двенадцатилетний опыт руководства в области управления человеческими ресурсами‚ включая подбор и сохранение персонала‚ разрешение всевозможных конфликтов‚ управление изменениями‚ трудовыми отношениями и  расходами на персонал. В сотрудничестве с высшим менеджментом разработка стратегии  управления человеческими ресурсами в соответствии с корпоративными целями. Построение системы управления персоналом‚ способствующей увеличению производительности труда и максимально допустимой экономии расходов на персонал. Обширные знания рынка труда в различных секторах экономики‚ включая специфику временного персонала для краткосрочных и долгосрочных проектов. Стратегическое планирование персонала и  приобретение талантов. Знание Трудового Кодекса РФ‚ опыт благополучного разрешения трудовых споров без судебных исков.