Расширенный поиск

52 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
-Создание отдела персонала с "нуля";
-управление работой подразделения;
-подбор персонала‚ проведение собеседований;
-разработка и внедрение локальных нормативных актов и должностных инструкций;
-бюджетирование затрат на персонал;
-разработка системы адаптации;
-построение системы внутреннего и внешнего обучения;
-разработка и проведение тренингов для сотрудников;
-разработка системы мотивации персонала;
-аттестация персонала;
-мониторинг и аналитика рынка труда;
-формирование и развитие корпоративной культуры‚ организация корпоративных мероприятий;
-участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
-опыт постановки и ведения кадрового документооборота с "нуля";
-проведение кадрового аудита‚ в том числе для сторонних организаций;
-опыт прохождения проверок трудовой инспекцией;
-работа с ФОМС‚ Пенсионным фондом;
-владение программами 1С ЗИК версия 7.7‚ 8.0
 
Основное образование
Высшее , Государственная академия переподготовки руководящих специалистов инвестиционной сферы‚ факультет "Управление персоналом" , 2004
 
Опыт работы

2011, май — продолжаю работать, 5 лет

Директор департамента персонала

ООО Страховая Компания "Капитал-Резерв"

- разработка и реализация HR-политики компании в соответствии со стратегическими целями;
- подбор персонала;
- создание оргструктуры компании и штатного расписания;
- разработка локальных нормативных актов в т.ч. положений об отделах, должностных инструкций;
- формирование и контроль бюджета на персонал;
- организация и ведение системы кадрового делопроизводства и документооборота;
- организация и проведение процедуры адаптации персонала;
- формирование корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий;
- формирование и поддержание хорошего психологического климата в компании;
- организация процесса обучения.

 

2010, август — 2011, май, 9 мес

Руководитель Центра обучения персонала

В той же компании: ООО Страховая Компания "Капитал-Резерв"

- создание Центра обучения персонала с "0"
- разработка положения о ЦОП
- составление бюджета ЦОП
- разработка программ обучения
- выявление потребностей в обучении сотрудников Центрального офиса и филиалов
- разработка тренингов по темам "Холодные звонки", "Технология продаж страховых продуктов", "Тренинг управленческих навыков"
- разработка раздаточных материалов к тренингам
- проведение тренингов

 

2009, октябрь — 2010, март, 5 мес

Бизнес-тренер

КА "ПРОФЭЛИТ"

Проектная работа (разработка и проведение тренингов "Школа рекрутера")

 

2009, апрель — 2009, ноябрь, 7 мес

Менеджер по персоналу

ООО "АСТРА-МЦТ"

-восстановление и ведение кадрового делопроизводства;
- разработка должностных инструкций;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов (положение об адаптации‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о материальном стимулировании‚ положение об аттестации и др.)
- разработка должностных инструкций;
- разработка и оптимизация организационной структуры Компании;
- подбор персонала на различные позиции‚ проведение собеседований;
- построение системы обучения и оценки персонала; - разработка и проведение тренингов для сотрудников;
- аттестация персонала;
- разрешение трудовых споров и конфликтов.

 

2008, октябрь — 2009, апрель, 6 мес

Начальник Управления по работе с персоналом

ОАО "Русская страховая компания" (700 сотрудников‚ 38 филиалов. Отзыв лицензии)

- управление работой подразделения (в подчинении 3 сотрудника)
- формирование кадровой политики Компании в соответствии со стратегией развития;
- оптимизация организационной структуры Компании; - разработка бюджета на персонал;
- подбор персонала на топ-позиции; - подготовка и предоставление аналитических материалов Руководству по кадровым вопросам;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам‚ связанным с управлением персоналом;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов компании‚ должностных инструкций;
- участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- контроль кадрового делопроизводства и документооборота.

 

2004, октябрь — 2008, октябрь, 4 года

Начальник отдела по управлению персоналом

Страховая Компания "ПАРИ"

- формирование кадровой политики Компании в соответствии со стратегией развития;
- разработка бюджета на персонал‚ контроль за его исполнением;
- подбор персонала‚ включая позиции топ-менеджеров;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников‚ оценка эффективности;
- формирование кадрового резерва‚ ротация кадров; - организация и управление системой внешнего обучения персонала;
- разработка и внедрение внутренней корпоративной системы обучения;
- разработка и проведение тренингов для сотрудников Компании "Телефонные переговоры"‚ "Технология продаж".
- участие в разработке системы мотивации персонала‚ изучение мотивационного профиля сотрудников Компании;
- разработка корпоративной модели компетенций‚ формирование профилей компетенций под конкретные должности;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам‚ связанным с управлением персоналом;
- оценка лояльности сотрудников;
- мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат;
- формирование и развитие корпоративной культуры‚создание Кодекса корпоративной этики;
- организация корпоративных мероприятий;
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов компании‚ должностных инструкций;
- урегулирование конфликтных ситуаций в компании; - разработка организационных структур‚ штатных расписаний;
- контроль кадрового делопроизводства и документооборота.

 

2003, январь — 2004, октябрь, 1 год 9 мес

Ведущий эксперт по подбору персонала

Кадровое агентство "Профиль"

Подбор персонала (среднего и высшего звена) для клиентов кадрового агентства‚ включая:
- поиск кандидатов‚
- проведение интервью;
- формирование психологического портрета кандидата;
- ведение отчетности и документации;
- проведение переговоров с потенциальными клиентами кадрового агентства.

 
Основное образование
2004 г.в.

Курсы переподготовки

Государственная академия переподготовки руководящих специалистов инвестиционной сферы‚ факультет "Управление персоналом"

Управление персоналом
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский институт открытого образования ‚ Факультет: Переподготовки педагогических кадров

Учитель физики
 
1988 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский технический университет связи и информатики, факультет "Радиотехника"

Радиотехника
 
Дополнительное образование

2010 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Центр подготовки бизнес-тренеров «Тренер Профи»

Тренинг тренеров «Разработка тренинга», Бизнес-тренер

 

2007 г.в.

Новая Российская Тренинговая Компания

Обучающая программа для тренеров "Тренинг тренеров", Бизнес-тренер

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Коммуникабельность‚ ответственность‚ нацеленность на результат.