Расширенный поиск

37 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
70 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  Руководство персоналом предприятия. Написание различных регламентов и процедур по работе с персоналом. Подбор персонала различного уровня в т.ч. ТОР-менеджеров‚ владение различными методиками проведения собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Составление должностных инструкций‚ штатных расписаний‚ контроль за дисциплиной труда. Расчет заработной платы. Разрешение конфликтных трудовых ситуаций. Прохождение государственных инспекций по труду. Ведение статистической отчетности‚ анализ текучести кадров. Организация управления формированием и развитием персонала. Координация работы по формированию кадровой политики. Участие в разработке бизнес-планов предприятия. Мониторинг и анализ рынка труда. Развитие и обучение персонала‚ организация семинаров и тренингов. Формирование и поддержание корпоративной культуры. ПК уверенный пользователь MS Office‚ 1С: Предприятие. Английский язык - базовый уровень. Знание трудового законодательства РФ и умение применять на практике.
Основное образование
Высшее , Московский военный финансово-экономический университет‚ Факультет: финансы и кредит , 2001
 
Опыт работы

2005, ноябрь — 2010, июнь, 4 года

Директор по персоналу

Многопрофильный холдинг

• Руководство отделом. • Разработка систем и регламентов в области управления персоналом. • Формирование кадровой политики и контроль над её реализацией. • Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами. • Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров на основе политики планирования карьеры‚ создания системы непрерывной подготовки и обучения персонала. • Создание системы адаптации (комплекс процедур и тренингов для новых сотрудников). • Разработка‚ описание и внедрение кадровых технологий (подбор персонала‚ адаптация‚ обучение и развитие‚ аттестация и др.). • Непосредственное участие в разработке и оптимизации организационной структуры и штатного расписания. • Разработка организационных документов (Правил трудового распорядка‚ положений‚ должностных инструкций и других нормативных документов). • Определение потребности в привлечении персонала‚ выделение приоритетных направлений. Организация поиска и подбора персонала. • Мониторинг рынка труда. • Организация проведения процедур по оценке сотрудников. • Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры компании. • Консультирование по всем вопросам‚ связанным с персоналом. • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Составление планов работы отдела персонала. • Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам‚ составление прогнозов развития персонала‚ выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

 

2004, август — 2005, ноябрь, 1 год 3 мес

Заместитель Генерального директора по работе с персоналом

ЗАО «Ведис Сталь»

• Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка и описание кадровых технологий (подбор персонала‚ адаптация‚ обучение и развитие‚ аттестация и др.). • Участие в разработке организационной структуры Компании и штатного расписания. • Организация разработки организационных документов (Правил трудового распорядка‚ положений и должностных инструкций). • Определение потребности в привлечении персонала‚ выделение приоритетных направлений. Определение стратегии‚ методов и источников поиска и привлечения персонала. • Организация и контроль поиска и подбора персонала на руководящие должности. • Организация процедуры введения в должность. Участие в разработке критериев прохождения испытательного срока и оценка результативности его прохождения. • Определение потребности персонала в обучении и развитии персонала. Определение оптимальных форм и видов обучения (внешнее – корпоративное и др.). • Формирование кадрового резерва. • Участие в разработке системы мотивации для каждой категории сотрудников. • Организация и проведение аттестации персонала. • Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры. • Контроль за ведением кадрового делопроизводства. • Составление планов работы отдела персонала. • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала. • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе. • Консультирование по всем вопросам‚ связанным с персоналом.

 

2003, март — 2004, август, 1 год 5 мес

Заместитель директора по персоналу

ГК «Юнис»

• Участие в разработке организационной структуры‚ штатного расписания. • Разработка организационных документов положений и должностных инструкций. • Определение потребности и организация обучения персонала. • Контроль за ведением кадрового делопроизводства. • Проведение кадрового аудита в структурных подразделениях компании. • Контроль за соблюдением кадровой дисциплины в компании. • Подбор персонала высшего и среднего звена. • Планирование и проведение аттестаций персонала компании. • Участие в разработке мотивационных схем персонала. • Формирование кадрового резерва. • Планирование бюджета службы персонала и контроль использования.

 

2001, октябрь — 2003, март, 1 год 5 мес

Менеджер по персоналу

В той же компании: ГК «Юнис»

• Составление внутренних нормативных документов. • Подбор персонала (психологическое тестирование‚ интервьюирование). • Адаптация персонала. • Анализ рынка труда‚ мониторинг з/п специалистов. • Ведение кадрового делопроизводства. • Организация корпоративных мероприятий.

 

2001, июль — 2001, октябрь, 3 мес

Офицер отдела назначения пенсий и пособий

Центр социального обеспечения военнослужащих

• Назначение пенсий и пособий. • Расчет компенсационных выплат. • Обработка личных дел военнослужащих. • Прием посетителей (приемные дни). • Служебная переписка‚ рассмотрение поступающих жалоб.

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский военный финансово-экономический университет‚ Факультет: финансы и кредит

экономист

Тренинги конференции: • «Современные методики мотивации управления персоналом» (профессор Лутонского университета Колин Коулсон-Томас). • «Актуальные вопросы трудового законодательства. Проверки государственной инспекции по труду» (кандидат наук Наталья Буланова) • «Кадровая служба информационное обеспечение» • «Описание и регламентация бизнес-процессов компании на базе процессного подхода к управлению» (к.т.н. В.В. Репин‚ А.Ю. Соляттэ).

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Ответственность‚ нацеленность на результат‚ деловая активность‚ коммуникабельность‚ порядочность‚ энергичность‚ умение оперативно принимать решения.