Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Сеть магазинов одежды класса Lux

- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения.
- Работа с директорами магазинов по вопросам управления персоналом
- Определение потребностей компании в персонале
- Формирование системы оценки деловых и личностных качеств работников.
- Разработка и проведение программ, направленных на карьерное развитие сотрудников
- Проведение тренингов для торговых сотрудников. Анализ результатов.
- Организация работы магазинов.
- Контроль соблюдения стандартов обслуживания.
- Контроль товарооборота. Участие в заказе новой коллекции.
- Контроль плана продаж.
- Развитие корпоративной культуры в компании.

Менеджер по персоналу (HR-generalist)

«Холдинг Просперити» (200чел,проектирование,строительство)

- Поиск и подбор персонала (от курьера до технического директора): составление профиля вакансий, размещение в СМИ, проведение собеседований и оценка соискателей.
- Составление тестов на профпригодность.
- Организация процесса адаптации персонала.
- Работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Анализ состояния рынка труда.
- Взаимодействие со службами занятости, кадровыми агентствами, Пенсионным фондом РФ, страховыми компаниями.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Участие в формировании кадровой политики.
- Развитие корпоративной культуры.
- Контроль за дисциплиной труда.
- Внутренний PR на «спаде» компании.
Причина увольнения: «сокращение»

Директор по персоналу

ООО "Вкус Моды" (200чел, розничная торговля)

- Руководство отделом персонала (в подчинении 2 чел)
- Определение потребностей компании в персонале, формирование требований к вакансиям.
- Поиск и подбор персонала различного уровня (от уборщицы до финансового директора).
- Размещение рекламы в СМИ, социальных сетях аналитика эффективности использования того или иного ресурса.
- Адаптация персонала, профилактика увольнений.
- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Формирование системы оценки деловых и личностных качеств работников.
- Восстановление кадрового делопроизводства. Составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, положения о наставничестве, должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов.
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, переводы, больничные, командировочные, график отпусков; оформления страховых медицинских полисов (ОМС, ДМС), свидетельств ПФ, зарплатных карт.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Планирование затрат на работу с персоналом и контроль его исполнения.
- Составление аналитической и статистической отчетности по участкам работы отдела.
Причина увольнения: кризис, оптимизация затрат.

Экономист

НОУ ДО УКЦ "НЕРА" (торговля, услуги, образование 100чел)

- КДП. Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и премировании, локальных документов.
- Участие в организации выставок, конкурсов, корпоративных мероприятий.
- Формирование бюджета на работу с персоналом и контроль его исполнения.
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
Причина увольнения: желание профессионально развиваться.

Бухгалтер-кадровик

ООО "ВЕСЫ" (охранное предприятие 100чел)

- Подбор персонала, формирование кадрового резерва.
- Кадровое делопроизводство с нуля. Прием, перевод, отпуск, больничные листы, увольнение, воинский учет, оформление иностранцев.
- Заключение договоров на услуги, наличные расчеты, ведение расчетного счета, расчет зарплаты (больничные, отпуска, все системы оплаты), первичная документация.
Причина увольнения: реорганизация компании.