2011, май — продолжаю работать, 12 лет
Директор департамента персонала
ООО Страховая Компания "Капитал-Резерв"
- разработка и реализация HR-политики компании в соответствии со стратегическими целями;
- подбор персонала;
- создание оргструктуры компании и штатного расписания;
- разработка локальных нормативных актов в т.ч. положений об отделах, должностных инструкций;
- формирование и контроль бюджета на персонал;
- организация и ведение системы кадрового делопроизводства и документооборота;
- организация и проведение процедуры адаптации персонала;
- формирование корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий;
- формирование и поддержание хорошего психологического климата в компании;
- организация процесса обучения.
2010, август — 2011, май, 9 мес
Руководитель Центра обучения персонала
В той же компании: ООО Страховая Компания "Капитал-Резерв"
- создание Центра обучения персонала с "0"
- разработка положения о ЦОП
- составление бюджета ЦОП
- разработка программ обучения
- выявление потребностей в обучении сотрудников Центрального офиса и филиалов
- разработка тренингов по темам "Холодные звонки", "Технология продаж страховых продуктов", "Тренинг управленческих навыков"
- разработка раздаточных материалов к тренингам
- проведение тренингов
2009, октябрь — 2010, март, 5 мес
Бизнес-тренер
КА "ПРОФЭЛИТ"
Проектная работа (разработка и проведение тренингов "Школа рекрутера")
2009, апрель — 2009, ноябрь, 7 мес
Менеджер по персоналу
ООО "АСТРА-МЦТ"
-восстановление и ведение кадрового делопроизводства;
- разработка должностных инструкций;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов (положение об адаптации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о материальном стимулировании, положение об аттестации и др.)
- разработка должностных инструкций;
- разработка и оптимизация организационной структуры Компании;
- подбор персонала на различные позиции, проведение собеседований;
- построение системы обучения и оценки персонала; - разработка и проведение тренингов для сотрудников;
- аттестация персонала;
- разрешение трудовых споров и конфликтов.
2008, октябрь — 2009, апрель, 6 мес
Начальник Управления по работе с персоналом
ОАО "Русская страховая компания" (700 сотрудников‚ 38 филиалов. Отзыв лицензии)
- управление работой подразделения (в подчинении 3 сотрудника)
- формирование кадровой политики Компании в соответствии со стратегией развития;
- оптимизация организационной структуры Компании; - разработка бюджета на персонал;
- подбор персонала на топ-позиции; - подготовка и предоставление аналитических материалов Руководству по кадровым вопросам;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов компании, должностных инструкций;
- участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
2004, октябрь — 2008, октябрь, 4 года
Начальник отдела по управлению персоналом
Страховая Компания "ПАРИ"
- формирование кадровой политики Компании в соответствии со стратегией развития;
- разработка бюджета на персонал, контроль за его исполнением;
- подбор персонала, включая позиции топ-менеджеров;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников, оценка эффективности;
- формирование кадрового резерва, ротация кадров; - организация и управление системой внешнего обучения персонала;
- разработка и внедрение внутренней корпоративной системы обучения;
- разработка и проведение тренингов для сотрудников Компании "Телефонные переговоры", "Технология продаж".
- участие в разработке системы мотивации персонала, изучение мотивационного профиля сотрудников Компании;
- разработка корпоративной модели компетенций, формирование профилей компетенций под конкретные должности;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;
- оценка лояльности сотрудников;
- мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат;
- формирование и развитие корпоративной культуры,создание Кодекса корпоративной этики;
- организация корпоративных мероприятий;
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов компании, должностных инструкций;
- урегулирование конфликтных ситуаций в компании; - разработка организационных структур, штатных расписаний;
- контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
2003, январь — 2004, октябрь, 1 год 9 мес
Ведущий эксперт по подбору персонала
Кадровое агентство "Профиль"
Подбор персонала (среднего и высшего звена) для клиентов кадрового агентства, включая:
- поиск кандидатов,
- проведение интервью;
- формирование психологического портрета кандидата;
- ведение отчетности и документации;
- проведение переговоров с потенциальными клиентами кадрового агентства.
Курсы переподготовки
Центр подготовки бизнес-тренеров «Тренер Профи»
Курсы переподготовки
Новая Российская Тренинговая Компания
Курсы переподготовки
Государственная академия переподготовки руководящих специалистов инвестиционной сферы, факультет "Управление персоналом"
Высшее образование (специалист)
Московский институт открытого образования , Факультет: Переподготовки педагогических кадров
Высшее образование (специалист)
Московский технический университет связи и информатики, факультет "Радиотехника"
Владение языками
Английский - средний
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Коммуникабельность‚ ответственность‚ нацеленность на результат.
id резюме: 9264514,
обновлено 25-06-2012 09:16:07